一、養成有擔當，不推諉的習慣
“這不是我的工作啊，我不知道這回事”“今天早上堵車(chē)了，所以來(lái)晚了一會(huì )兒”“這事兒我不清楚”.......熟悉嗎？我們在工作中可能經(jīng)常聽(tīng)到這些聲音，想要不負責任的推脫，有很多種方法。但是當我們推諉習慣了，沒(méi)有擔當的時(shí)候，總會(huì )有一天會(huì )把自己的機會(huì )、機遇也推離自己。
當然有些時(shí)候，推卸責任是人們下意識的行為，排除自己的責任是一種本能反應。如果我們要想自己的職業(yè)生涯有所成就，就必須改掉推諉的毛病，養成勇于擔當責任的習慣。別為自己找任何的借口，要有直面錯誤的勇氣。即使我們真的找到了借口，將責任怪罪到別人身上，也是自己管理不力，本該是自己的責任不要讓別人承擔。
二、養成有計劃、有節奏的習慣
沒(méi)有計劃的工作就是低效率的工作，無(wú)計劃等于無(wú)序的狀態(tài)。當我們面對復雜和棘手的問(wèn)題時(shí)，很多人就是一頭“扎”進(jìn)問(wèn)題的海洋里不能自拔了。俗話(huà)說(shuō)得好：“磨刀不誤砍柴工”，我們要先學(xué)會(huì )做計劃，如果我們連一件簡(jiǎn)單的工作都做不好，那也就和職業(yè)生涯的未來(lái)絕緣了。
想要學(xué)會(huì )制定計劃，我們先從身邊的事情開(kāi)始，利用你自己已有的經(jīng)驗和理解，去聯(lián)系對待事物的分析、預判、分類(lèi)，怎樣做好提前的準備。如：每天早上會(huì )安排好當天的工作。任務(wù)表在工作的時(shí)候一直開(kāi)著(zhù)、實(shí)時(shí)更新，完成一項劃掉一項，臨時(shí)增加一項就插入相應的時(shí)間段，當天完不成的、非緊急的任務(wù)，就改成第二天的日期。
值得注意的是：制定的計劃不要脫離自己的掌控。也就是要根據自己的實(shí)際能力和實(shí)際情況，計劃要跟隨問(wèn)題的實(shí)際情況去調節，設定的目標要通過(guò)努力能夠實(shí)現；完成計劃的表里要勞逸結合，任何人都不可能的長(cháng)時(shí)間工作，記住身體是革命的本錢(qián)。
三、養成執行力強、不拖延的好習慣
職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，沒(méi)有組織性，缺乏紀律性，懶惰等都是職場(chǎng)的致命缺點(diǎn)。職場(chǎng)有時(shí)候就要像戰場(chǎng)一樣，每一個(gè)士兵都需要服從上級的命令安排，每一個(gè)員工都應該按照公司的制度做事，有沒(méi)有執行力，有沒(méi)有服從，將直接關(guān)乎到我們的職場(chǎng)發(fā)展。
大多時(shí)候，阻礙我們事業(yè)發(fā)展的就是懶惰、拖延，而能夠防范它們蔓延的一種有效的方法就是執行力。執行力的好與不好有一個(gè)很明顯的標準：就是不要等待，馬上去做，不要把事情往后拖。
值得注意的是：服從跟盲從不是一個(gè)概念，我強調服從，并不是讓大家盲目的服從上司的“無(wú)腦”命令，不問(wèn)是非的的服從是不正確的。
四、養成讓自己“愛(ài)”上工作的習慣，避免職業(yè)倦怠感
當我們在一個(gè)單位工作的時(shí)間很長(cháng)，長(cháng)期的處在職場(chǎng)重復的、繁重的、繁瑣的狀態(tài)下，就會(huì )產(chǎn)生一種對工作排斥的情緒，這就是職業(yè)倦怠感。它一般有幾種表現：你的工作讓你感覺(jué)到壓力很大；你覺(jué)得自己不能按照自己的想法去工作，你的意見(jiàn)總是被上司反駁；你覺(jué)得自己付出的與得到的不成正比；你和你的同事、上級關(guān)系不融洽等等。（根據中華英才網(wǎng)最近進(jìn)行的一項6000多人的網(wǎng)絡(luò )調查統計顯示，有94，2%的人對工作感到厭倦。其中586%的受調查者出現了輕微的工作厭倦狀態(tài)，對工作不再抱有以往的熱情;有26.5%的受調查者出現中度的工作厭倦，需要借助休假或跳槽來(lái)進(jìn)行自我調整;還有9.1%的受調查者則表示極度厭倦工作。）如果你出現這幾種狀態(tài)就要提高警惕了。
如何避免或者改善職業(yè)倦怠呢？我認為，很多人產(chǎn)生職業(yè)倦怠，就是因為覺(jué)得自己做的事情毫無(wú)意義；與上級、下級、同事之間的關(guān)系不融洽；對自己的職業(yè)產(chǎn)生了懷疑；沒(méi)有在向上發(fā)展的動(dòng)力。既然這樣，我們何不去尋找工作中的閃光點(diǎn)呢？我們可以給工作一個(gè)全新的定義：給自己樹(shù)立一個(gè)目標，然后向這個(gè)目標前進(jìn)。當我們完成一個(gè)小目標后，一定要給自己一個(gè)獎勵，來(lái)慶祝自己的成功，讓自己逐漸“愛(ài)”上工作。
最后，我們應該知道，沒(méi)有與自己完全相契合的工作，任何的工作都有讓我們不滿(mǎn)意的地方。所以，我們要知道自己想要的是什么，找到屬于自己的目標，發(fā)現工作中帶給我們的意義。我們應該盡可能的去完善自己在職業(yè)生涯中的好習慣，增強我們在職場(chǎng)中脫穎而出的競爭力。
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