工薪階層留守在一個(gè)工作崗位上，或為了理想、或為了發(fā)展、或為了個(gè)人愛(ài)好、或為了生存。無(wú)論理由多么千差萬(wàn)別，無(wú)論個(gè)人的追求如何高尚，但最終都要體現在他們應得的工資上，終要換取既得利益來(lái)養家糊口。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。
“千里路上做官，人人為了吃穿?！贝┧笤诖蠼中∠锏墓ば诫A層留守在一個(gè)工作崗位上，或為了理想、或為了發(fā)展、或為了個(gè)人愛(ài)好、或為了生存。無(wú)論理由多么千差萬(wàn)別，無(wú)論個(gè)人的追求如何高尚，但最終都要體現在他們應得的工資上，終要換取既得利益來(lái)養家糊口。
根據《關(guān)于工資總額組成的規定》明確，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。
距離《關(guān)于工資總額組成的規定》頒布已25年過(guò)去了，那么，普通工薪階層拿到手的工資現狀又是怎樣？
誰(shuí)動(dòng)了我的牛肉
1979年出生的楊女士于2002年畢業(yè)，至今已工作12年?！皠偖厴I(yè)時(shí)，我在一家民營(yíng)企業(yè)工作，月薪2,500元人民幣，對于剛畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)收入已經(jīng)很不錯了。當時(shí)牛肉也不過(guò)四五塊錢(qián)一斤，如果按照牛肉來(lái)算，我一月的工資相當于500多斤牛肉?！?/p>
如今，楊女士的工資已漲至6,000元人民幣?！肮べY的數額看起來(lái)漲了不少，但若換算成牛肉，卻是降了?，F在差不多的牛肉至少要25塊錢(qián)一斤，6,000元只能買(mǎi)240斤牛肉，縮水不是一星半點(diǎn)?！?/p>
與楊女士一樣，于女士2004年已是某小微企業(yè)中層管理者，月工資為4,000元人民幣，如今，于女士仍供職該企業(yè)，月薪已漲至8,000元人民幣。若按照楊女士的計算方法，于女士的薪資從800斤牛肉的月收入已降至320斤牛肉?！斑@個(gè)降幅我感覺(jué)非常明顯，之前賺4,000元工資的時(shí)候，月月能存一多半，還能攢出一套房子的首付，當時(shí)一套房子的首付也就不到10萬(wàn)元，非常輕松就付了?，F如今，車(chē)子、房子、孩子壓力在不斷增加，工資明顯不夠花。我們夫妻倆養活一個(gè)孩子都備感壓力，月月捉襟見(jiàn)肘?！?/p>
事實(shí)上，像楊女士、于女士這樣的工薪階層不在少數。他們多年在同一個(gè)崗位上努力，沒(méi)有得到更好的升遷，也沒(méi)有隨便跳槽，至今仍默默無(wú)聞地存在于各個(gè)企業(yè)的中層或更低層級的崗位上，薪資雖然按照年增長(cháng)率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價(jià)及生活成本。
“工資漲了，我從2002年的3,000元月薪漲到今天的所有收入加起來(lái)年薪10萬(wàn)，單純從數字看，非常不錯?？少徺I(mǎi)能力卻在明顯下降了?！痹谀惩赓Y企業(yè)從事行政工作的李先生如是說(shuō)，“肉奶蛋禽各種生活必需品在飛漲，我的工資很難趕上它們的速度。其實(shí)，我周?chē)母吖?、銷(xiāo)售和技術(shù)工作者工資漲幅非常大，只是苦了我們這些中層和基層的員工，月薪想過(guò)萬(wàn)非常難?！?/p>
單純從工資數額來(lái)看，翻番是顯而易見(jiàn)的，但若拿購買(mǎi)力來(lái)說(shuō)，則換到手的生活品卻是減少再減少。工資，不僅是一個(gè)個(gè)看上去越來(lái)越美麗的數字，更應該是能對生活品質(zhì)有所改善的資金基礎。
