10月9日，一份《富士康調研報告》由內陸及港臺高校師生聯(lián)合發(fā)布。報告中列出了富士康管理中的數宗“罪”，直指強制加班、超時(shí)加班、克扣加班費、漠視職業(yè)安全、壓力巨大的工作環(huán)境等隱患，是富士康“連環(huán)跳”事件的禍首。

調查結論不僅來(lái)自富士康位于深圳、昆山等12個(gè)廠(chǎng)區的1736份問(wèn)卷調查，更有14名調查團成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗。

進(jìn)廠(chǎng)面試先看手

8月6日，清晨七點(diǎn)三十分，與其他一百多名應聘者一起，臥底富士康的調查團成員之一李靜(化名)來(lái)到了富士康廊坊廠(chǎng)區。作為富士康調查參與者的她，剛剛開(kāi)始研究生階段的學(xué)習。

“應聘者分成兩組，被帶到了廠(chǎng)區的一處樓房，面試地點(diǎn)在三樓。”李靜被告知，想進(jìn)入富士康，要經(jīng)過(guò)筆試面試和體檢，所有工作在一天內便可完成，而所有步驟的開(kāi)始，是讓?xiě)刚呱斐鲭p手。“面試的人會(huì )讓你伸直手臂，跟著(zhù)他的命令翻轉一下，抓握一下，判斷你是不是有基本的操作能力。”

招聘人員還將應聘者的學(xué)歷以大專(zhuān)為界限分開(kāi)，“大專(zhuān)以上學(xué)歷，進(jìn)廠(chǎng)后直接就是師1級，也就是工程師1級，如果到不了大專(zhuān)，你就只能當員1，即作業(yè)員1級。”

為體驗普通工人的生活，李靜隱瞞了自己的學(xué)歷，而招聘人員也沒(méi)有對她的學(xué)歷進(jìn)行核實(shí)，假稱(chēng)是一名“高中畢業(yè)在飯館刷了兩年盤(pán)子”的女工，李靜進(jìn)入了筆試面試。

“筆試大多是初中水平的。”其中筆試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無(wú)奇，工作人員只是簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)了李靜的家庭與經(jīng)歷。

面試一直到下午5點(diǎn)，等待結果的人群最終被分為三部分，被富士康的工作人員帶到廠(chǎng)區門(mén)外的人，會(huì )被告知不予聘用；而其他人或被通知復檢，或直接被帶到食堂吃晚飯，然后住進(jìn)宿舍。李靜進(jìn)入了富士康龐大流水線(xiàn)體系的第一環(huán)——當天就住進(jìn)富士康：“每天都有上百人經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，而錄取率大概在3/4左右。”

懲處規定達127條

與李靜一起通過(guò)招聘的上百人，被安排進(jìn)有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍，由于工作人員流動(dòng)大，不時(shí)出現空缺，李靜所住的宿舍，有5個(gè)床位空著(zhù)。

“這些人從哪里來(lái)的都有，每個(gè)人的經(jīng)歷都不同，進(jìn)入富士康，大家只有一個(gè)想法，賺錢(qián)。”這里有找不到工作的中專(zhuān)畢業(yè)生，有夢(mèng)想開(kāi)奶茶店而來(lái)攢錢(qián)的待婚女子。她還了解到，工人其實(shí)有社招工和推薦工的區別——由于缺少工人，富士康鼓勵工人推薦親友加入工廠(chǎng)，每個(gè)成功推薦者都會(huì )得到上百元的獎勵。面試后的第二天，李靜與新來(lái)的同事一同簽訂了勞動(dòng)合同，社招工與勞務(wù)公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，而所謂的“推薦工”，則可以與富士康簽3年的正式工作合同。

進(jìn)入富士康的當天下午，李靜開(kāi)始了長(cháng)達一周的人資培訓，她被告知，任何違反生產(chǎn)紀律的行為都會(huì )受到嚴厲的懲罰。事后，她與其他調查人員發(fā)現，在《富士康科技集團員工手冊》里，僅涉及懲處的規定便有127條。

在培訓課上，李靜看到了一段富士康自制的教育視頻——“阿丙打工記”，視頻中的阿丙，為自己的利益努力抗爭，企業(yè)的管理者也被分成了“好線(xiàn)長(cháng)、壞線(xiàn)長(cháng)”，好線(xiàn)長(cháng)態(tài)度和藹，而壞線(xiàn)長(cháng)脾氣很兇，總是呵斥自己的員工。

借著(zhù)這樣的機會(huì )，李靜向主管詢(xún)問(wèn)為何富士康出現了這么多跳樓事件，主管卻不愿多談，只半開(kāi)玩笑的表示深圳的主管不如自己，對員工太兇了：“然而實(shí)際上他也很兇，不許我們私下談?wù)撟詺⑹录?#8221;與李靜同去的一位同事，由于還沒(méi)有配共用衣柜鑰匙從而無(wú)法拿到工作服，遭管理人員責罵：“雖然培訓時(shí)說(shuō)管理人員不能兇，不過(guò)現實(shí)中，沒(méi)有一個(gè)不兇的。小姑娘被罵得直哭。”

員工犯錯后的懲罰，也五花八門(mén)，另一位在杭州體驗的學(xué)生回憶，曾有同事因漏鎖螺絲，被罰抄總裁語(yǔ)錄300遍。

工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)

原本七天時(shí)間的培訓，由于生產(chǎn)線(xiàn)的人員短缺，被濃縮成了三天。三天之后，李靜被分派到C03廠(chǎng)區，所謂C03，是一棟全是生產(chǎn)車(chē)間的樓房，這樣的樓房在富士康廠(chǎng)區中有十多座。

