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小企業(yè)，新公司，到底要不要做績(jì)效考核？

誰(shuí)發(fā)起誰(shuí)就負責，誰(shuí)發(fā)現誰(shuí)就解決！這樣的管理方式誰(shuí)敢有問(wèn)題？

管理者怎樣才能得人心？

陳春花：讓管理產(chǎn)生績(jì)效，最終體現在下屬的成長(cháng)中

績(jì)效管理中的績(jì)效溝通該如何做好？

用心管理 收獲人心

團隊管理常犯的5大錯

企業(yè)績(jì)效管理如何執行更有效

企業(yè)提升績(jì)效管理，一切從基礎做起！

挖掘人的潛能 提升企業(yè)價(jià)值

如何做好公司中層領(lǐng)導干部

80、90后員工管理八項注意

《德魯克管理思想精要》干貨解析

【原創(chuàng )｜管理】 正確的方式做正確的事

分享：企業(yè)內部績(jì)效管理溝通的重要性和技巧（值得學(xué)習）

【26講】問(wèn)題員工管理技巧（深度好文）

《管理的實(shí)踐》—目標管理與自我控制

為什么員工的績(jì)效由管理者決定？

領(lǐng)導和下屬誰(shuí)之過(guò)？聰明的leader這樣打造團隊戰斗力

陳春花：管理者要學(xué)會(huì )向下負責

為什么很多績(jì)效考核咨詢(xún)公司的咨詢(xún)方案落不了地？

人力資源管理六大模塊詳解

企業(yè)中層管理者如何正確認識和對待自己的崗位職能

陳春花：“數字化工作”與人力資源管理新模式

員工積極性不高怎么辦？

企業(yè)管理者應具備的基本管理素質(zhì)有哪些？

你真的以為老好人管理方式是中小企業(yè)管理者應該采取的嗎？

對績(jì)效管理的反思

管理者如何將“員工成長(cháng)”納入績(jì)效管理工作中？