一、單項選擇題（第1～60題。請選擇一個(gè)正確答案，將相應字母填入括號內。每題1分，共60分）
1用人單位（ ）的約束范圍包括本用人單位的所有勞動(dòng)者，以及未來(lái)加入本單位的勞動(dòng)者。
Ａ、標準工時(shí) Ｂ、勞動(dòng)標準
Ｃ、集體合同 Ｄ、規章制度
2、影響用人單位勞動(dòng)標準實(shí)施的其中一個(gè)影響因素是勞動(dòng)標準的（ ）。
Ａ、可操作性 Ｂ、可預測性
Ｃ、可控制性 Ｄ、可修復性
3、企業(yè)應當認識到，市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)（ ）是企業(yè)生存的前提，企業(yè)要以積極的態(tài)度應對社會(huì )問(wèn)題。
Ａ、經(jīng)濟效益 Ｂ、社會(huì )效益
Ｃ、社會(huì )責任 Ｄ、質(zhì)量安全
4、（ ）是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。
Ａ、違法合同 Ｂ、失效合同
Ｃ、無(wú)效合同 Ｄ、非法合同
5、根據法律規定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（ ）賠償責任。
A、勞務(wù)派遣單位承擔
B、用工單位承擔
C、勞務(wù)派遣單位或用工單位承擔
D、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶
6、勞動(dòng)合同的內容必須是勞動(dòng)者和用人單位（ ）協(xié)商的結果，必須是雙方當事人的真實(shí)意思表示。
A、公平 B、平等 C、公正 D、平和
7、在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，應當注意分析勞動(dòng)合同變更情況，并從中找出變更的主要原因和管理方式，這就是所謂的勞動(dòng)合同變更（ ）分析。
A、動(dòng)態(tài) B、靜態(tài) C、漸進(jìn) D、趨向
8、勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為叫做（ ）。
A、終止 B、變更 C、解除 D、悔約
9、（ ）是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，為拜托困境而大規模裁減員工的行為，是用人單位減少冗員、恢復升級的重要手段。
A、經(jīng)濟性裁員 B、技術(shù)性裁員
C、短期性裁員 C、長(cháng)期性 裁員
10、裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用的人員是（ ）。
A、與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的
11、集體協(xié)商機制主要包括集體合同制度和（ ）兩項基本制度。
A、集體協(xié)商制度
B、集體合同公決制度
C、集體合同爭議處理制度
D、集體協(xié)商爭議處理制度
12、根據國際勞工組織（ ）《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標準公約》規定，三方機制是指政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟和社會(huì )政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。
A、1976年144號 B、1976年104號
C、1979年144號 D、1979年104號
13、我國于（ ）批準了國際勞工組織通過(guò)的《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標準公約》。
A、1976年 B、179年 C、1990年 D、1996年
14、（ ）作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/中國企業(yè)家協(xié)會(huì )，共同組成國家三方會(huì )議。
A、全國工商聯(lián)
B、全國企業(yè)家聯(lián)合會(huì )
C、全國工商界聯(lián)合會(huì )
D、全國企業(yè)界聯(lián)合會(huì )
15、（ ）主要是指在一定行業(yè)內，由地方工會(huì )或者行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )與相應行業(yè)內企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。
A、區域性集體合同 B、行業(yè)性集體合同
C、地區性集體合同 D、同業(yè)性集體合同
16、區域性、行業(yè)性集體協(xié)商一般每（ ）年進(jìn)行一次。
A、1 B、2 C、1-2 D、1-4
17、實(shí)行（ ）是指集體合同雙方當事人按照合同規定的標的履行自己的義務(wù)和實(shí)現自己的權利，不得以其他標的或者方式來(lái)代替。
A、全面履行 B、實(shí)際履行
C、協(xié)作履行 D、親自履行
18、從集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，集體協(xié)商可分為（ ）、行業(yè)性集體協(xié)商和區域性集體協(xié)商三種主要類(lèi)型。
