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黑龍江：舉辦紀檢干部監督執紀業(yè)務(wù)培訓提升素質(zhì)能力

優(yōu)秀領(lǐng)導干部成長(cháng)的基本規律

關(guān)于后備干部選拔管理機制問(wèn)題的探討

淺談如何優(yōu)化領(lǐng)導干部考核制度

多措并舉　加強鄉鎮人大建設

“壓、育、管、護”加強農村基層干部管理

鍛造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化生力軍

廈門(mén):持續探索基層監督有效模式

淺談培養選拔年輕干部（轉）

“選育管用”建強鄉鎮黨委書(shū)記

領(lǐng)導干部心理素質(zhì)分析及提升

加強干部素質(zhì)能力建設增強政治擔當

江蘇泗洪：“四抓四注重”助推黨外干部成長(cháng)成才

加大培養力度注重實(shí)踐鍛煉同樂(lè )鎮精耕細作種好年輕干部 培育責任田

對培養選拔年輕干部工作的思考(原創(chuàng )首發(fā))

怎樣寫(xiě)述職報告

論工商行政管理依法行政存在的問(wèn)題和對策

半月談評論：多用“微辦法”對付“微腐敗”

畢節：對標對表“五個(gè)過(guò)硬”著(zhù)力鍛造“五鐵紀檢干部”

隆陽(yáng)區四項舉措培養使用優(yōu)秀年輕干部

基層紀檢監察工作現狀常見(jiàn)問(wèn)題思考與對策

王懷臣：踐行“六項承諾” 堅守責任擔當

抓實(shí)換屆后干部“強基賦能”

怎樣當好一名科長(cháng)

國企后備干部人才評價(jià)、選拔、培養與管理對策研究

淺議電力企業(yè)如何抓好“三重一大”集體決策制度