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原文:
培育主人翁精神的兩招
怎樣讓員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度培養員工的責任心上進(jìn)心事業(yè)心
指間飛歌 閱8088 轉43
招錯一個(gè)人,你可能要付出15倍工資的代價(jià)!
瓜爺耶 閱18
公司評優(yōu)與表彰管理辦法(暫行).doc
Amy9ajra7hanzj 閱929 轉11
醫院管理:如何提升醫院?jiǎn)T工的主人翁精神
老虎哥圖書(shū)館 閱204 轉7
管理者是首席鏟屎官
萬(wàn)皇之皇 閱23
百年桎梏:為何管理精英們要信奉“老舊過(guò)時(shí)”的韋伯主義?
新用戶(hù)83332307 閱170
員工頻繁跳槽,就是沒(méi)有主人翁精神?HR說(shuō):不見(jiàn)得
timtxu 閱57
【聽(tīng)華為】?一起讀《華為基本法》第63期
新用戶(hù)3408aNVz 閱204 轉12
如何真正實(shí)現以客戶(hù)為中心的流程型組織變革———原華為組織變革副總監蔣偉良博士
徐天坤1979 閱7339 轉176
當管理者的五大前提條件,你有幾項?
文明Shiwenshan 閱92 轉2
華為管理惰怠行為18條,推薦收藏!
弘一若水 閱839 轉10
華為公司總結的“18條管理惰怠行為”,看...
端木自在 閱919 轉6
華為內部人才市場(chǎng)是怎么玩的?
反恐精英禿鷲 閱8799 轉138
[原創(chuàng )]企業(yè)應該如何培養人才
hansa 閱1929 轉81
校長(cháng)必看 | 培訓機構薪酬績(jì)效管理制度分享
剪刀手2016 閱9702 轉64
賞罰有據的摩托羅拉
瑞8112 閱549 轉57
華為績(jì)效考核與績(jì)效管理方案曝光
陽(yáng)光心情jr 閱2915 轉51
量化管理 建立公平公正的薪酬體系
我的書(shū)屋1316 閱304 轉44
解決員工的心理誤區----保障績(jì)效考核
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中層管理人員績(jì)效管理體系
黑老趙 閱553 轉39
華為十大內耗問(wèn)題淺析
CLib 閱671 轉41
揭秘:華為如何做到讓5個(gè)人的活,4個(gè)人的干,發(fā)5個(gè)工資+獎金?
全優(yōu)績(jì)效 閱85 轉8
包政:任正非給員工發(fā)工資問(wèn)題引發(fā)的華為管理變革故事
z55j03b55 閱56 轉4
績(jì)效系列直播課程回顧(一)丨疫情之下,企業(yè)績(jì)效如何做更有持效性?
李正治績(jì)效創(chuàng )新 閱96 轉2
華為之管理
wangweihuaKe 閱72 轉2
喬布斯說(shuō):一個(gè)優(yōu)秀的人才能頂50個(gè)平庸的員工,這套方案就能做到
竺言小聚 閱142 轉3
任正非:在秘書(shū)座談會(huì )上的講話(huà)
cahow 閱811 轉34
企業(yè)管理秘籍 | 《華為基本法》全文(中)
jnguanh 閱924 轉32
用制度管人,用流程管事,以制度為保障,避免管理瞎指揮
侯金龍in1ao3t4 閱4130 轉31
為什么華為推崇的末位淘汰制,對中小企業(yè)卻是毒藥?(值得收藏)
堅持最后5分鐘 閱763
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