Ａ、國家層級集體協(xié)商 B、企業(yè)層級集體協(xié)商
C、全國性集體協(xié)商 D、專(zhuān)業(yè)性集體協(xié)商
19、區域、行業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂后（ ）日內，工會(huì )應當協(xié)助企業(yè)方將區域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說(shuō)明，報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
A、3 B、5 C、7 D、10
20、工資集體協(xié)商是職工代表（一般為工會(huì )）與企業(yè)方依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的（ ）。
A、集體協(xié)商機制 B、工資協(xié)商機制
C、協(xié)商共決機制 D工資共決機制
21、（ ）工資集體協(xié)商成為大多數市場(chǎng)經(jīng)濟國家開(kāi)展集體談判的主要模式，也是當前我國工資集體協(xié)商發(fā)展的主要方向。
Ａ、區域性 Ｂ、行業(yè)性
Ｃ、長(cháng)期性 Ｄ、過(guò)渡性
22、（ ）工資集體協(xié)商已經(jīng)成為深化工資集體協(xié)商，提高建制率、擴大覆蓋面，增強實(shí)效性，切實(shí)發(fā)揮其作用的一種重要形式。
Ａ、區域性 Ｂ、行業(yè)性
Ｃ、長(cháng)期性 Ｄ、過(guò)渡性
23、（ ）原則是指應當根據公司發(fā)展戰略、組織結構的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同旅行方案進(jìn)行相應的調整。
Ａ、具體性 Ｂ、長(cháng)期性 Ｃ、動(dòng)態(tài)性 Ｄ、持續性
24、員工背景調查不包括的內容是( )。
Ａ、學(xué)歷水平 Ｂ、工作經(jīng)歷
Ｃ、社會(huì )關(guān)系 D、綜合素質(zhì)
25、( )不需要關(guān)心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有的崗位的內容抽象成若干個(gè)要素。根據每個(gè)崗位對這些要素的不同要求，得出崗位價(jià)值。
A、崗位參照法 B、崗位排列法
C、崗位分類(lèi)法 D、因素比較法
26、在本單位連續工作滿(mǎn)（ ）年，且距法定退休年齡不足（ ）年的，勞動(dòng)合同應當延至相應的情形消失時(shí)終止。
A、15，10 B、15，5 C、10，10 D、10，5
27、勞動(dòng)規章制度的（ ）認為，勞動(dòng)制度首先由用人單位單方制定或變更，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意后才成為勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同內容的一部分，進(jìn)而具有法律約束力。
A、法律規范說(shuō) B、契約規范說(shuō)
C、集體合意說(shuō) D、雙方協(xié)議說(shuō)
28、勞動(dòng)規章制度制度的程序一般包括（ ）和公示四個(gè)步驟。
A、計劃、討論、通過(guò) B、起草、研究、通過(guò)
C、起草、討論、審核 D、起草、討論、通過(guò)
29、勞動(dòng)規章制度實(shí)施的（ ）在于規范員工生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，以保證正常的生產(chǎn)勞動(dòng)秩序。
A、過(guò)程 B、目標 C、目的 D、基礎
30、企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應當遵循（ ）、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。
A、合理、及時(shí)、真實(shí) B、合理、定時(shí)、準確
C、合法、及時(shí)、真實(shí) D、合法、定時(shí)、準確
31、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)分析報告的框架具體如下：報告目錄-( )-問(wèn)題重點(diǎn)綜述及相應的改進(jìn)措施。
A、重要提示-報告摘要-具體分析
B、報告摘要-重要提示-具體分析
C、重要提示-具體分析-報告摘要
D、報告摘要-具體分析-重要提示
32、企業(yè)（ ）是在一定時(shí)期社會(huì )賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環(huán)境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì )公益、保護弱勢群體等，它使企業(yè)在最求自身利益的同時(shí)，關(guān)注消費者、股東、員工、政府和社區等相關(guān)利益者的需要。
A、社會(huì )道德 B、社會(huì )責任
C、社會(huì )義務(wù) D、社會(huì )道義
33、評估報告是評估工作的( )，其內容一般包括對評估工作進(jìn)程及方法的介紹和說(shuō)明、評估結論以及相應的政策建議等內容。
