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實(shí)行綜合工時(shí)制 仍需支付加班費

勞動(dòng)爭議案件中的個(gè)人所得稅

如果你被離職了，知道“三金”怎么算嗎？

每天學(xué)點(diǎn)心理學(xué)之906：節假日加班沒(méi)有加班費違反勞動(dòng)法，被開(kāi)除沒(méi)有經(jīng)濟補償金如何維權。/男性心理探秘

離職協(xié)議約定再無(wú)其他糾紛，單位就一了百了嗎？

法務(wù)通過(guò)敗訴案例總結：不要濫用《勞動(dòng)合同法》39條，除非……

員工自愿簽訂“末位淘汰”軍令狀有效嗎？原來(lái)你是這樣的最高法

這些勞動(dòng)“處罰”不可行 | 為“統一形象”，公司要求員工剃光頭

1種情況，公司要支付賠償金給員工

雙休日出差算加班嗎，出差補貼能代替加班工資嗎？

用人單位與員工協(xié)商延長(cháng)試用期，是否需要承擔法律責任？

經(jīng)濟效益下降就可辭退員工？ 法院：餐飲公司此舉違法，判賠解除勞動(dòng)合同賠償金

連鎖餐飲能把員工像棋子挪來(lái)挪去嗎？如何應對工作地點(diǎn)約定不明

用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金，應額外支付賠償金

2018用人單位辭退無(wú)固定期限員工，就等著(zhù)支付2倍賠償金吧！

薪問(wèn)薪答丨員工入職2月沒(méi)有簽合同，現辭退需補償么？

員工被違法解除勞動(dòng)合同，能否同時(shí)主張賠償金和經(jīng)濟補償 ？

仲裁未開(kāi)庭用人單位到發(fā)工資日期卻不發(fā)工資，算違法嗎？

為員工買(mǎi)保險抵工傷賠償，可行嗎？

【加付賠償金的情形】勞動(dòng)合同法第85條解讀：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條在實(shí)踐中的適用

收藏了!一文搞定“加付賠償金”問(wèn)題（附各地相關(guān)規定及案例）

北京高院：25%經(jīng)濟補償金不再支持|實(shí)務(wù)派

【勞動(dòng)仲裁管轄】解讀勞動(dòng)爭議的司法解釋三

勞動(dòng)爭議司法解釋三解讀

用人單位支付工資報酬、經(jīng)濟補償，加付賠償金的情況★

哪些情形下，用人單位須向勞動(dòng)者承擔賠償責任？

2017年新勞動(dòng)合同法賠償金計算標準（法律實(shí)務(wù)）

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬可以解除合同嗎？

拖欠工資、加班費、經(jīng)濟補償，單位應支付加倍賠償金的8種情形