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不符合試用期錄用條件有“條件”限制 - 人力資源-世界經(jīng)理人論壇

員工煽動(dòng)或組織集體停工，企業(yè)可解除勞動(dòng)！| 勞動(dòng)法行天下

企業(yè)與員工之間關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的二三事！

勞動(dòng)者職務(wù)行為造成用人單位損失，是否應承擔賠償責任？

新員工入職處理不當引發(fā)的9個(gè)勞動(dòng)爭議案例 丨子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

案例參閱 | 法院發(fā)布七個(gè)勞動(dòng)關(guān)系解除案例

勞動(dòng)關(guān)系案例

實(shí)行綜合工時(shí)制 仍需支付加班費

廣東高院：未經(jīng)民主程序制定的規章制度，不能作為解除勞動(dòng)合同依據 | 勞動(dòng)法典

年終獎發(fā)放常見(jiàn)勞動(dòng)爭議分析 | 威科先行勞動(dòng)法庫

“累計處分”解除勞動(dòng)合同，員工請求恢復勞動(dòng)關(guān)系被駁回| 威科先行勞動(dòng)法庫

勞動(dòng)法苑 | 用人單位“管理義務(wù)”在司法實(shí)踐中的運用（獨家）

2015經(jīng)濟師考試《中級人力》章節同步習題(15-16)

解雇嚴重違紀員工，為何公司頻頻失利？

情人節！店長(cháng)偽造單據換取金鉆手繩被解雇，法院判決……

【江蘇南京】發(fā)布2018年度勞動(dòng)爭議十大典型案例

遲到了10個(gè)月的解除通知，讓員工沒(méi)出勤還獲賠22萬(wàn)，為什么？

職工嚴重違紀，單位可解除勞動(dòng)合同

員工做變性手術(shù)未履行請假手續被辭退，法院：病假可后補手續

員工違紀多久，就不能再追究？

當心！“二孩”不是媽媽的保護傘！| 勞動(dòng)法庫

用人單位如此解除勞動(dòng)合同是否合法

兩次吸煙被開(kāi)除，員工：無(wú)禁煙標志，不合理。法院：合法

公司可以規定員工必須提交三級醫院假條才有效嗎？

請完假也被算曠工，為看護父親請假被解雇，員工如何告贏(yíng)公司？這個(gè)案例告訴你

員工請假看護病危父親未獲批，被公司以曠工為由辭退，法院怎么判？

用人單位能否以勞動(dòng)者未通過(guò)加班審批為由拒絕支付加班工資？ | 威科先行

揚州8大勞動(dòng)案例: 加班工資 無(wú)固定期限 離職證明 解除事由 調整地點(diǎn) 重大損失... | 勞動(dòng)法行天下