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從“唐太宗論成功”談人才的選拔和利用

領(lǐng)導干部的缺點(diǎn)怎么都一樣呢

面試中如何巧妙地回答自身的“缺點(diǎn)”？

領(lǐng)導干部要善于識人用人

領(lǐng)導干部要學(xué)會(huì )“說(shuō)話(huà)”

“光榮的缺點(diǎn)”你有沒(méi)有

放下“身架”才會(huì )提升“身價(jià)”

領(lǐng)導干部怎樣才是重視安全生產(chǎn)工作？

座談會(huì )發(fā)言模板（領(lǐng)導）

以實(shí)際工作成果檢驗學(xué)習貫徹成效

面對領(lǐng)導的缺點(diǎn)，我們該采取什么態(tài)度？

要善用“琢磨事者”慎用“琢磨人者

貴在帶頭干

賈緒康：《吃得苦中苦 方為人上人》

年輕干部：苦練五項內功 前途不可限量

公選領(lǐng)導干部面試精辟語(yǔ)句

檢討自己工作中心浮氣躁

“三個(gè)先行”讓年輕干部“更行”

聰明的領(lǐng)導都是這樣做的

領(lǐng)導者的語(yǔ)言藝術(shù)提升途徑（轉自百度文檔）

領(lǐng)導干部要培養良好的工作習慣

應保持正確的用人觀(guān)！

講人話(huà)｜“天地人”要講“情理法”，如何理解并在實(shí)際工作中應用得當？（頭條首發(fā)）

祁金利：要種樹(shù)，不要“做盆景”