鴻海正打算以提價(jià)、加薪、內遷，來(lái)提振業(yè)績(jì)，打消投資者疑慮。有消息稱(chēng)，自10月起，鴻海決定提高大客戶(hù)的代工價(jià)格，并將展開(kāi)全球一線(xiàn)客戶(hù)接單策略的調整。據悉，鴻海這一舉動(dòng)是因希望為員工加薪轉嫁成本?！?/p>
10月初，一份由20所高校60名師生共同完成的調研總報告再曝：富士康員工漲薪“明升暗降”，月均加班時(shí)間達83.2小時(shí)。
業(yè)內人士認為，鴻海旗下公司富士康國際短期難以扭轉獲利趨勢，將影響母公司鴻海盈利預期。今年上半年，富士康國際虧損擴大至1.43億美元，毛利跌幅達57%。迎來(lái)公司自2005年上市以來(lái)最差業(yè)績(jì)。
提價(jià)
在代工廠(chǎng)搶單激烈的時(shí)候，據知情人士透露，鴻海將展開(kāi)全球一線(xiàn)客戶(hù)接單策略的調整。
“鴻海已開(kāi)始跟部分客戶(hù)重新協(xié)調代工價(jià)格，10月起，將開(kāi)始調升蘋(píng)果、諾基亞、微軟等大客戶(hù)的代工價(jià)格，沖刺拉升今年第四季獲利。”花旗環(huán)球證券亞太區首席分析師張凱偉指出，同時(shí)，鴻海降低惠普筆記本電腦與宏鸉計算機等不賺錢(qián)訂單的比重。
鴻海集團總財務(wù)長(cháng)黃秋蓮也證實(shí)鴻海正著(zhù)手提高代工費的打算 “代工費上調，將視不同客戶(hù)及產(chǎn)品而定”。一位接近鴻海人士指出，按照計劃，與客戶(hù)的協(xié)議在第三季度達成結論，并在10月實(shí)施。
向客戶(hù)尋求代工費提升的話(huà)題，是由鴻海旗下公司富士康發(fā)生十余人跳樓事件引發(fā)的。鴻海為了穩定軍心，提出加薪30%的計劃。
不過(guò)，作為產(chǎn)業(yè)鏈最低端的富士康，究竟能從強勢客戶(hù)那里得到多少代工費的提高，不得而知。僅以去年的數據顯示，2009年，富士康母公司凈利潤為1.9%，而其大客戶(hù)蘋(píng)果則達27%，惠普也達9.6%。
此前，黃秋蓮曾對媒體表示，“與客戶(hù)暫未達成確切結論，因為員工加薪自10月份才生效。”這意味著(zhù)，鴻海提價(jià)計劃，是以員工加薪為由頭。
同為代工企業(yè)人士向本報指出，盲目提價(jià)會(huì )面臨丟單風(fēng)險，目前代工產(chǎn)業(yè)仍是供過(guò)于求，重新議價(jià)并不容易。“對于新業(yè)務(wù)開(kāi)拓，向品牌廠(chǎng)提高報價(jià)的機會(huì )更大些。”該人士稱(chēng)，就算提價(jià)，也不可能做到全部客戶(hù)提價(jià)，仍要看具體業(yè)務(wù)競爭的激烈程度而定。
明升暗降？
其實(shí)，員工成本并非致使富士康業(yè)績(jì)大幅下落的主要原因。
半年報顯示，富士康國際虧損已經(jīng)擴大至1.43億美元，而去年同期，受金融危機影響，富士康虧損也僅達1870萬(wàn)美元。對此，公司解釋為，是由于手機行業(yè)競爭劇烈，產(chǎn)品價(jià)格下降所致。
按出貨量計算，目前富士康主要承接諾基亞和索尼愛(ài)立信兩大全球性手機品牌的代工訂單。而這兩品牌業(yè)務(wù)不振，也拖累富士康的業(yè)績(jì)。
在行業(yè)不景氣的同時(shí)，富士康又接連曝出員工跳樓事件。為了穩定人心，富士康決定，6月1日起，中國大陸生產(chǎn)線(xiàn)員工薪酬和工資調升30%，從1200元調至2000元。同時(shí)強調，只加薪給考核通過(guò)的員工。
“薪酬調整后引發(fā)的營(yíng)運成本，或將有其他降低或抵消的因素，比如營(yíng)收提升，營(yíng)運成本下降等。”富士康國際稱(chēng)。
業(yè)內分析師指出，“工資帶來(lái)的成本，如果不轉移出去，接下來(lái)，富士康的利潤仍繼續下跌”。不過(guò)，以富士康現在業(yè)績(jì)，顯然無(wú)法支撐更多成本，遂計劃向客戶(hù)要加薪空間。今年上半年，富士康員工成本增加3.8%，為2.4億美元。
10月上旬，《第一財經(jīng)日報》披露了一份由20所高校60名師生共同完成的《富士康調研總報告》指出，富士康員工漲薪“明升暗降”。
調查人員發(fā)現，從工人實(shí)際收入情況來(lái)看，加薪前1100元的基本月薪為基準，加薪后工人的基本工資僅為1200元，僅增加9.1%。同時(shí)，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。
報告稱(chēng)，富士康延長(cháng)了工作時(shí)間，月均加班時(shí)間為83.2小時(shí)，并且，稍有不慎，則被罰抄總裁語(yǔ)錄300遍等。
除了向客戶(hù)提價(jià)以外，富士康仍考慮進(jìn)一步向內陸遷移，以減輕壓力。自富士康搬遷河南之后，仍持續向西部進(jìn)軍，以求得更低廉成本。
近日，就在富士康轉戰河南不久，又傳出“河南招工再出奇招，不到富士康實(shí)習不準報考專(zhuān)升本”的消息。與此同時(shí)，湖南也再傳引進(jìn)富士康，據稱(chēng)，富士康將選址在湖南衡陽(yáng)，以期深圳員工回遷。
“下一步，集團的重點(diǎn)工作將是實(shí)行成本控制、資源整合和新客戶(hù)開(kāi)發(fā)”，在面對糟糕業(yè)績(jì)時(shí)，公司提出，在業(yè)務(wù)層面，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和如何在智能手機市場(chǎng)保持領(lǐng)先將是首要任務(wù)。有分析師提出，鴻海已經(jīng)開(kāi)始考慮降低低毛利率訂單的比重。
這些舉措仍未獲得投資人看好。摩根士丹利報告指出，鴻海短期內獲利趨勢仍難以扭轉，并且，“富士康預期工資提高的效應，在第四季前其實(shí)還未完全反映在鴻海費用上”。
富士康國際也對盈利前景措辭謹慎，“管理層將持續關(guān)注全球的營(yíng)運資源和成本控制，對于下半年手機市場(chǎng)增長(cháng)和行業(yè)狀況保持謹慎”。
業(yè)內觀(guān)察人士認為，急于提振業(yè)績(jì)的富士康，將如何對待內陸員工值得關(guān)注。對于《富士康調研總報告》內容，富士康國際并未發(fā)表任何看法。如果富士康加薪果真“明升暗降”，其是否還能從客戶(hù)那里獲得利潤空間，也不得而知。
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