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老板給員工多發(fā)錢(qián)，背后竟有這么多學(xué)問(wèn)?。ū刈x）

人事管理制度

案例講解：KPI為何不適合中小企業(yè)？KPI到底錯在哪里？建議收藏

KPI考核，明智之舉還是多此一舉？

薪資和效益掛鉤的分配方案

海底撈公司案例研究、深入剖析海底撈發(fā)展戰略、商業(yè)模式和成功要素

實(shí)體店績(jì)效考核管理手冊

為什么你的輪胎店留住員工那么難？

想開(kāi)飯店，賺到錢(qián)，先問(wèn)問(wèn)自己是合格的老板嗎？

一個(gè)月開(kāi)100多家，開(kāi)店創(chuàng )下1900多張桌子的紀錄，原來(lái)靠這4點(diǎn)

火鍋店老板跑路 員工經(jīng)營(yíng)工資一天一發(fā)

店長(cháng)和廚師長(cháng)的薪酬績(jì)效表在這，拿去直接用吧！

你的網(wǎng)吧，能留住優(yōu)秀員工嗎？

企業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬體系研究

海底撈首次公開(kāi)“極致服務(wù)密碼”：貌似特別簡(jiǎn)單的5小條

企業(yè)最富激勵的薪酬績(jì)效方案，一張表解決一個(gè)企業(yè)！

餐飲店長(cháng)績(jì)效考核方案

海底撈：管理者的迷失和難以復制的神話(huà)

360度評估惹的禍

餐企為了員工開(kāi)除4個(gè)店長(cháng)，結果顧客好評率升到100%

有效績(jì)效考評的基礎不是客觀(guān)和量化，而是共識和信任 | 至軍專(zhuān)欄

廚房績(jì)效考核

薪酬管理制度-

怎樣制定工資方案？

某自繁自養場(chǎng)績(jì)效考核方案！值得借鑒！