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華為研究專(zhuān)家余勝海：華為的成功主要做對了兩件事

華為之“玉”，可攻ATL之“實(shí)”

不會(huì )分錢(qián)的管理，都是耍流氓

人力資源戰略管理的七大著(zhù)力點(diǎn)--王俊強

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企業(yè)文化的本質(zhì)：組織轉型與能力建設的過(guò)程，核心抓手是把文化“用”起來(lái)

解讀BLM模型13-文化與氛圍

華為企業(yè)文化的精髓有4大方面，任正非特別強調過(guò)第四點(diǎn)，學(xué)習了

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簡(jiǎn)單直接吳亞軍，龍湖沒(méi)有家文化

楊杜：做企業(yè)，不怕丟人，就怕丟魂！

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任正非：為什么要堅持“以客戶(hù)為中心、以?shī)^斗者為本”？

轉型期企業(yè)文化建設的三個(gè)核心命題