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原文:
工資月月漲,超額獎天天拿,看看這家火鍋店的績(jì)效考核法
老板給員工多發(fā)錢(qián),背后竟有這么多學(xué)問(wèn)?。ū刈x)
鬼谷子商謀書(shū)社 閱719 轉3
人事管理制度
荒漠風(fēng)沙 閱21181 轉1556
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全優(yōu)績(jì)效 閱401 轉9
KPI考核,明智之舉還是多此一舉?
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薪資和效益掛鉤的分配方案
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海底撈公司案例研究、深入剖析海底撈發(fā)展戰略、商業(yè)模式和成功要素
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實(shí)體店績(jì)效考核管理手冊
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為什么你的輪胎店留住員工那么難?
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想開(kāi)飯店,賺到錢(qián),先問(wèn)問(wèn)自己是合格的老板嗎?
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一個(gè)月開(kāi)100多家,開(kāi)店創(chuàng )下1900多張桌子的紀錄,原來(lái)靠這4點(diǎn)
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火鍋店老板跑路 員工經(jīng)營(yíng)工資一天一發(fā)
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店長(cháng)和廚師長(cháng)的薪酬績(jì)效表在這,拿去直接用吧!
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企業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬體系研究
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海底撈首次公開(kāi)“極致服務(wù)密碼”:貌似特別簡(jiǎn)單的5小條
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餐飲店長(cháng)績(jì)效考核方案
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海底撈:管理者的迷失和難以復制的神話(huà)
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餐企為了員工開(kāi)除4個(gè)店長(cháng),結果顧客好評率升到100%
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有效績(jì)效考評的基礎不是客觀(guān)和量化,而是共識和信任 | 至軍專(zhuān)欄
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某自繁自養場(chǎng)績(jì)效考核方案!值得借鑒!
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