最高不超過(guò)16% 最低不少于3%
市人力社保局昨天發(fā)布本市2010年企業(yè)工資指導線(xiàn)：企業(yè)職工平均工資增長(cháng)幅度為11%，最高不超出16%，最低不得低于3%。
工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照標準，并非強制執行。
2010年企業(yè)工資指導線(xiàn)以企業(yè)職工平均工資增長(cháng)率的形式發(fā)布，具體體現為三條線(xiàn)：即基準線(xiàn)、上線(xiàn)(預警線(xiàn))、下線(xiàn)。2010年的基準線(xiàn)為11%；上線(xiàn)(預警線(xiàn))為16%；下線(xiàn)為3%。也就是說(shuō)，今年企業(yè)職工的工資增長(cháng)幅度要控制在3%至16%之間，11%為平均水平。
2009年，受金融危機影響，本市沒(méi)有發(fā)布工資指導線(xiàn)，今年發(fā)布的三條指導線(xiàn)與2008年相比各下調了0.5個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是，在2007年之前的工資指導線(xiàn)中，下線(xiàn)有時(shí)會(huì )是零增長(cháng)或負增長(cháng)，而今年工資增長(cháng)的下線(xiàn)確定為3%，從根本上保障了職工收入不降低，且呈上漲趨勢。
人力社保局在發(fā)布今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)時(shí)，還提出了具體的貫徹實(shí)施意見(jiàn)。
生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可以結合自身實(shí)際，參照基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線(xiàn)和上線(xiàn)之間確定工資增長(cháng)水平。
企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時(shí)，可以參考下線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平；因受金融危機影響，經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標準。
各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增工資及工資增長(cháng)緩慢的上述崗位人員，要予以?xún)A斜，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(cháng)幅度。生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(cháng)。(記者代麗麗)
財務(wù)總監平均年薪36萬(wàn)元
在發(fā)布工資指導線(xiàn)的同時(shí)，市人力社保局還發(fā)布了各行業(yè)人工成本信息及部分勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)工資指導價(jià)位信息。
在公布的90個(gè)職位中，薪酬最高的當屬財務(wù)總監，平均年薪為362867元。其次是廣告和公關(guān)經(jīng)理、銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，分別為346574元和336193元。(記者代麗麗)
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