主題：李開(kāi)復為何迫不及待離開(kāi)微軟？
作者：
西域_駝音 發(fā)表日期：2005-08-11 14:14:06
[
表狀]
文 唐朝
“他的工作能力很有特點(diǎn)，但是，如果他沒(méi)有在微軟工作經(jīng)歷，不是以微軟全球副總裁這個(gè)頭銜對外進(jìn)行交往的話(huà)，無(wú)論他的名氣，還是他在新工作單位擁有的職位、薪水，都可能只是理想；許多具有美國教育背景的中國職業(yè)經(jīng)理人都把在微軟工作當作鍛煉自己和鍍金的地方，一旦羽翼豐滿(mǎn)，他們往往就利用在微軟工作經(jīng)歷去尋找最大化利益的新目標。”8月9日，一位曾經(jīng)和李開(kāi)復一起工作過(guò)的同事說(shuō)，很多中國職業(yè)經(jīng)理人都非常缺乏認真旅行契約的精神。
“一個(gè)公司大了之后，就會(huì )比較官僚，Google就會(huì )創(chuàng )新，不是說(shuō)微軟今天……”這是李開(kāi)復在出任Google副總裁兼中國區總裁之后，在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)對于曾給予過(guò)他合計300多萬(wàn)美元薪水的微軟的評論之一。
華盛頓州法庭在不久前舉行的關(guān)于李開(kāi)復一案聽(tīng)證會(huì )上，微軟提供的卷宗顯示:李博士與微軟之間有過(guò)非競業(yè)承諾，而作為回報，在李開(kāi)復于2000年8月返回微軟總部工作以后，微軟共向他支付了300多萬(wàn)美元的報酬，其中包括2004年的100多萬(wàn)美元。
Google“收留”李開(kāi)復是因為他的才華嗎？
不！如果Google需要李開(kāi)復這樣的人才，就會(huì )主動(dòng)，或者派獵頭公司和李開(kāi)復聯(lián)系，而李開(kāi)復本人對媒體公開(kāi)承認是自己主動(dòng)給Google的CEO發(fā)電子郵件，主動(dòng)表達了自己希望能夠去Google工作的愿望。
微軟公司已有上百人加盟Google，而Google也有專(zhuān)門(mén)的機構負責“拉攏”微軟的人，如果李開(kāi)復是Google需要的人才，Google負責“拉攏”微軟人的機構就會(huì )主動(dòng)“拉攏”李開(kāi)復，而不需要李開(kāi)復用電子郵件的形式向Google的CEO發(fā)具有求職性質(zhì)的電子郵件。
Google為何選擇在這個(gè)時(shí)候“收留”李開(kāi)復呢？
其中很重要的原因之一就是：Google的CEO施密特此前在太陽(yáng)微系統（SunMicrosystems）和網(wǎng)威（Novell）任職時(shí)曾被比爾蓋茨兩次嚴重羞辱，而Google現在需要拓展中國市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，此時(shí)Google選擇曾擔任過(guò)微軟中國研究院和微軟亞洲研究院院長(cháng)的李開(kāi)復負責Google中國工程研究院的運營(yíng)，并擔任Google中國區總裁，既能充分利用李開(kāi)復在擔任微軟中國研究院和微軟亞洲研究院院長(cháng)期間廣泛積累的人脈關(guān)系為Google所用，Google的CEO施密特又能利用李開(kāi)復這顆重要的棋子報復比爾蓋茨。
如果把李開(kāi)復和微軟之間的關(guān)系按夫妻關(guān)系比喻的話(huà)，我們看看扮演微軟“老婆”角色的李開(kāi)復都干了些什么？
“ 為了防止被人認出來(lái)，Google將面試地點(diǎn)定在公司旁邊的一個(gè)高爾夫球場(chǎng)，那一天李開(kāi)復見(jiàn)了包括創(chuàng )始人在內Google所有高層。”、“這樣做的目的是防止，萬(wàn)一定不下來(lái)，也不會(huì )妨害我回去微軟的工作，我們好聚好散不要讓外人知道”李開(kāi)復稱(chēng)，所有Google領(lǐng)導人都騎自行車(chē)前往面試的高爾夫球場(chǎng)，逐個(gè)與李開(kāi)復進(jìn)行交流。
這些事情都是拿著(zhù)微軟100多萬(wàn)美元年薪的微軟全球副總裁的李開(kāi)復在2004年偷偷摸摸干的。這是一個(gè)自我標榜為正人君子的人該干的事？該擁有的契約精神和道德品質(zhì)嗎？