不跳不漲
“其實(shí)，我早就發(fā)現了，我周?chē)芏嗯笥讯荚陬l繁跳槽，每次跳槽收入都會(huì )邁一個(gè)臺階。有人戲稱(chēng)‘不跳不漲’，說(shuō)我不懂變通。實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題我也仔細衡量過(guò)，這份工作我干了這么久，不僅順手順心，自己也很喜歡，很享受整個(gè)部門(mén)整體前進(jìn)的喜悅感。跳槽，不是沒(méi)想過(guò)，但想到要為了收入而放棄自己熟悉的團隊和喜歡的工作，總是有點(diǎn)舍不得?！崩钕壬嬖V《中國新時(shí)代》，“再說(shuō)，公司也算對得起我，每年都按比例在漲，怪只怪現在的錢(qián)越來(lái)越不值錢(qián)了?！?/p>
與李先生不同的是，嚴小姐則顯得干脆果斷，“我最早在一家公司做設計，月薪不到3,000元，當有另一家公司承諾我5,000元月薪挖我時(shí)，我果斷跳槽。到今天，我都快數不清我到底換了多少個(gè)公司了，或許很多人都不認可我的動(dòng)蕩，但毋庸置疑的是，我現在月薪至少2萬(wàn)，這還不算項目的策劃提成，房子、車(chē)子都有了。別人不認可歸不認可，可大環(huán)境就這樣啊，我這也算是‘識時(shí)務(wù)者為俊杰’，順應潮流而已?！?/p>
像嚴小姐這樣得益于跳槽的人并非個(gè)案，歸國留學(xué)生、特長(cháng)于活動(dòng)策劃的張小姐告訴《中國新時(shí)代》，“這兩年，我跳了兩次，如今我的月薪比兩年前多了2萬(wàn)。不過(guò)最近又有一家很有實(shí)力的公司想挖我去，現在已進(jìn)入月薪協(xié)商階段，如果價(jià)格合適，我想我還是會(huì )跳?！笔聦?shí)上，張小姐的月薪已高達3萬(wàn)多，在很多同齡人眼中儼然已是金領(lǐng)，每日出入高檔餐廳，每年都會(huì )去國外旅游。這樣的生活是很多人可望而不可及的?！皠e人光看見(jiàn)了賊吃肉，看不見(jiàn)賊挨打。我雖然收入高，但每次跳槽后工作強度都會(huì )增加。我現在的小康生活都是我用心血和汗水換來(lái)的，我當之無(wú)愧。我之所以月薪越跳越高，并不僅僅因為跳槽本身，還與我的工作努力有很大的關(guān)系。我無(wú)論去哪個(gè)公司，都會(huì )盡心盡力，至少要對得起公司和公司給我的薪水?！?/p>
張小姐表示，“很多人只看到了越跳越高的結果，卻看不到我們的努力，即使我只拿1,000塊錢(qián)，只要我還在這個(gè)公司，我一定是事無(wú)巨細，從不消極怠工。所以，每個(gè)我離開(kāi)的公司，最后都想盡力挽留我。我想問(wèn)一下，有多少在職場(chǎng)中的人能得到這樣的重視？”
“跳槽看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但并不是每個(gè)人都能越跳越高，踏空的人比比皆是，這些人，一定要在自己身上找原因。我從來(lái)不怕我的下屬跳槽，一個(gè)好的員工，是值得企業(yè)用高薪挖過(guò)去的棟梁，他之所以會(huì )跳，是因為他的付出在現在的公司沒(méi)有得到相等的待遇罷了，員工與公司一樣，都有選擇權，這無(wú)可厚非。他能跳好，是他的能力，與旁人無(wú)關(guān)?！睆埿〗闳缡钦f(shuō)。
加班工資長(cháng)啥樣？
