欧美性猛交XXXX免费看蜜桃,成人网18免费韩国,亚洲国产成人精品区综合,欧美日韩一区二区三区高清不卡,亚洲综合一区二区精品久久

找工作，跟著(zhù)你的熱情走就「糟」了?! 當坊間所有知名大師都在鼓勵你追求自己的熱情，本書(shū)作者卻要你懸崖勒馬，認清這套想法可能正是導致你對目前工作感到挫折，或不斷換工作的肇因。專(zhuān)家解讀：創(chuàng )造職涯價(jià)值，作個(gè)職場(chǎng)常勝軍不用擔心找不到自己的熱情，只要先喜歡你的工作，發(fā)展工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力，努力學(xué)，達到達人的程度；這時(shí)，工作就會(huì )回報你甜美的果實(shí)，讓你擁有工作節奏的主導性，你將能更加施展抱負、發(fā)揮所長(cháng)，進(jìn)而樂(lè )在其中！焦點(diǎn)議題 1喜歡自己所選的工作焦點(diǎn)議題 2成為工作領(lǐng)域的達人焦點(diǎn)議題 3取得工作節奏的主導焦點(diǎn)議題 4相信自己工作的偉大也許是從事人力資源管理工作的關(guān)系，常有機會(huì )到大專(zhuān)院校與同學(xué)們交流，課堂上總會(huì )被問(wèn)到：應該找什么樣的工作？先到大公司好？還是小公司好？應該如何做好自己的職涯規畫(huà)……；有些曾經(jīng)共事過(guò)的同事或親朋好友們也常會(huì )征詢(xún)換工作的意見(jiàn)，要選擇職位比較高的工作，還是薪資待遇比較好的職缺……？從馬斯洛（Abraham Mas-low）的需求層次理論（Need-hierarchy theory）──生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我實(shí)現需求的層次來(lái)說(shuō)，不管初就業(yè)的工作是否僅能餬口，每個(gè)人內心里其實(shí)都隱藏了一顆希望能有高成就感、甚至滿(mǎn)足自我實(shí)現的企圖心。但伴隨著(zhù)年齡漸漸增長(cháng)，開(kāi)始出現不同的境遇，有人在十幾二十年后，仍只能追求滿(mǎn)足溫飽的工作，但也有人逐漸找到自己的價(jià)值、工作的價(jià)值，在職場(chǎng)中打造精采的人生。在同一個(gè)起跑點(diǎn)上，每個(gè)發(fā)展的差異有很大一部分原因是來(lái)自認知的不同；希望透過(guò)本文的分享，可以提供一個(gè)思考點(diǎn)，協(xié)助有心人創(chuàng )造職涯價(jià)值，作個(gè)職場(chǎng)常勝軍。解讀 1 喜歡自己所選的工作回想我們第一個(gè)工作，大多是學(xué)校畢業(yè)后依照我們的專(zhuān)長(cháng)（所學(xué)科系），逐一投遞履歷、面試而來(lái)；在那個(gè)當下，有很多人其實(shí)還不知道自己的熱情在哪里？就一頭投入職場(chǎng)，從中找到興趣，做出一番成績(jì)。之前有機會(huì )與一些大四學(xué)生交流時(shí)，常會(huì )安排一些職業(yè)適性測驗，也藉機分享職場(chǎng)上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓這些職場(chǎng)準新鮮人可以先為未來(lái)投入職場(chǎng)有些心理準備。幾年下來(lái)，發(fā)現大部分人其實(shí)也不知道自己的熱情在哪？與其追求熱情，不如先從喜歡你的工作著(zhù)手！例如，鞭策自己趕快認識公司內所有人員、熟悉所有作業(yè)流程，半年內與所有一級主管有過(guò)接觸……，透過(guò)這樣的方式，不僅讓自己很快進(jìn)入狀況，而且也能增加能見(jiàn)度，提高工作績(jì)效，有人肯定后自然就會(huì )喜歡這份工作！如果不幸，你對現在的工作有了倦怠感。切記，「不要因為不滿(mǎn)而離職！」之前遇過(guò)很多同事因為老板晉升了另一個(gè)同事，或加薪、獎金不符自己期望，就遞出辭呈；更為了證明自己可以「活得更好」的面子問(wèn)題，就匆匆找了另一份「看起來(lái)不錯」的新工作，隔不了多久時(shí)間，當初的沖動(dòng)消失了，發(fā)現新工作似乎沒(méi)有原來(lái)的好，或甚至掉入一個(gè)更慘的環(huán)境；于是為了趕快脫離這困境，就更匆忙的再換工作……。此時(shí)寧可再回到初衷，想一想當初你應征這份工作的原因、想一想當初收到錄取通知的心情，也許你會(huì )沉淀一下那顆驛動(dòng)的心！如果真到了要換工作的時(shí)刻，謹記要「歸零思考」，重新思考什么工作可以幫你加值：提供你可發(fā)揮的舞臺或是能幫你的履歷表加分的工作！千萬(wàn)避免用「簡(jiǎn)單對比法」來(lái)找新工作，簡(jiǎn)單對比法就是「現在工作我在意的，就是我下個(gè)工作要找的」。