李開(kāi)復真像他在媒體上自我標榜的根本不在乎錢(qián)，不在乎微軟100多萬(wàn)美元的年薪嗎？
“我挨個(gè)給他們打電話(huà)，當然不是問(wèn)技術(shù)、商業(yè)方面的事情，而是問(wèn)工作環(huán)境怎么樣，老板如何，是不是像Google給我看到的那樣。”李開(kāi)復在享受微軟3個(gè)月帶薪休假休假期間，向他以前微軟的同事，現在Google上班的朋友們進(jìn)行了求證。
而Google的首席執行官施密特明確向李開(kāi)復表示：“如果你認為Google給你的薪水會(huì )比微軟多的話(huà)，那你就沒(méi)有必要過(guò)來(lái)了。”
一個(gè)人選擇跳槽的主要原因包括：為錢(qián)、為權、為名、為理想、為紅顏知己；得不到重視，不認可企業(yè)文化等。
“如果你認為Google給你的薪水會(huì )比微軟多的話(huà)，那你就沒(méi)有必要過(guò)來(lái)了。” Google的首席執行官施密特的話(huà)已經(jīng)排除了李開(kāi)復為“錢(qián)”跳槽的因素。
Google讓李開(kāi)復擔任全球副總裁、中國區總裁，具體負責Google中國工程研究院的運營(yíng)；從Google給李開(kāi)復的這個(gè)職務(wù)和李開(kāi)復在微軟擔任全球副總裁的職務(wù)相比較，我們也可以排除李開(kāi)復為“權”跳槽的因素。
由于我們排除了李開(kāi)復為“權”跳槽的因素，那么，對于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有相應超越以前的商務(wù)職務(wù)，他的社會(huì )知名度就很難突破以前，這樣我們也就排除了李開(kāi)復為“名”跳槽的因素。
“微軟將是我服務(wù)的最后一個(gè)公司”，如果李開(kāi)復平時(shí)喜歡說(shuō)真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)，去年11月李開(kāi)復公開(kāi)發(fā)表的這個(gè)具有宣言性質(zhì)的講話(huà)起碼說(shuō)明1998年就已經(jīng)進(jìn)入微軟的李開(kāi)復來(lái)曾經(jīng)一直把在微軟服務(wù)當作自己最大的理想之一。所以，我也可以據此排除李開(kāi)復為“理想”跳槽的因素。
李開(kāi)復在微軟擔任的最后一個(gè)職務(wù)是“自然交互式服務(wù)部門(mén)”負責人，主要負責界面簡(jiǎn)化技術(shù)與服務(wù)的開(kāi)發(fā)工作；而Google中國區和Google中國工程研究院尚處在不確定狀態(tài)，“開(kāi)復在搭建好公司框架后需要找一位‘懂行’的銷(xiāo)售總經(jīng)理”，前微軟中國區總裁唐駿的這番話(huà)可以理解為李開(kāi)復今后在Google中國區從事的將不是自己擅長(cháng)的領(lǐng)域。Google沒(méi)有讓李開(kāi)復在自己擅長(cháng)的語(yǔ)音識別領(lǐng)域工作，起碼說(shuō)明李開(kāi)復在Google得到重視的程度并沒(méi)有超過(guò)在微軟受重視的程度，這樣我們也排除了李開(kāi)復因為“得不到重視”而跳槽的因素。
李開(kāi)復從1998年進(jìn)入微軟，到2005年以微軟全球副總裁身份跳槽，已經(jīng)有7年的時(shí)間，如果李開(kāi)復說(shuō)不認可微軟企業(yè)文化，似乎沒(méi)有人會(huì )相信。那么，李開(kāi)復因為“不認可企業(yè)文化”而跳槽的因素也被排除了。
剩下的就是因為紅顏知己了，李開(kāi)復會(huì )不會(huì )是因為紅顏知己而跳槽了呢？
既然李開(kāi)復跳槽不是為錢(qián)、為權、為名、為理想、為紅顏知己和得不到重視，不認可企業(yè)文化等原因，那李開(kāi)復為紅顏知己而跳槽的概率就非常大了。
“愛(ài)江山，更愛(ài)美人，哪個(gè)英雄好漢寧愿孤單？” 北京理賓斯國際文化傳媒有限公司副總裁周杰倫透露說(shuō)，新上市的《非常真相》一書(shū)中詳細記述了李開(kāi)復跳槽的“非常真相”，據日前有關(guān)媒體報道，記錄李開(kāi)復跳槽的《非常真相》一書(shū)近日遭到不明身份人士的大規模收購，是否是因為記錄了李開(kāi)復為何迫不及待離開(kāi)微軟的真正原因呢？
我們將拭目以待！
主題：李開(kāi)復為何迫不及待離開(kāi)微軟？
