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原文:
“三打破”解決基層干部晉升難題
加大競爭性選拔干部力度,激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)活力
書(shū)香一小舟 閱927 轉8
鄉鎮基層干部干事創(chuàng )業(yè)積極性調查
yzsr273 閱56
班子配備工作中的幾點(diǎn)思考
太陽(yáng)下的森林 閱9218 轉41
社區干事居然都要招博士了
閑野之家 閱49
正向激勵年輕干部干事創(chuàng )業(yè)
ptzhangyh 閱29 轉3
“有位”與“有為” | 好文推薦
快樂(lè )者生存 閱39 轉7
用導向和制度確保領(lǐng)導干部堅持正確的三觀(guān)
一廉學(xué)子 閱297 轉18
基層公務(wù)員應該怎么才能晉升?
知識的力量666 閱77
改革,軍官培養該動(dòng)刀
只摘不看 閱51
打通“中梗阻” 關(guān)愛(ài)抵心間
風(fēng)之力1234 閱68 轉2
關(guān)于后備干部選拔管理機制問(wèn)題的探討
樂(lè )山老楊 閱3628 轉90
好干部要敢干事 不怕事
超越夢(mèng)想之上 閱755 轉6
莫做“我不會(huì )”干部
新用戶(hù)78166995 閱129
什么是企業(yè)用人的第一標準?
蟄黽沉啁 閱307 轉6
困擾競爭上崗的五大難題
漁翁很快樂(lè ) 閱74 轉2
培養選拔優(yōu)秀年輕干部問(wèn)題調查與思考
lmqlmq999 閱505 轉14
讓“老黃?!庇袨橐灿形?/div>
中華一隅 閱457 轉4
青山區推進(jìn)競爭性選拔工作常態(tài)化提升干部選任工作滿(mǎn)意度
yu175 閱101 轉3
北京市干部制度改革確立8項重點(diǎn) 基層擴大公推直選
3gzylon 閱55
@高校畢業(yè)生,如果你去基層工作,這份成長(cháng)計劃送給你!
mxb08 閱36
高校畢業(yè)生基層成長(cháng)有了“路線(xiàn)圖”
悠閑龍夫 閱18
基層干部提高執行力的幾點(diǎn)思考
東海問(wèn)漁 閱241 轉4
機構改革當加強鄉鎮公務(wù)員隊伍建設
紅塵葉翁 閱1255 轉14
24個(gè)博士碩士競聘光谷社區干事,6人競爭1個(gè)崗位!
bawuping 閱19
能上能下傳導壓力上下同心追趕超越
feiya0823 閱72 轉2
從基層一線(xiàn)選拔干部的“四要四忌
wwm5837 閱186 轉2
《年輕干部要知責、履責、守責》20140826
yxzxyz15 閱286 轉21
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