A、最后結果 B、最終效益 C、最終產(chǎn)品 D、最佳結果
34、職工代表大會(huì )的（ ），是職工代表大會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，履行民主管理職能，完成其任務(wù)的組織設置與。
A、組織制度 B、組織機構 C、組織原則 D、工作制度
35、職工代表大會(huì )的組織機構包括大會(huì )主席團、代表團（組）和根據工作需要而設立的經(jīng)常性或（ ）的專(zhuān)門(mén)小組。
A、常設性 B長(cháng)期性 C短暫性 D、臨時(shí)性
36、職工代表大會(huì )主席團是職工代表大會(huì )會(huì )議期間的（ ）機構。
A、常任管理 B、常設組織 C、組織領(lǐng)導 D、常任領(lǐng)導
37、專(zhuān)門(mén)工作小組成員一般在職工代表中提名，根據職工代表人數及要解決的問(wèn)題的難易度確立小組的人數，每個(gè)小組（ ）人不等。
A、1-3 B、2-3 C、3-4 D、3-5
38、專(zhuān)門(mén)工作小組成員也可以聘請少數（ ）的非職工代表參加，但須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )通過(guò)。
A、有豐富經(jīng)驗 B、擔任管理人員 C、有特殊專(zhuān)長(cháng) D、有杰出貢獻
39、（ ）是職工代表大會(huì )的組織原則，也是職工代表大會(huì )的基本制度，他是職工代表大會(huì )協(xié)調行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。
A、集體領(lǐng)導制 B民主集中制 C、民主協(xié)調制 D、集體協(xié)調制
40、民主管理（ ）是企業(yè)事業(yè)單位為了促進(jìn)貫徹和執行職工代表大會(huì )實(shí)施細則以及職工代表大會(huì )決議的落實(shí)，保障職工民主管理權力的責任管理制度。
A、監督制度 B、督查制度 C、考核制度 D、考評制度
41、為使職工董事、職工監事能夠做到真正地代表和維護職工何方權益，有必要建立職工董事、職工監事的（ ）。
A、述職制度 B、聯(lián)系群眾制度 C、培訓制度 D、權益保障制度
42、職工董事、職工監事履行職責，既要考慮職工勞動(dòng)者的權益，又要考慮企業(yè)出資者的權益，即（ ）。
A、“統籌兼顧原則” B、“優(yōu)選照顧原則” C、“雙贏(yíng)原則” D、“雙向原則”
43、（ ）是指組織通過(guò)危機的事前控制、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機帶來(lái)的損害的一系列過(guò)程。
A、危機公關(guān) B、危機處理 C、危機預警 D、危機管理
44、從理論上來(lái)說(shuō)，不論是認為危機還是自然危機都是可以（ ）的，通過(guò)采取有效的管理手段進(jìn)行監測與控制，用人單位可以將危機扼殺在萌芽狀態(tài)。
A、控制 B、預防 C、處理 D、消除
45、企業(yè)社會(huì )責任報告的資料收集大致可以分為收集基礎資料和（ ）兩種。
A、專(zhuān)業(yè)資料 B、技術(shù)資料 C、機密資料 D、專(zhuān)題資料
46、企業(yè)員工的（ ）是按照一定的標準，采用科學(xué)的方法，檢查和評價(jià)企業(yè)員工對職務(wù)所規定的職責的履行程度，以確定七工作成績(jì)的一種有效管理方法。
A、培訓考核 B、業(yè)績(jì)考核 C、績(jì)效考核 D、績(jì)效評估
47、（ ）的謀劃和運用，是開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要因素，對于依法合規開(kāi)展工資集體協(xié)商，并確保取得成功具有主推作用。
A、方案 B、計劃 C、戰略 D、策略
48、區域性集體合同簽訂的程序并沒(méi)有明確的國家法律條文作為參考，但基本程序與（ ）相似。
A、國外勞資談判程序 B、行業(yè)性集體合同簽訂程序
C、區域性集體協(xié)商程序 D、三方機制集體協(xié)商程序
49、在處理勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同、集體合同在發(fā)生法律效力沖突問(wèn)題時(shí)，采用（ ）的原則。
A、“就高不就低” B、“就低不就高” C、“按責任承擔” D、“按需要分配”
50、企業(yè)在和員工訂立培訓協(xié)議時(shí)不僅應明確培訓目標、內容、形式、期限、以及違約金，還應該明確培訓費用的（ ）。
A、金額 B、用處 C、范圍 D、明細
51、企業(yè)（ ）是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的責任人，同時(shí)企業(yè)應當建立相應機構或者確定專(zhuān)人負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。
A、工會(huì )主席 B、總經(jīng)理 C、法人 D、主要負責人
52、企業(yè)實(shí)行民主管理還需要建立民主的渠道，以便企業(yè)和員工的（ ）。
A、聯(lián)系、溝通 B、溝通、協(xié)調 C、協(xié)調、談判 D、談判、溝通
