【勞社部發(fā)[2008]3號】:根據《
全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時(shí)間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（
法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《
勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除
國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 因此。法定節假日加班費的計算公式為：月工資/21.75*300%
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