作者：
西域_駝音 發(fā)表日期：2005-08-11 14:14:06
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表狀]
文 唐朝
“他的工作能力很有特點(diǎn)，但是，如果他沒(méi)有在微軟工作經(jīng)歷，不是以微軟全球副總裁這個(gè)頭銜對外進(jìn)行交往的話(huà)，無(wú)論他的名氣，還是他在新工作單位擁有的職位、薪水，都可能只是理想；許多具有美國教育背景的中國職業(yè)經(jīng)理人都把在微軟工作當作鍛煉自己和鍍金的地方，一旦羽翼豐滿(mǎn)，他們往往就利用在微軟工作經(jīng)歷去尋找最大化利益的新目標。”8月9日，一位曾經(jīng)和李開(kāi)復一起工作過(guò)的同事說(shuō)，很多中國職業(yè)經(jīng)理人都非常缺乏認真旅行契約的精神。
“一個(gè)公司大了之后，就會(huì )比較官僚，Google就會(huì )創(chuàng )新，不是說(shuō)微軟今天……”這是李開(kāi)復在出任Google副總裁兼中國區總裁之后，在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)對于曾給予過(guò)他合計300多萬(wàn)美元薪水的微軟的評論之一。
華盛頓州法庭在不久前舉行的關(guān)于李開(kāi)復一案聽(tīng)證會(huì )上，微軟提供的卷宗顯示:李博士與微軟之間有過(guò)非競業(yè)承諾，而作為回報，在李開(kāi)復于2000年8月返回微軟總部工作以后，微軟共向他支付了300多萬(wàn)美元的報酬，其中包括2004年的100多萬(wàn)美元。
Google“收留”李開(kāi)復是因為他的才華嗎？
不！如果Google需要李開(kāi)復這樣的人才，就會(huì )主動(dòng)，或者派獵頭公司和李開(kāi)復聯(lián)系，而李開(kāi)復本人對媒體公開(kāi)承認是自己主動(dòng)給Google的CEO發(fā)電子郵件，主動(dòng)表達了自己希望能夠去Google工作的愿望。
微軟公司已有上百人加盟Google，而Google也有專(zhuān)門(mén)的機構負責“拉攏”微軟的人，如果李開(kāi)復是Google需要的人才，Google負責“拉攏”微軟人的機構就會(huì )主動(dòng)“拉攏”李開(kāi)復，而不需要李開(kāi)復用電子郵件的形式向Google的CEO發(fā)具有求職性質(zhì)的電子郵件。
Google為何選擇在這個(gè)時(shí)候“收留”李開(kāi)復呢？
其中很重要的原因之一就是：Google的CEO施密特此前在太陽(yáng)微系統（SunMicrosystems）和網(wǎng)威（Novell）任職時(shí)曾被比爾蓋茨兩次嚴重羞辱，而Google現在需要拓展中國市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，此時(shí)Google選擇曾擔任過(guò)微軟中國研究院和微軟亞洲研究院院長(cháng)的李開(kāi)復負責Google中國工程研究院的運營(yíng)，并擔任Google中國區總裁，既能充分利用李開(kāi)復在擔任微軟中國研究院和微軟亞洲研究院院長(cháng)期間廣泛積累的人脈關(guān)系為Google所用，Google的CEO施密特又能利用李開(kāi)復這顆重要的棋子報復比爾蓋茨。
如果把李開(kāi)復和微軟之間的關(guān)系按夫妻關(guān)系比喻的話(huà)，我們看看扮演微軟“老婆”角色的李開(kāi)復都干了些什么？
“ 為了防止被人認出來(lái)，Google將面試地點(diǎn)定在公司旁邊的一個(gè)高爾夫球場(chǎng)，那一天李開(kāi)復見(jiàn)了包括創(chuàng )始人在內Google所有高層。”、“這樣做的目的是防止，萬(wàn)一定不下來(lái)，也不會(huì )妨害我回去微軟的工作，我們好聚好散不要讓外人知道”李開(kāi)復稱(chēng)，所有Google領(lǐng)導人都騎自行車(chē)前往面試的高爾夫球場(chǎng)，逐個(gè)與李開(kāi)復進(jìn)行交流。
這些事情都是拿著(zhù)微軟100多萬(wàn)美元年薪的微軟全球副總裁的李開(kāi)復在2004年偷偷摸摸干的。這是一個(gè)自我標榜為正人君子的人該干的事？該擁有的契約精神和道德品質(zhì)嗎？