53、勞動(dòng)者也應該提高申訴的意識，學(xué)會(huì )并善于利用各類(lèi)（ ），為維護自身權利而努力。
A、申辯機會(huì ) B、申訴機會(huì ) C、申辯渠道 D、申訴渠道
54、（ ）主要包括：設置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現狀的指標體系建立信息反饋新會(huì )體系，確定日常管理主體和管理制度，明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預警內容及主要程序等。
A、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理體系 B、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理機制
C、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預警系統 D、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應急機制
55、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調中的（ ）無(wú)法得到真正有效的發(fā)揮，勞動(dòng)者權益和訴求不能有效地表達，企業(yè)方對勞動(dòng)者利益的保護意識焦味薄弱，從而導致勞動(dòng)爭議案件的不斷發(fā)生。
A、三方機制 B、三方協(xié)商 C、三方原則 D、三方會(huì )談
56、關(guān)于勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯誤的是（ ）。
A、勞資矛盾是可以避免的
B、勞動(dòng)爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C、集體勞動(dòng)爭議的強沖突性
D、勞動(dòng)爭議的復雜性
57、社會(huì )政策的（ ）之間存在落差，已有的一些社會(huì )政策得不到有效落實(shí)。
A、“雖然”和“必然” B、“依然”和“當然”
C、“當然”和“必然” D、“應然”和“實(shí)然”
58、沖突管理系統的（ ）主要包括建立激勵制度、持續的溝通以及反饋和改進(jìn)等環(huán)節。
A、流程化 B、制度化 C、程序化 D、常規化
59、企業(yè)內部調解的勞動(dòng)爭議的方法除了企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)爭議調解以外，還包括內部（ ）。
A、申訴制度 B、協(xié)調制度 C、陳述制度 D、溝通制度
60、同西方發(fā)達資本主義國家相比，我國的（ ）還不完善，在很多地方存在漏洞，由此產(chǎn)生了很多勞動(dòng)爭議。
A、勞動(dòng)審判體系 B、勞動(dòng)協(xié)調體系
C、勞動(dòng)仲裁體系 D、勞動(dòng)法律體系
二、多項選擇題（第61~100題，請選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，將相應字母填入括號內。錯選或多選、少選不得分，也不倒扣分。每題1分，滿(mǎn)分40分。）
61、我國基本勞動(dòng)標準的地方差異包括( )。
A、最低工資標準的地區差異 B、假期及加班工資支付的地方差異
C、最高工資限制的地區差異 D、休息休假的地區差異
E、經(jīng)濟收入標準的地方差異
62、用人單位勞動(dòng)標準方案的可行性研究的主要內容包括( )。
A、投資可行性 B、技術(shù)可行性
C、財務(wù)可行性 D、社會(huì )可行性
E、風(fēng)險因素及對策
63、社會(huì )責任報告所披露信息的質(zhì)量對報告的使用價(jià)值具有直接影響，對報告信息質(zhì)量的保證主要有以下原則( )。、
A、平衡性原則 B、可比性原則
C、時(shí)效性原則 D、易讀性原則
E、可驗證性原則
64、工資制度是指工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標準和方法，包括（ ）等內容。
A、工資原則 B、工資水平 C、工作檔次 D、工資級差 E、工資標準
65、勞動(dòng)合同具有如下特征（ ）。
A、主體雙方在地位上是平等的。 B、在時(shí)間上具有繼續性。
C、具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)。 D、具有主題固定的特征。
E、在簽訂上具有強制性。
66、根據2012年底頒布的《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》的規定，勞務(wù)派遣只能在（ ）的工作崗位上實(shí)施。
A、季節性 B、臨時(shí)性 C、輔助性 D短暫性 E、替代性
67、勞務(wù)派遣的有點(diǎn)在于（ ）。
A、不需要直接雇傭勞動(dòng)者
B、可以規避?chē)衅髽I(yè)人員編制和工資總額的限制
C、降低用工成本
D、滿(mǎn)足用工的需要
E、用工的自由度較大
68、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下來(lái)情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立（ ）：
