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員工患抑郁癥連休18個(gè)月病假，單位可以超醫療期不返崗解除嗎？

未經(jīng)單位批準休病假，是否有效？

女經(jīng)理患抑郁癥請假治療 公司多手段迫其“自動(dòng)離職”

真相｜用“假病假條”被開(kāi)除，合法嗎？(附實(shí)操手冊)

對于長(cháng)期混病假的員工，有什么好的解決方案？

這種情況下，公司有權利在勞動(dòng)者的病假期間與其解除合同

長(cháng)期“泡病假”后果嚴重，證據確鑿可被開(kāi)除

員工詐病請假被開(kāi)除 無(wú)賠償

員工醫療期滿(mǎn)可否續請病假？

“陽(yáng)了”工資咋算？深圳最新明確

母公司的規章制度能直接適用于子公司嗎？

生重病的我能請多長(cháng)的病假？

企業(yè)如何規避用工風(fēng)險

2017勞動(dòng)法新規：用人單位辭退員工補償標準！

微信請假算不算曠工？有說(shuō)法了！

職場(chǎng)失信不立，付出代價(jià)不菲

用人單位能不能要求勞動(dòng)者到指定醫院就診？

阿里巴巴為啥死磕丁佶生？丨子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

病假怎么扣工資？

用人單位可以要求勞動(dòng)者提供指定醫院出具的病假單嗎？

員工醫療期企業(yè)法律風(fēng)險管理警示

[轉載]醫療期與病假管理疑難問(wèn)題透析

【深度分析】從病假看員工誠信|勞動(dòng)法在線(xiàn)

員工病假管理的四個(gè)實(shí)操要點(diǎn)| 人力資源法律

有關(guān)勞動(dòng)合同法雜記

四個(gè)方面分析勞資關(guān)系中的薪酬制度

怎么開(kāi)除員工不需要賠償？

年休假常見(jiàn)問(wèn)題解答

上海地區醫療期與病假工資指引