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突發(fā)！Nginx 之父被拘留，原因竟然是“接私活兒”？

上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下

創(chuàng )業(yè)故事：8小時(shí)之外誕生的首富們

專(zhuān)家教你玩轉兼職和本職

單位用競爭上崗的辦法，逼迫員工辭職，該如何應對？教你7招

如果有正規的工作，請不要輕易去做“兼職”

發(fā)現員工從事微商等第二職業(yè)，公司能否辭退？| 法行天下劉秋蘇

怎樣才算盡職盡責？——從一場(chǎng)關(guān)于“加班、早上班、晚下班”的深度訪(fǎng)談?wù)f(shuō)起

員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法

造價(jià)收費標準是什么，接私活收費標準是什么，給初學(xué)者接活建議

員工因攬私活被公司告上法庭，著(zhù)作權如何歸屬？法院判決

公司能否解除私自兼職的員工?

用人單位可以禁止員工兼職嗎

因為這個(gè)人力資源沒(méi)有及時(shí)給員工繳納社保，公司把她開(kāi)除了

團建受傷，算不算工傷？

“與法同行“10：特殊情形下的加班

員工在職期間申請的專(zhuān)利，專(zhuān)利權是否屬于公司

加班、加點(diǎn)與值班的區別、解析

i人事案例丨不會(huì )吧，員工在外兼職，單位還不能解雇他？

關(guān)于“末位淘汰制”及解除績(jì)效考核不合格員工的法律建議

六五普法學(xué)習心得體會(huì )

試用期解雇員工的風(fēng)險與應對方法| 人力資源法律

解除勞動(dòng)合同必須要走的“四步”

公司稱(chēng)“試用期不合格”，就可以解除勞動(dòng)合同么？

離職證明要怎么開(kāi)？

停薪留職，以前交的社保怎么辦？

公司把基本工資設很低，其他都算崗位工資或者加班費，被公司辭退時(shí)，怎么算補償金？

買(mǎi)斷工齡后，怎么交養老保險？

勞動(dòng)合同應該在員工入職前簽訂，否則后面的工作會(huì )很辛苦