李開(kāi)復真像他在媒體上自我標榜的根本不在乎錢(qián)，不在乎微軟100多萬(wàn)美元的年薪嗎？
“我挨個(gè)給他們打電話(huà)，當然不是問(wèn)技術(shù)、商業(yè)方面的事情，而是問(wèn)工作環(huán)境怎么樣，老板如何，是不是像Google給我看到的那樣。”李開(kāi)復在享受微軟3個(gè)月帶薪休假休假期間，向他以前微軟的同事，現在Google上班的朋友們進(jìn)行了求證。
而Google的首席執行官施密特明確向李開(kāi)復表示：“如果你認為Google給你的薪水會(huì )比微軟多的話(huà)，那你就沒(méi)有必要過(guò)來(lái)了。”
一個(gè)人選擇跳槽的主要原因包括：為錢(qián)、為權、為名、為理想、為紅顏知己；得不到重視，不認可企業(yè)文化等。
“如果你認為Google給你的薪水會(huì )比微軟多的話(huà)，那你就沒(méi)有必要過(guò)來(lái)了。” Google的首席執行官施密特的話(huà)已經(jīng)排除了李開(kāi)復為“錢(qián)”跳槽的因素。
Google讓李開(kāi)復擔任全球副總裁、中國區總裁，具體負責Google中國工程研究院的運營(yíng)；從Google給李開(kāi)復的這個(gè)職務(wù)和李開(kāi)復在微軟擔任全球副總裁的職務(wù)相比較，我們也可以排除李開(kāi)復為“權”跳槽的因素。
由于我們排除了李開(kāi)復為“權”跳槽的因素，那么，對于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有相應超越以前的商務(wù)職務(wù)，他的社會(huì )知名度就很難突破以前，這樣我們也就排除了李開(kāi)復為“名”跳槽的因素。
“微軟將是我服務(wù)的最后一個(gè)公司”，如果李開(kāi)復平時(shí)喜歡說(shuō)真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)，去年11月李開(kāi)復公開(kāi)發(fā)表的這個(gè)具有宣言性質(zhì)的講話(huà)起碼說(shuō)明1998年就已經(jīng)進(jìn)入微軟的李開(kāi)復來(lái)曾經(jīng)一直把在微軟服務(wù)當作自己最大的理想之一。所以，我也可以據此排除李開(kāi)復為“理想”跳槽的因素。
李開(kāi)復在微軟擔任的最后一個(gè)職務(wù)是“自然交互式服務(wù)部門(mén)”負責人，主要負責界面簡(jiǎn)化技術(shù)與服務(wù)的開(kāi)發(fā)工作；而Google中國區和Google中國工程研究院尚處在不確定狀態(tài)，“開(kāi)復在搭建好公司框架后需要找一位‘懂行’的銷(xiāo)售總經(jīng)理”，前微軟中國區總裁唐駿的這番話(huà)可以理解為李開(kāi)復今后在Google中國區從事的將不是自己擅長(cháng)的領(lǐng)域。Google沒(méi)有讓李開(kāi)復在自己擅長(cháng)的語(yǔ)音識別領(lǐng)域工作，起碼說(shuō)明李開(kāi)復在Google得到重視的程度并沒(méi)有超過(guò)在微軟受重視的程度，這樣我們也排除了李開(kāi)復因為“得不到重視”而跳槽的因素。
李開(kāi)復從1998年進(jìn)入微軟，到2005年以微軟全球副總裁身份跳槽，已經(jīng)有7年的時(shí)間，如果李開(kāi)復說(shuō)不認可微軟企業(yè)文化，似乎沒(méi)有人會(huì )相信。那么，李開(kāi)復因為“不認可企業(yè)文化”而跳槽的因素也被排除了。
剩下的就是因為紅顏知己了，李開(kāi)復會(huì )不會(huì )是因為紅顏知己而跳槽了呢？
既然李開(kāi)復跳槽不是為錢(qián)、為權、為名、為理想、為紅顏知己和得不到重視，不認可企業(yè)文化等原因，那李開(kāi)復為紅顏知己而跳槽的概率就非常大了。
“愛(ài)江山，更愛(ài)美人，哪個(gè)英雄好漢寧愿孤單？” 北京理賓斯國際文化傳媒有限公司副總裁周杰倫透露說(shuō)，新上市的《非常真相》一書(shū)中詳細記述了李開(kāi)復跳槽的“非常真相”，據日前有關(guān)媒體報道，記錄李開(kāi)復跳槽的《非常真相》一書(shū)近日遭到不明身份人士的大規模收購，是否是因為記錄了李開(kāi)復為何迫不及待離開(kāi)微軟的真正原因呢？
我們將拭目以待！
