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企業(yè)如何規避用工風(fēng)險

“金三銀四”求職季，簽訂勞動(dòng)合同要注意這幾點(diǎn)

有關(guān)勞動(dòng)合同法雜記

別把不定時(shí)用工誤認為非全日制用工（真實(shí)案例）

四川省人民政府

崔同同：創(chuàng )業(yè)公司須注意的勞動(dòng)問(wèn)題兩三例

人社官方發(fā)布：規章制度制定16個(gè)問(wèn)題解答

《天津市貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題實(shí)施細則》要點(diǎn)點(diǎn)評（一）

注意，這些勞動(dòng)合同的必備條款不能隨意刪改！

律師提醒丨勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應該重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題

無(wú)訟閱讀｜用人單位實(shí)行“不定時(shí)工時(shí)制”的注意事項

為什么網(wǎng)友對“特殊工時(shí)管理制度”會(huì )有如此大的反應？

人力資源全流程風(fēng)險防控

勞動(dòng)用工合規管理寶典（十四）

案例 | 執行綜合計算工時(shí)工作制，是否要支付加班工資？

高管執行不定時(shí)工作制，企業(yè)無(wú)須支付加班費

勞動(dòng)合同中，確定工作時(shí)間的三種方式，選擇不對沒(méi)有加班費

最正式勞動(dòng)合同范本

企業(yè)勞動(dòng)用工方面常見(jiàn)的20個(gè)法律風(fēng)險

不定時(shí)工作制未審批，按標準工時(shí)工作制核算工時(shí)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意的要點(diǎn)

使用非全日制用工，你要小心了 | 薪問(wèn)薪答

試用期內可以隨便“開(kāi)”人？我市十大勞動(dòng)爭議典型案例首次發(fā)布

輪班制職工在節假日上班有加班費嗎

為還在值班的勞動(dòng)者不平

餐飲業(yè)通用《勞動(dòng)合同》模板

廣州市勞動(dòng)合同范本（2008）

勞動(dòng)合同書(shū)

3簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本

年薪制的勞動(dòng)合同