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勞動(dòng)爭議案件35個(gè)勝訴策略及實(shí)務(wù)解析

人社部、最高法明確：“996”違法！

《勞動(dòng)合同法》- 周末單休，單位是否還需要支付加班費

北京發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁十大典型案例，這些情況要賠違約金

解讀最新加班典型案例裁判規則『專(zhuān)業(yè)解讀』

【案例解析】員工因天氣原因遲到次數多不按制度“樂(lè )捐”，HR要怎么辦？

《審理勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋(三)》的理解與適用（下）

山東省高院審監三庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答

勞動(dòng)者違反企業(yè)規章制度，公司該怎么做？

勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理中發(fā)現的突出問(wèn)題及解決建議

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區別

勞動(dòng)爭議經(jīng)典案例分析

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區分與認定：以互聯(lián)網(wǎng)平臺用工為例

湖北高院 | 民營(yíng)企業(yè)常見(jiàn)法律風(fēng)險防范問(wèn)答手冊（三）：企業(yè)勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險防范

經(jīng)典案例（89期）以案析解勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的天壤之別

不簽合同拒交社保，如何判定存在勞動(dòng)關(guān)系？丨河西老楊頭

230個(gè)人力資源核心問(wèn)題與風(fēng)險提示總梳理

勞動(dòng)人事?tīng)幾h問(wèn)與答

法眼看世界：勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范30問(wèn)

?【維權】用人單位能否以“自離”為由　解除曠工員工勞動(dòng)合同

單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？

廈門(mén)2020年勞動(dòng)十大案例, 涉調崗、禁止員工談戀愛(ài)... | 勞動(dòng)法行天下

超過(guò)請假時(shí)間不來(lái)上班 單位解除還要賠錢(qián)？

要如何區分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

入職26年因生病打盹被開(kāi)除 公司賠15萬(wàn) 知道這些就不會(huì )輕易被開(kāi)除！

雇傭關(guān)系的認定是怎樣的，與勞動(dòng)關(guān)系有什么不同

員工請假看護病危父親未獲批，被公司以曠工為由辭退，法院怎么判？

老板拖欠員工工資會(huì )怎么處罰

如何索取加班費，才會(huì )更劃算？

律師歸納：勞動(dòng)爭議糾紛中常見(jiàn)焦點(diǎn)問(wèn)題