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某通信行業(yè)員工培訓體系搭建項目紀實(shí)——建設全員性、系統性的培訓體系，實(shí)現企業(yè)發(fā)展與員工成長(cháng)雙贏(yíng)

劉強東：用這四招，我帶出一支11萬(wàn)人的隊伍

企業(yè)培訓體系建設的四步驟

生鮮電商遭洗牌：許鮮癱瘓背后的啟示？

辣子田螺淘到第一桶金 嚴琦

以薪酬為先導，打造“精益”化人力資源

杜邦安全管理的啟示

母嬰行業(yè)圈：嬰兒游泳館為什么不賺錢(qián)分析？值得大家看一下

「圖」企業(yè)管理：你不知道的5個(gè)“誠信管理”！

百萬(wàn)門(mén)店不外傳的留人機制！年底了，團隊建設就得這么抓！

優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種待遇

酒聞：經(jīng)銷(xiāo)商“五招”打造一支營(yíng)銷(xiāo)鐵軍

“必勝客”先進(jìn)的人力資源管理體系，看了就想復制！

中國民營(yíng)企業(yè)------怎樣留住人才

關(guān)于如何促進(jìn)企業(yè)文化理念落地的思考

企業(yè)合規典型案例：北汽股份合規管理體系

讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)成為一種習慣

老板如何用薪酬晉升機制招人、育人、孵化人、留人？

華為人才管理的 “選育用留” 四部曲

移動(dòng)公司企業(yè)文化建設方案

企業(yè)員工培訓無(wú)效的根本原因

如家酒店：經(jīng)營(yíng)一家盛產(chǎn)人才的企業(yè)！ | 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)

建設節約型企業(yè)必須遏止人才流失

企業(yè)成功轉型的“機制與心智”管理問(wèn)題

如何提高員工的執行力

人力資源部

關(guān)于A(yíng)公司人才隊伍建設問(wèn)題的探討

人力資源戰略落地的三大指標

如何讓餐廳20%的核心員工，創(chuàng )造80%的價(jià)值？

商學(xué)院建設方案