欧美性猛交XXXX免费看蜜桃,成人网18免费韩国,亚洲国产成人精品区综合,欧美日韩一区二区三区高清不卡,亚洲综合一区二区精品久久

　 2007年12月08日10:18 　 東方早報　　

 

12月3日，從中華全國總工會(huì )獲悉，全總將對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉為勞務(wù)合同等形式規避勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的行為，進(jìn)行堅決制止，并強調要堅決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權，保障職工合法權益。據全總有關(guān)負責人介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，由于對法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位出現以多種形式規避勞動(dòng)合同法的現象。少數用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。 中新社發(fā) 張山石 攝

昨日，上海

市勞動(dòng)與社會(huì )保障局首次就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，可能對職場(chǎng)產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱(chēng)，八大職場(chǎng)用工惡習必將成歷史。

惡習1：用工不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。

惡習2：企業(yè)自定規章制度

盡管企業(yè)規章制度的制定、修改并非要征得職工、工會(huì )的同意，企業(yè)擁有最終決定權，但《勞動(dòng)合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。

惡習3：勞動(dòng)合同一年一簽

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止到期勞動(dòng)合同、不再續訂與解除勞動(dòng)合同，都要支付經(jīng)濟補償金，以往勞動(dòng)合同一年一簽規避補償金的主要目的已經(jīng)無(wú)法實(shí)現。

惡習4：拒簽無(wú)固定期合同

《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

惡習5：提供房車(chē)設服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》規定，像以前那樣以為員工辦戶(hù)口、提供住房或車(chē)等為借口設定服務(wù)期和違約金的做法，將不再得到法律的認可。

惡習6：試用期工資隨便給

《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

惡習7：違紀辭退何患無(wú)辭

用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

惡習8：終止合同不作補償

《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或提高約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情況外，勞動(dòng)合同到期終止不再續訂時(shí)，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。