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加班工資的計算基數，該怎么確定？按這種規則！

勞動(dòng)爭議后，股東竟然把公司轉讓了，百度地圖也成證據助員工獲勝

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，法院竟然沒(méi)有支持雙倍工資的罰金？

單位實(shí)行不定時(shí)工作制，沒(méi)有加班費，這一情況例外！

案例“燕”析┃有關(guān)加班工資的案例

案例探析：勞動(dòng)爭議糾紛中未繳納社會(huì )保險情況下如何維權

加班費計算基數是否應包含津貼補貼?

不定時(shí)工作制超過(guò)審批期限依原勞動(dòng)合同約定計付工資（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規則）

王榮：八名職工訴桂林某混凝土有限公司勞動(dòng)爭議案代理詞

案例3：人事經(jīng)理離職稱(chēng)“未簽勞動(dòng)合同”狀告“老東家”索要雙倍工資

公司不慎遺失勞動(dòng)合同 員工主張雙倍工資被駁

62歲清潔工工作13年被口頭辭退 狀告陜師大

員工領(lǐng)完工資后，領(lǐng)導說(shuō)：你回家休息吧。這是變相辭退員工嗎？

公司終止與員工已連續簽訂三次的勞動(dòng)合同的責任

虛假身份入職無(wú)法享受工傷保險待遇

以員工違反計劃生育政策解雇違法（法院公報案例）

人民法院報案例精選筆記之勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)

年終獎法院裁判規范

員工參加崗前培訓期間能否認定是建立勞動(dòng)關(guān)系？

不在離職表上簽字，就不發(fā)工資！法院認定公司趁人之危！

“員工”二字意味著(zhù)什么樣的責任關(guān)系（二）——“控制與從屬”關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的認定

成都首例無(wú)固定期勞動(dòng)合同糾紛公司一審

未簽訂勞動(dòng)合同法院判雙倍工資及經(jīng)濟補償

員工受傷單位難逃責任 考勤記錄也是雇傭關(guān)系證據