從2008年開(kāi)始，我有幸受邀作為學(xué)術(shù)顧問(wèn)，全程參與了央視的大型紀錄片《華爾街》（10集）這個(gè)大項目的制作。最近，《華爾街》在中國第二大節日中秋節之夜在央視財經(jīng)頻道順利開(kāi)播，連播5次，并將在各地方臺（包括各地衛視）播放，非常高興！
兩年前，剛開(kāi)始向央視編導介紹華爾街的情況時(shí)，正值金融海嘯之際?？僧斔麄兊弥A爾街人已經(jīng)大幅降低的收入之后，依然乍舌。例如高盛有三萬(wàn)多員工，平均每人收入比前一年低了10多萬(wàn)美金，但依然超過(guò)50萬(wàn)美金！高盛單每年發(fā)出的工資獎金就超過(guò)150億美金，簡(jiǎn)直富可敵國。相比之下，有著(zhù)一百多萬(wàn)員工的世界100強的麥當勞，利潤也不過(guò)4、50億美金。高盛的薪酬支出就超過(guò)了麥當勞利潤的三倍之多！
而后雷曼兄弟倒閉了，在清算時(shí)有一筆1億美金，卻不列在清算之內，說(shuō)那可是事前放在一邊的獎金，雷打不動(dòng)的，人們都看傻眼了！華爾街人的薪酬究竟怎樣回事兒？《華爾街》的編導問(wèn)我。
于是，我詳細地介紹了華爾街人的級別薪酬狀況。
華爾街大多數投行，把員工的職位分別定為十個(gè)級別(Band)，員工的薪水段、紅包的大小、假期的天數、公司業(yè)務(wù)對外交際費用的高低、退休金的比例等等都和級別掛鉤。
譬如，8級以上每年有兩周帶薪假期；7 級和6級有三周帶薪假期。而員工的職位級別猶如金字塔般分布，數字越大，職務(wù)越低，人數也就越多。一般投行大約有50% 的員工在10級到 8級之間，他們沒(méi)有職位Title，被稱(chēng)為Staff (職員) 或Non-Officer (非官員) 。有的以專(zhuān)業(yè)命名，如助理會(huì )計師、助理分析師、軟件開(kāi)發(fā)員等。從7級開(kāi)始進(jìn)入中層，對外可以用名片，大多以專(zhuān)業(yè)作為 Title，前面可以加Senior (資深或高級) ，如高級軟件工程師、高級分析師，高級會(huì )計師等。
從6級開(kāi)始就是“行政”職務(wù)了?？梢载撠熞粋€(gè)部門(mén)，或者一個(gè)項目，一般的Title是 AVP（中文翻譯為“助理副總裁”）；第5級是VP（中文譯為“副總裁”），對外的名片是“Vice President”。在華爾街的主流公司里，一般華人（特別是留學(xué)生背景的）到了副總裁一級基本就到頂了。要升至這個(gè)級別，除了至少有10年、甚至15 年的經(jīng)驗，還最好要隔三差五不停地“跳槽”（個(gè)中原由因篇幅有限，另文詳談）。
再上面的第4級是Principal或Director，中文可翻譯為“董事”或“合伙人”，是中層中的最高級別；第3級為高層中的最低級別：MD (Managing Director)，中文大多譯為“董事總經(jīng)理”。我們留學(xué)生背景的華爾街人，如果在美國是VP的話(huà)，一旦被派往亞洲分部，都能立馬跳一級甚至兩級，因為華爾街畢竟是白人的天下，而東方可就是我們的地盤(pán)了！
余下的便是行政級別最高的員工了，他們分別是總公司和各分公司的CEO，CFO，CTO，CIO等。
那么這十個(gè)級別背后，員工的福利又是如何的呢？