A、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
B、用人單位和勞動(dòng)者雙方就用工問(wèn)題進(jìn)行過(guò)充分的溝通并達成共識；
C、用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
D、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
69、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為（ ）。
A、單方解除 B、雙方解除 C、協(xié)議解除
D、無(wú)理由解除 E、無(wú)預告解除
70、用人單位在經(jīng)濟裁員時(shí)不得裁掉的人員包括（ ）。
A、患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
B、壞并或者負傷，在規定的醫療期內的；
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
D、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員的；
E、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年。
71、集體協(xié)商制度的基本內容包括（ ）。
A、集體協(xié)商原則、規則
B、集體協(xié)商代表產(chǎn)生及其權利與義務(wù)
C、集體協(xié)商方案起草及審核
D、集體協(xié)商形式、程序、內容及結果
E、集體協(xié)商爭議處理
72、國外集體談判的主要特點(diǎn)包括（ ）。
A、不定期舉行 B、工會(huì )主導 C、內容廣泛 D層級分明 E、形式多樣
73、代表用人單位的企業(yè)代表組織包括（ ）。
A、企業(yè)聯(lián)合會(huì ) B、企業(yè)家協(xié)會(huì ) C、企業(yè)家聯(lián)合會(huì )
D、企業(yè)聯(lián)盟 E、商會(huì )
74、三方機制的體征包括（ ）。
A、主體獨立 B、權利平等 C、民主協(xié)商
D、充分合作 E、定期協(xié)商
75、集體協(xié)商談判通常運用的策略包括（ ）。
A、雙贏(yíng)策略 B、漸進(jìn)策略 C、堅守策略
D、迂回策略 E、包容策略
76、區域性集體合同是指在一定區域內（ ），由區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )與相應經(jīng)濟組織或區域內企業(yè)，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商。所簽訂的集體合同。
A、省 B、縣、區 C、鄉、鎮 D、街道 E、村
77、區域性、行業(yè)性集體合同應當遵循（ ）的原則。
A、實(shí)際履行 B、全面履行 C、協(xié)作履行 D、親自履行 E、監督履行
78、行業(yè)性工資集體協(xié)商無(wú)論是在協(xié)商層次、（ ）、提升合同質(zhì)量等方面都有無(wú)可比擬的優(yōu)勢。
A、覆蓋范圍 B、整合資源 C、人力配置
D、減少社會(huì )成本 E、協(xié)商成功率
79、工資集體協(xié)商是職工代表（一般為工會(huì )）與企業(yè)方依法就（ ）等事項進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資共決機制。
A、工資分配制度 B、工資分配形式 C、工資最低標準
D、工資收入水平 E、工資支付辦法
80、行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)（ ）和工資支付辦法等進(jìn)行，總體以協(xié)商行業(yè)工資標準為主。
A、工資分配制度 B、工資分配形式 C、最低工資標準
D、工資調整幅度 E、勞動(dòng)定額
81、為了保證考勤制度的順利實(shí)施，盡量避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，在制定考勤制度時(shí)應該對一下內同進(jìn)行詳細、準確的界定：（ ）。
A、正常工作時(shí)間 B、休息時(shí)間 C、薪酬福利標準
D、考勤方式 E、違反考勤制度的處罰措施
82、企業(yè)的休假制度幾乎是每個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)規章制度中都會(huì )涉及到的，完善的休假制度應包含以下要點(diǎn)：（ ）。
A、假期的種類(lèi) B、休假程序 C、休假的實(shí)現
D、休假的限制 E、假期工資待遇
83、勞動(dòng)規章制度的內同包括（ ）。
A、勞動(dòng)報酬 B、工作時(shí)間 C、休息休假
D、職工培訓 E、勞動(dòng)安全衛生
84、勞動(dòng)規章制度評估是勞動(dòng)規章制度執行過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節，是（ ）或終止勞動(dòng)規章制度的重要依據，是確認勞動(dòng)規章制度價(jià)值的重要手段。
A、調整 B、變更 C、持續 D、延續 E、修訂
