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在日本，偷偷打開(kāi)財務(wù)部的報表看看，公司職員的薪水不算低，去掉稅收往往比在加拿大，澳大利亞這些地方還要高一些。有時(shí)候一些朋友就會(huì )據此對薩發(fā)發(fā)牢騷，說(shuō)都是干一樣的活兒，憑什么在日本就拿得多些？薩說(shuō)，嘿，不能這樣算啊，日本人的工資減一半算才合理阿。

減一半算才合理的說(shuō)法是有些夸張，但不是完全沒(méi)有道理。大多數日本家庭，都是只有男人在外面掙錢(qián)的，“雙職工”這種概念在日本不普及。相比于很多國家夫妻一起工作的情況，既然掙錢(qián)的人少了一半，那討論工資時(shí)要先腰斬也就不奇怪了。

也正因為如此，在日本社會(huì )，男人的地位，不是一般的高。無(wú)論東方西方，都有“女士?jì)?yōu)先”的傳統，唯有日本公司里，電梯門(mén)口如果有男有女，肯定是女的按住電梯鈕殷勤微笑，男的大搖大擺捷足先登，雙方都很自然 – 男的是日本社會(huì )的架海金梁么。所以，在日本作“Lady First”狀的，基本可以斷定是外國人。這種男女次序的顛倒，似乎也是我在世界各國所見(jiàn)的唯一例子。

其實(shí)，這種不平等，還反映在公司內部的分配和升遷上，這方面男性更有天然的優(yōu)勢，同時(shí)進(jìn)入公司的男女員工，工資多不相同，男的總是多上幾萬(wàn)。而奇怪的是日本女性對這種現象也安之若素，可能是傳統思維深入人心吧。日本公司女性員工多承擔的是秘書(shū)，出納等事務(wù)性工作，很少進(jìn)入涉及公司命脈的開(kāi)發(fā)，研制等部門(mén)，要是想升入管理層，更要比男性員工付出多得多的努力。受慣了“男女平等，同工同酬”教育的國人朋友冷不丁到日本公司只怕會(huì )有些不適應。

看來(lái)似乎是個(gè)男性的天堂么。

其實(shí)并不盡然，反過(guò)來(lái)想想就明白了，在其他國家兩性一同擔的擔子，在日本多半要靠男性一肩挑，付出的辛苦自然也要多得多了。。。

近年，日本政府在勞動(dòng)力嚴重不足的情況下，也在力求爭取女性多進(jìn)入社會(huì )工作。以前，只要太太在家做主婦，每年就有幾十萬(wàn)的“主婦補貼”自然上門(mén)，到小泉當首相把這個(gè)政策改了，一來(lái)節省些開(kāi)支，二來(lái)，就是鼓勵女性走出家門(mén)多去工作?；蛟S，這是解決日本社會(huì )勞動(dòng)力缺乏的一個(gè)良方呢。