忽小悠 發(fā)表于 2007-3-26 11:28:00
對IT從業(yè)人員長(cháng)期職業(yè)生涯規劃的缺失，正在造就越來(lái)越多高薪水、低價(jià)值的老IT人。每位IT經(jīng)理都想招到最
好的員工。這些員工最好擁有本科以上文憑，畢業(yè)于名校;攻讀計算機、電子工程、通訊等專(zhuān)業(yè);在學(xué)校期間涉獵廣泛：從硬件到軟件無(wú)一不知，各種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言拿得
起放得下……一句話(huà)，他們不憚?dòng)谡惺占夹g(shù)最出色的IT人員進(jìn)入企業(yè)—然而，企業(yè)卻不知道，如何為這些員工制訂長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃。
在大多數公司，即便是全球500強公司里的IT部門(mén)，也做不到什么高深的研究開(kāi)發(fā)。那些IT工程師甚至高級工程師們，每天最主要的工作就是
編程，一行一行地寫(xiě)代碼，來(lái)應付現有系統的修修補補，或者開(kāi)一下用戶(hù)賬號什么的。IT經(jīng)理做出這樣的工作安排，對公司而言也許是必不可少的，但對于員工，
就有些不負責任了。
其實(shí)說(shuō)穿了，寫(xiě)代碼也是一碗"青春飯"。剛畢業(yè)的新鮮人，精力旺盛體力旺盛，不休不眠通宵達旦寫(xiě)代碼也沒(méi)有問(wèn)題。而到了一定年齡，身體狀況固然
不允許，知識結構也容易跟不上最新的技術(shù)發(fā)展。這樣一來(lái)，到了一定年齡和工齡的員工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工資又比新人高出一大截，那
么他們一不留神就很有可能成為公司削減成本時(shí)的犧牲品。
當前的中國，這樣的情況還不太明顯。但隨著(zhù)中國現代企業(yè)的不斷成熟，將不可避免地產(chǎn)生越來(lái)越多的高薪水、低價(jià)值的老IT人。他們的前途只能緊緊
地依賴(lài)于所熟悉的某一個(gè)系統環(huán)境，一旦這個(gè)環(huán)境有了任何改變，他們根本就沒(méi)有任何抵抗風(fēng)險的能力。其實(shí)，很多IT人也已意識到了這一點(diǎn)，但由于企業(yè)缺乏對
他們價(jià)值的深度理解，所以無(wú)法制訂出適應于IT人發(fā)展的機制。因此，IT人能做的，就是跳槽，不停地跳槽。在技術(shù)人員中，信息技術(shù)人員是流動(dòng)率最高的。誰(shuí)
家的工資出得高，誰(shuí)就能把人招到。
那么，有沒(méi)有一種解決方案，能從根本上為IT人打破束縛，為他們提供持續而廣泛的發(fā)展空間呢?答案是肯定的：讓IT人更深層次地介入，乃至于主
導業(yè)務(wù)?，F代企業(yè)的運作，幾乎完全依附于大大小小不同的應用信息系統，如財務(wù)、供應鏈、客戶(hù)關(guān)系管理等。而IT部門(mén)之外的系統用戶(hù)所理解的，都是自己責任
范圍內所涉及的業(yè)務(wù)流程和相應的功能。唯有IT人，要負責企業(yè)所有應用系統端到端的全過(guò)程?？梢哉f(shuō)，在任何企業(yè)，IT都是最熟悉業(yè)務(wù)運營(yíng)的—熟悉到每筆交
易、每條信息的每個(gè)組成元素!而這，完全歸功于IT所肩負的系統設計、開(kāi)發(fā)和維護任務(wù)，這迫使IT人必須對大到系統框架、小到每個(gè)界面上的每個(gè)字段屬性、
以及數據間的所有邏輯關(guān)系了如指掌。
不僅如此，IT的工作范圍，還包括企業(yè)不同系統間的數據交換、數據安全和完整性、以及權限設定等一系列任務(wù)。而這在相當程度上又是和審計、質(zhì)量
等企業(yè)內部管理功能密不可分的?？梢?jiàn)，一個(gè)稱(chēng)職而有了相當經(jīng)驗的IT人，實(shí)際上已經(jīng)完全具備了企業(yè)運營(yíng)、管理、控制等不同方面的知識儲備。在此基礎上，就
應該有計劃、有步驟地讓他們更多地介入新業(yè)務(wù)和新項目，并在此過(guò)程中，進(jìn)一步加深對于現場(chǎng)操作的實(shí)踐。既掌握了業(yè)務(wù)知識，又具備實(shí)際操作的人才，完全有可
能、也有必要轉向企業(yè)不同的管理崗位。
而讓IT員工有機會(huì )走上業(yè)務(wù)管理的道路，從企業(yè)角度而言可以降低招聘成本、極大地縮短磨合期;從個(gè)人角度可以為員工提供新的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，提高
他們對企業(yè)的忠誠度;從IT部門(mén)的角度來(lái)說(shuō)，可以為后來(lái)者樹(shù)立職業(yè)發(fā)展的榜樣，起到穩定團隊的作用，而且可以降低人才流失，并且保證企業(yè)內部信息的安全。
當然，IT人由于教育背景和工作性質(zhì)關(guān)系，與合格的職業(yè)經(jīng)理人相比，還需在交流、項目管理、財務(wù)意識等方面加以提高。而這需要IT經(jīng)理在工作中
隨時(shí)注意對員工能力和綜合素質(zhì)的培養，并引入外部培訓，敢于讓IT員工在與其他部門(mén)的合作中獨當一面。只要提供了這樣的外部條件，相信以IT人的自身素
質(zhì)，將會(huì )獲得長(cháng)足的發(fā)展。
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