領(lǐng)導多面觀(guān)
——之一
| 俗話(huà)說(shuō)，群龍無(wú)首亂紛紛。小到一個(gè)家庭，大到一個(gè)國家，一般都有個(gè)特殊的角色——「領(lǐng)導」。最難降伏的是心，最難管理的是人，雍正皇帝的玉璽「為君難」，道出了領(lǐng)導者的心聲。因為一旦領(lǐng)的不好，領(lǐng)導就會(huì )變成「領(lǐng)倒」。 有一種自以為是而又精力旺盛的領(lǐng)導，愛(ài)好就是管人。到處指手劃腳，檢查工作，幾乎每一個(gè)部門(mén)都能看到他。奇怪的是，這些部門(mén)的工作效率不但沒(méi)有提高，反而是此君到了哪里，哪里就會(huì )卡殼，下屬們耐著(zhù)性子，聽(tīng)他口若懸河，有的唯唯諾諾，有的低頭沉默，實(shí)際上，心里都在說(shuō)：拜托，請趕快回去，讓我們耳根清凈，安心工作。 還有一種刻薄的領(lǐng)導，他的心里有一桿秤，準星上寫(xiě)著(zhù)「完美」，每天他都在捉摸員工的言行。他的眼光非常銳利，遺憾的是雖然明察秋毫，卻看不見(jiàn)自己的睫毛。他的探照燈只能照見(jiàn)別人的錯誤，卻照不到自己心里的陰影。水至清則無(wú)魚(yú)，這種苛刻的領(lǐng)導，最終會(huì )成為光桿司令。 最堪憂(yōu)的是「擰倒」眾人的領(lǐng)導。這種領(lǐng)導自視甚高而又剛愎自用。他用「快刀斬亂麻」的果斷，砍去不同的意見(jiàn)，只允許用一種聲音來(lái)說(shuō)話(huà)，那就是他自己的聲音。潛意識里，他把下屬當成可以由他隨意操縱的機器。結果是萬(wàn)馬齊喑，人心渙散。而他的臉上，常寫(xiě)著(zhù)憂(yōu)慮和思考。 還有的領(lǐng)導，老是板著(zhù)臉，是名副其實(shí)的「老板」。他看誰(shuí)都不順眼，整日里雙眉緊鎖，冷臉對人，使人感覺(jué)緊張、壓抑，甚至到他身邊的空氣，似乎也不敢流動(dòng)。人們走過(guò)他的辦公室，都要屏氣凝神，輕手輕腳，唯恐觸犯尊顏，招來(lái)一頓呵斥。這樣的人，常常會(huì )到醫院報到。 這好像是管理學(xué)上的怪圈，那些費盡心思想控制人，凌駕于他人之上的,最后往往眾叛親離，營(yíng)盤(pán)瓦解。而無(wú)意管人，只是修養自我身心的人，卻能帶領(lǐng)團隊干得很好。這正是「其身正，不令而行。其身不正，雖令不從」。 所以，在一些學(xué)習傳統文化的團體，領(lǐng)導沒(méi)有刻意管理，卻領(lǐng)得很好，被稱(chēng)為「零導」。 他首先嚴格要求自己，難事、累事我先干，不推給別人。懷著(zhù)真誠、恭敬的仁愛(ài)之心，「零導」干得好，干得歡喜，下屬們由佩服、尊重，進(jìn)而到效法、推崇。 「零導」常被叫錯稱(chēng)呼，被一些年輕的職員,不經(jīng)意間脫口而出叫成「叔叔」、「阿姨」。因為他如父母般關(guān)心、愛(ài)護下屬，平時(shí)生活的點(diǎn)滴，都為大家細心考慮，并善意提醒。有事大家共同承擔，歡樂(lè )和收獲一起分享，單位的同事間，也因為其德行感化，就像親人一樣和睦。單位好像大家庭，時(shí)刻充滿(mǎn)暖融融的親情陽(yáng)光。 「零導」常常把自己的人生感悟，毫不保留地告訴年輕的職員，甚至在日常生活中的一些小事，像鋪床疊被，也親自示范，提攜指導。 「零導」的臉上，常帶有開(kāi)心的笑容。他心胸寬廣，量大福大。下屬們從他那里學(xué)習歡喜、健康和智慧，于是都心向往之，希望像他那樣幸福地工作和生活。大家潔身自愛(ài)，自我管理，不管「零導」在不在，大家一樣能把工作干好。這樣的領(lǐng)導，就好像領(lǐng)路的頭羊，昂首挺胸向前走，后面的羊群會(huì )緊跟他的步伐不落后。這樣的單位，怎能不枝繁葉茂、事業(yè)常青？ |
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