我就遇過(guò)有些人因為不喜歡前一家公司分工清楚，工作單純輕松；想找一個(gè)忙碌不堪，整天加班的工作。解讀 2 成為工作領(lǐng)域的達人工作能力并不是與生俱來(lái)的能力，必須透過(guò)不斷的練習才能有所累積、成長(cháng)。從人力資源領(lǐng)域常用的「專(zhuān)業(yè)職能」的概念而言，專(zhuān)業(yè)職能是可以訓練的。在晉升為達人級的專(zhuān)家前，有些過(guò)程是要經(jīng)歷的：要確定你想在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱？知道這個(gè)領(lǐng)域需要什么專(zhuān)業(yè)嗎？同樣是業(yè)務(wù)工作，有些產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)要的是充足的產(chǎn)品知識，能隨時(shí)幫客戶(hù)解決產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題；有些產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)著(zhù)重在人際關(guān)系的建立，能夠連結客戶(hù)與供應商的關(guān)系；更有些產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)需要的是積極的客戶(hù)服務(wù)，做到隨傳隨到……，不一樣的專(zhuān)業(yè)能力需要不同的養成方法，先要了解你的目標，才能開(kāi)始自我培訓計劃。其次，專(zhuān)業(yè)能力要從基礎打起，必要時(shí)要強迫自己做些雖然不樂(lè )意但有幫助的事！有些專(zhuān)業(yè)是要從一些單調、例行性的作業(yè)開(kāi)始才能扎下厚實(shí)的基礎。在前一家公司曾有一位財務(wù)部門(mén)的主管，研究所畢業(yè)后在某知名會(huì )計師事務(wù)所歷練了好幾年的查帳作業(yè)，他自己也覺(jué)得，雖然查帳這件事對粗心的大男生是很煎熬的事情，但那幾年的查帳經(jīng)歷讓他學(xué)到了很多企業(yè)的帳務(wù)技巧，對他日后擔任企業(yè)財務(wù)主管有很大幫助！我相信你也曾經(jīng)在身邊看過(guò)這樣的人，他可能是你常去的一家小吃店老板，他總是記得你喜歡吃什么，熱情地幫你張羅位子，推薦你今天可以吃什么東西，關(guān)心你今天沒(méi)吃完的那盤(pán)菜是否味道不好？還是你今天胃口不好？他甚至能看出你今天心情很好，問(wèn)你今天是否碰到什么好事而讓你不自覺(jué)地告訴他今天發(fā)生什么事?；蛟S你還曾經(jīng)羨慕過(guò)這個(gè)小吃店老板這么開(kāi)心，動(dòng)了念頭認為也許不要上班，應該要像老板這樣開(kāi)小吃店比較快樂(lè )。解讀 3 取得工作節奏的主導很多人喜歡當主管的原因是，主管可以決定很多的事情：如做什么？和誰(shuí)一起做？什么時(shí)候做？其實(shí)相較于主管的權限，當我們做到如前述「達人」的階段，或是當我們的替代性很低的時(shí)后，我們自然就爭取到自己工作的主導權！記得年輕時(shí)剛接觸人力資源這個(gè)工作，有時(shí)會(huì )聽(tīng)到老板提供一些工作上的彈性：因為要配合客戶(hù)的時(shí)間，所以某某業(yè)務(wù)主管可以自行決定他的工作時(shí)間，只要每個(gè)月把業(yè)績(jì)交上來(lái)……。對于初出茅廬的我來(lái)說(shuō)，這樣的恩典簡(jiǎn)直就是未來(lái)工作的典范了，更希望有一天自己當了主管也能有這樣優(yōu)渥的待遇。隨著(zhù)工作經(jīng)驗的累積，慢慢有機會(huì )和老板共事，我發(fā)現老板對工作節奏的主導權其實(shí)還不如公司內的專(zhuān)業(yè)達人。老板雖說(shuō)可以決定自己的上下班時(shí)間，但總還是操之在公司大客戶(hù)的需求上，不象是公司內的專(zhuān)業(yè)達人，因為公司的運作需仰賴(lài)專(zhuān)業(yè)，反而可以在工作節奏掌握上，擁有更多的主導性。工作節奏主導權的來(lái)源主要來(lái)自于專(zhuān)業(yè)能力。專(zhuān)業(yè)能力豐富的達人級專(zhuān)家，就是擁有比一般人更多的可信任度，所以也較能在工作上取得比較多的主導性！解讀 4 相信自己工作的偉大有一個(gè)故事是這樣說(shuō)的：從前有 3 個(gè)工人在砌墻，有個(gè)人走過(guò)來(lái)問(wèn)：你們在干什么？第一個(gè)沒(méi)好氣地說(shuō)：「沒(méi)看見(jiàn)嗎？在砌墻嘍！真是辛苦！」第二個(gè)抬頭笑了笑說(shuō)：「我們在蓋一座高樓，只是現在才開(kāi)始砌第一道墻，還有很長(cháng)的活要做?！?div style="height:15px;">