根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，2008年起全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
其上的"月工作日"即為所稱(chēng)的“制度工作日”20.83天/月 主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標準;而"月計薪天數"21.75天則為“制度計薪日”用于計算日工資、加班工資等方面。由于2008年前無(wú)"制度計薪日"的概念,因此會(huì )造成每年因國定假天數不同而造成加班工資不同,而有了"制度計薪日"后無(wú)論法定節假日增加到多少天，加班費都不會(huì )有什么變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位必須依法支付工資。
計算加班費時(shí)，勞動(dòng)者的“月薪”應按照勞動(dòng)合同約定的工資標準確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。“也就是前12個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額的月平均數。
Sample:
按照目前上海市職工月平均工資2892元計算，如果某勞動(dòng)者今年五一3天加班，那么前1天是法定節假日拿三薪，每天加班費為2892÷21.75×300%=398.9元，后2天是雙休日調休拿雙薪，每天加班費為2892÷21.75×200%=265.9元。
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