85、為確保勞動(dòng)規章制度的客觀(guān)性、準確性和公證性，勞動(dòng)規章制度實(shí)施時(shí)應遵守的原則包括：（ ）。
A、嚴格執行，依章治企原則 B、前后統一，全面實(shí)施原則
C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則 D、公正合理，平衡兼顧原則
E、勞動(dòng)規章制度的實(shí)施應及時(shí)、合理
86、有效的勞動(dòng)規章制度評估體系主要由以下（ ）基本要素構成。
A、勞動(dòng)規章制度的評估主體 B、勞動(dòng)規章制度的評估對象
C、勞動(dòng)規章制度的評估目標 D、勞動(dòng)規章制度的評估標準
E、勞動(dòng)規章制度的評估方法
87、勞動(dòng)規章制度定性分析評估方法包括（ ）等。
A、圖標評估法 B、強制排序法 C、對比評估法
D、層次分析法 E、成本效益法
88、企業(yè)公開(kāi)的信息主要包括（ ）。
A、企業(yè)重大決策 B、企業(yè)股東資產(chǎn)
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題 D、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題
E、與企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設密切相關(guān)的問(wèn)題
89、職工代表大會(huì )組織制度主要包括職工代表大會(huì )的（ ）。
A、組織機構 B、組織機制 C、組織原則
D、組織規程 E、工作制度
90、職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制反映了（ ）之間的個(gè)人服從組織、部分服從整體、少數服從多數的關(guān)系。
A、職工 B、職工代表 C、職工代表大會(huì )
D、主席臺 E、專(zhuān)門(mén)小組
91、職工代表大會(huì )決議檢查監督的形式主要有：（ ）。
A、會(huì )前檢查 B、大會(huì )檢查 C、會(huì )后檢查
D、專(zhuān)題檢查 E、總結檢查
92、職工職工董事、職工監事制度的工作機制包括：（ ）。
A、信息溝通機制 B、咨詢(xún)參謀機制 C、監督機制
D、保護機制 E、工作指導機制
93、屬于人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)的是（ ）。
A、人員素質(zhì)測評是心理測量，而不是物理測量。
B、人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量。
C、人員素質(zhì)測評是絕對測量，而不是相對測量。
D、人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量。
E、人員素質(zhì)測評是虛擬測量，而不是實(shí)際測量。
94、國外集體談判的類(lèi)型包括（ ）。
A、國家級 B、區域級 C、產(chǎn)業(yè)級
D、企業(yè)級 E、行業(yè)級
95、企業(yè)在和員工訂立培訓協(xié)議時(shí)不僅應明確培訓（ ）、以及違約金，還應該明確培訓費用的范圍。
A、目標 B、級別 C、內容 D、形式 E、期限
96、在薪酬福利制度的制定中應注意相關(guān)方面的合法性問(wèn)題：（ ）。
A、滿(mǎn)足最低工資標準要求。 B、同工同酬。
C、合理設定加班工資標準。 D、科學(xué)設置崗等和級差標準。
E、足額繳納社會(huì )保險等。
97、公開(kāi)信息指標評估原則包括（ ）。
A、科學(xué)性原則 B、系統優(yōu)化原則 C、通用可比原則
D、實(shí)用性原則 E、目標導向原則
98、企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應當遵循（ ）、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。
A、合法 B、合理 C、準確 D、及時(shí) E、真實(shí)
99、影響勞動(dòng)爭議的因素包括（ ）。
A、經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展不平衡，導致社會(huì )矛盾尖銳，勞動(dòng)爭議增加。
B、收入差距擴大，群體間利益分化嚴重。
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，勞動(dòng)者處于弱勢地位。
D、經(jīng)濟增長(cháng)方式對勞動(dòng)關(guān)系的影響。
E、三方原則作用沒(méi)有真正發(fā)揮作用。
100、我國勞動(dòng)爭議發(fā)展的趨勢（ ）。
A、爭議數量仍將繼續保持增長(cháng)。
B、因產(chǎn)業(yè)結構調整引發(fā)勞動(dòng)爭議增加。
C、因企業(yè)內部管理不規范而依法勞動(dòng)爭議增加。
D、因工作崗位的緊缺引起勞動(dòng)爭議的增加。
E、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭議增加。
（僅供參考）
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