李靜所分派的車(chē)間，被用來(lái)生產(chǎn)某著(zhù)名品牌手機的主板。每一塊手機主板都是自動(dòng)印刷電路并焊接，印刷后，將有一道被稱(chēng)為“AOI”的自動(dòng)檢測，然后主板隨流水線(xiàn)進(jìn)入回焊爐焊接，之后流出到李靜面前，她的工作便是用5倍放大鏡檢查主板的元件是否準確的焊好，是否存在錯位。

“我的工作便是站在那里，看到不良就進(jìn)行記錄，如果多個(gè)不良連續出現，就要通知線(xiàn)長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員。”李靜表示，這樣的工作，在富士康的規章中其實(shí)有“標準人力”的設置，通常是二至三人，然而由于人手短缺，同一個(gè)檢查點(diǎn)，往往只有一個(gè)人工作。

第一天正式進(jìn)入工作，李靜便被告知富士康實(shí)行“黑白兩班倒”的方式，而她被安排到了晚班，時(shí)間是晚八點(diǎn)到早八點(diǎn)，由于流水線(xiàn)需要站立工作，這也就意味著(zhù)，李靜需要每天站立面對放大鏡超過(guò)10個(gè)小時(shí)：“每天在我面前經(jīng)過(guò)的電路板都要七八百塊，看得我都要瘋了。”

在《富士康調研報告》中，也專(zhuān)門(mén)講述了富士康工作時(shí)間的“超現實(shí)主義”。調查報告中對富士康工人的問(wèn)卷調查數據顯示，75%的工人“月平均休息天數”為4天，8%的工人“月平均休息天數”少于4天。此外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計加班時(shí)間為83.2小時(shí)。“每條生產(chǎn)線(xiàn)都有生產(chǎn)指標，如果完不成任務(wù)，大家都要加班，在下班的晚課上，我們還要自我檢討。”

經(jīng)過(guò)兩周的工作，身體已有些吃不消，李靜萌生去意,不料當她透露了想離開(kāi)時(shí)，卻遭到了同伴的一致反對：“大家都勸我忍一忍，每個(gè)人都說(shuō)，出來(lái)不就為了掙錢(qián)么。當談到自殺事件時(shí)，每個(gè)人都覺(jué)得那是自殺者的個(gè)人問(wèn)題，不會(huì )發(fā)生在自己身上，我很慶幸自己能夠隨時(shí)離開(kāi)。”

員工質(zhì)疑工資“明升暗降”

繁瑣的工作，巨大的壓力，換來(lái)的卻只是微薄的薪水。李靜透露，作為普通工人，即使算上全部加班費，每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工資，而這還是富士康針對連環(huán)跳事件推出“加薪30%”舉措后的數字。

這樣的加薪承諾也被調查組質(zhì)疑。2010年6月，為回應公眾對于富士康的質(zhì)疑，富士康宣布為工人加薪30%。據資料顯示，分布在國內各地的富士康均上調了工資，加薪后工人的基本工資約為900至1200元左右，其中上海與杭州的企業(yè)上調后達到了1250元。

不過(guò)在一位富士康內部人士的眼中，富士康的“工資上調”，只是鉆了政府上調最低工資標準的時(shí)間差。

“2010年很多省市都開(kāi)始上調最低工資標準，也就是說(shuō)，如果富士康不上調自己的工資標準的話(huà)，那么連最低工資標準都無(wú)法達到。但它宣布上調30%，卻給人一種大幅上調的感覺(jué)。”該內部人士透露，富士康加薪承諾看似上調30%，但如果與各地政府新公布的最低工資標準相比，富士康員工的基本工資僅僅高出不到10%。

以上海為例，目前上海市公布的最低工資標準為1120元，而富士康普工基本工資則為1250元，僅僅高出130元：“說(shuō)是上調了工資，實(shí)際還是在貧困線(xiàn)上。”甚至有工人透露，在上調工資后，原先的獎金被取消或減少，實(shí)際上收入“明升暗降”。

過(guò)低的基本收入，使得工人想要拿到更高收入，只能靠加班來(lái)實(shí)現?！陡皇靠嫡{研報告》中舉例，一位在“SMT部門(mén)”工作的員工，2010年7月工資總額為2417.52元，其中1123元為加班工資，加班時(shí)間達到了103.36小時(shí)，而根據《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者加班時(shí)間不能超過(guò)每月36小時(shí)。

2010年10月，富士康再次高調宣布加薪100%，不過(guò)對于許多員工來(lái)講，這樣的承諾也顯得好似空中樓閣。

與此同時(shí)，微不足道的工資，還被不斷上漲的物價(jià)和員工的自身消費需求消弭殆盡。調查報告顯示，部分富士康廠(chǎng)區周邊房屋，在富士康宣布漲工資后，立即上調房租標準，工人只得哀嘆“工資是給房東漲的”。

“工作壓力讓他們產(chǎn)生了排解壓力的需求。”李靜的一名室友，常在閑暇時(shí)跑到廠(chǎng)區周邊的迪廳跳舞。而上班12小時(shí)后還要去網(wǎng)吧玩上兩三個(gè)小時(shí)的工友，更是比比皆是，消費需求、物價(jià)飛漲與收入低廉的巨大反差，使得許多原本打算在這里攢點(diǎn)錢(qián)的人，成了“月光族”。 (本文來(lái)源：北京晚報 )