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如何管理"80后"大學(xué)生新員工

用協(xié)同知識管理提升組織能力

明基逐鹿：應變“變形蟲(chóng)組織”

探析企業(yè)中的個(gè)人知識與組織知識的相互轉換

組織發(fā)展 | 田之富：組織能力和人力資源管理體系建設的的三個(gè)階段

高效能運營(yíng)管理——管理者不該做什么？

陳春花之《管理的常識》： 管理的認知與行動(dòng)——如何成為有效的管理者

80年代“草莓”現象？

經(jīng)常到企業(yè)做輔導，我發(fā)現能夠做大的企業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是老板重承諾，敢兌現。

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員工離職的原因分析

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華為：讓個(gè)人績(jì)效承諾落地

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世界上有一種管理，正在悄悄地創(chuàng )造神奇