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如何變將才為帥才

打造偉大團隊的5大秘訣

通用電氣挑選接班人

如何找到合適的高管

與客戶(hù)的溝通重要性?xún)r(jià)值千萬(wàn)？

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吉姆·柯林斯與中國企業(yè)領(lǐng)袖談領(lǐng)導力

蔣勛功：你的不及時(shí)回復，就可能成為自己的硬傷

GE接班人運作模式

高管招聘 ，如何才能避免失誤？

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企業(yè)選對人勝于培養人：企業(yè)要花精力在挑選合適的人選上，按照人才畫(huà)

任命中高層不要憑感覺(jué)，問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題足夠！

如何領(lǐng)導才是好領(lǐng)導-好工作 上誠信人才網(wǎng)

別讓屁股限制了你的想象力

悟空問(wèn)答

【獵頭·候選人尋訪(fǎng)】找到合適的候選人需要的前提是...

如果一個(gè)員工很圓滑，另一個(gè)很忠誠，他倆能力差不多，如果開(kāi)分公司你會(huì )讓哪個(gè)當領(lǐng)導？

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候選人保用期管理，獵頭能做的事情有哪些？

面試 | 劃重點(diǎn)！校招面試率高通過(guò)技巧

面試時(shí)被翻上家了應該怎么回答？

面試官：“只有5杯水卻有6位領(lǐng)導，該怎么辦？”：這樣的高情商回答當場(chǎng)錄??！

領(lǐng)導選人的標準：第三位是能力，第二位是情商，第一位是？