華爾街投行是一個(gè)高層次、高風(fēng)險、高競爭、高回報的行業(yè)。一個(gè)剛入行的本科生(擔任助理或普通分析員職務(wù))，年薪大約一般五萬(wàn)美元起步，有MBA學(xué)歷的標準薪水大約在六萬(wàn)到十三萬(wàn)五千美元。不同的公司，不同的地區，薪水標準也不同。剛起步時(shí)，獎金占薪水的10%到50%，然后逐年增加至一到三倍。最能掙錢(qián)的當數投資銀行的股票交易員，曾有一位“共同基金”經(jīng)理，他1994年的年收入不多不少，分到中國百姓的頭上正好每人一美元——13億！怪不得有些交易員一年幾十萬(wàn)美元落進(jìn)袋里，簡(jiǎn)直就不好意思說(shuō)出口。
根據2006年的統計，華爾街員工的平均年收入是30萬(wàn)美元，如果按華爾街最興旺時(shí)四十萬(wàn)員工計，華爾街每年的薪資超過(guò)一千二百億美元，超過(guò)了好些國家的GDP，就更不用提高層們賺到的錢(qián)了。舉高盛的CEO布蘭克費恩來(lái)說(shuō)，他2006年賺了5340萬(wàn)美元，是那年華爾街薪酬最高的首席執行官；次年賺了 5398萬(wàn)美元，其中包括60萬(wàn)美元年薪，現金紅利2698.5萬(wàn)美元，以及1555萬(wàn)美元公司股票，其余收入為公司的股權。
事實(shí)上，在華爾街能拿到超過(guò)獎金平均數的，不是MD(董事經(jīng)理)以上的高管，就是大牌的交易員、名牌分析師或者基金經(jīng)理，他們每年的紅包動(dòng)輒百萬(wàn)美元，千萬(wàn)上億也稀松平常，不過(guò)，這些人還不到華爾街總人數的2%。
對于華爾街 98%以上的中低層員工而言，從表面上看，他們的年收入比其他行業(yè)高出不少（編注：統計顯示，2008 年美國的人均年收入為 3.76 萬(wàn)美元），但他們成年累月每天工作10 到12 個(gè)小時(shí)，周末、節假日也經(jīng)常加班加點(diǎn)。按照美國其它行業(yè)加班費是基本工資的2到3倍來(lái)計算，華爾街中低層員工的獎金，只不過(guò)是“加班費”而已。再加上工作壓力巨大(調查報告顯示，華爾街工作十年以上的員工，平均壽命縮短五年)，拿獎金根本得不償失。更何況一旦經(jīng)濟不景氣，獎金就成了遣散費。
綜上所述，雖然華爾街人平均收入高得可怕，可實(shí)際上是 2% 的人，獲取了 80%的“大餅”。一旦高管們豪賭失敗，還有“黃金降落傘”護駕，照樣包賺不賠。例如，美林首席執行長(cháng)奧尼爾，因造成季度虧損 20 億美元被迫離職，卻拿到了“黃金降落傘”——1.6 億美元。雷曼公司的首席執行長(cháng)富爾德，將雷曼帶到了破產(chǎn)的境地，過(guò)去8年拿到的薪金和獎金共計4.8億美元。
如果華爾街這2%的高管確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)利潤，以酬薪和業(yè)績(jì)掛鉤來(lái)論事，他們的高薪酬才算是合理的。于是，隨著(zhù)金融危機的不斷升級和經(jīng)濟如此不景氣，全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮。美國新任總統奧巴馬宣布，對華爾街高管實(shí)行限薪計劃，對受政府救援的困難金融企業(yè)高管，設立50萬(wàn)美元的年薪上限。
在北歐那些已經(jīng)進(jìn)入社會(huì )主義初級階段的國家，企業(yè)高管的酬薪最多不能超過(guò)普通員工的5倍，而由于個(gè)人的高所得稅，他們的稅后收入實(shí)際上只有普通員工的一倍而已。
華爾街人的高薪是否順理成章、理所當然呢？只要看看全球金融危機使公眾對他們離譜的高薪表示的憤怒，限制性金融文化正在全球展開(kāi)，便可略知一二了。