事實(shí)上，如今張小姐的工資中有很大一部分是績(jì)效工資，其中包括加班費、項目策劃獎金、計件工資等。而在大企業(yè)工作的張小姐因為工作性質(zhì)特殊，加班費的收入非?？捎^(guān)?！盎顒?dòng)經(jīng)常會(huì )在節假日、晚上舉行，而白天我們又要忙著(zhù)做很多準備工作，所以只要有項目，每個(gè)人都非常忙，加班到半夜是非常正常的。而公司也非常對得起我們，加班費按照國家規定一分不少，該2倍給2倍，該3倍給3倍。而我上一家單位月薪也不低，但加班費基本沒(méi)辦法體現，或者給得很少，這也是我這次跳槽的主要原因。我既然付出了，獲得我的勞動(dòng)所得是理所應當的事。因為這種事情不愉快，那就只能彼此別過(guò)了?！?/p>
然而，并不是每個(gè)人都像張小姐這樣運氣好，采訪(fǎng)中，北京的王小姐告訴《中國新時(shí)代》，“加班費長(cháng)什么樣子，我還真沒(méi)見(jiàn)過(guò)，加班倒月月不少見(jiàn)?！睋跣〗憬榻B，公司因為工作性質(zhì)的原因經(jīng)常加班，但基本沒(méi)有加班費，而是以調休形式體現?！安贿^(guò)我已經(jīng)很知足了，我有很多朋友不僅沒(méi)有加班費，連調休都沒(méi)有，如果你不想跳槽，就只能忍了。大環(huán)境就這樣，我們有什么辦法?！?/p>
“我們也經(jīng)常加班，但不是公司要求的加班，公司也不承認這個(gè)加班。不過(guò)，每個(gè)人的工作量都是超負荷的，不加班根本干不完，所以只能默默忍了?！痹谀承∑髽I(yè)工作的孫先生如是說(shuō)，“之前也有人去爭取過(guò)，爭取的結果也許是換了幾天調休，而自己也在公司待不下去了，這又何必呢？”
某公司管理者告訴《中國新時(shí)代》，“其實(shí)之前也設置過(guò)加班費，不過(guò)員工出現很多次弄虛作假，最后只能撤銷(xiāo)了。我們現在雖然沒(méi)有加班費和調休，但會(huì )在季度和月度獎金中給予呈現。員工有多少工作量管理者基本都清楚，我想這樣的分配方式更加合理?！?/p>
提到薪資標準是否與當前的物價(jià)水平相匹配時(shí)，該管理者稱(chēng)，“我知道現在物價(jià)非常高，員工的工資雖然漲了，但購買(mǎi)能力反倒在下降，這也是沒(méi)辦法的事。一個(gè)公司每年的工資漲幅15%已經(jīng)很高了，但這也趕不上房?jì)r(jià)啊。新員工入職時(shí)，基礎工資可能跟當前市場(chǎng)上的薪資行情有關(guān)，企業(yè)沒(méi)辦法也就用了。老員工在這點(diǎn)上的確比較吃虧，但這也不是我們一個(gè)小企業(yè)所能解決的，我們只能是盡可能地保證員工的收入穩步提高，過(guò)多的負擔我們也承受不起?！?/p>
正如該管理者所說(shuō)，企業(yè)并非不想留住老員工，但老員工相比起來(lái)人數比較多，若要整體大幅度漲薪對于企業(yè)來(lái)說(shuō)壓力的確很大，因此，很多企業(yè)采取了消極態(tài)度—一個(gè)崗位兩套方案：新員工入職時(shí)薪資依據行情來(lái)定；老員工則仍保持正常的工資漲幅，有人熬不住而辭職后，再補以新員工。這樣的對策，對于很多小微企業(yè)來(lái)說(shuō)雖然會(huì )流失很多優(yōu)秀員工，但卻是無(wú)奈之舉。
“我一方面舍不得現有的工作，一方面生活壓力越來(lái)越大，真不知道該怎么辦。也許再過(guò)5年，我的月薪也就能買(mǎi)100斤牛肉。人總是要生活下去的，理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感，我想迫不得已的時(shí)候，我可能也會(huì )另辟蹊徑吧?！睏钚〗銦o(wú)奈嘆息道。(中國新時(shí)代)
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