伴隨著(zhù)我國市場(chǎng)化行為的不斷深入，管理軟件技術(shù)的到了長(cháng)足的發(fā)展，人力資源管理軟件作為企業(yè)戰略規劃管理類(lèi)的軟件產(chǎn)品，成為應用管理軟件重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的突出代表。眾多國內外廠(chǎng)商攜產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)，用戶(hù)如何在軟件的瀚海中尋找能滿(mǎn)足自身需要的軟件，以幫助企業(yè)實(shí)現人力資源戰略規劃？小編近期最近對業(yè)內較常見(jiàn)的人力資源管理軟件提供商及其產(chǎn)品作了一下了解，篇幅有限，希望能夠幫助到看客們。
SAP
作為德國系產(chǎn)品，SAP人力資源管理軟件給使用者的第一印象是操作非常麻煩，但系統結構嚴謹，既可以單獨使用，也可以和其它解決方案相結合。從流程導向的角度而言，各應用軟體間的整合程度越高，它們帶來(lái)的好處就越多，這款產(chǎn)品經(jīng)過(guò)二次開(kāi)發(fā)后效率將大大提升。其缺點(diǎn)是成本較高，且對軟件使用者的專(zhuān)業(yè)技能和英文的要求很高。SAP倡導人類(lèi)資源外包，以獲得在特定領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)服務(wù)，讓企業(yè)的人力資源管理部門(mén)能更專(zhuān)注于戰略性活動(dòng)。
ORACLE
ORACLE借助其在軟件領(lǐng)域的原始資源和優(yōu)勢，開(kāi)拓HR領(lǐng)域作為其系列產(chǎn)品的一部分進(jìn)行運營(yíng)，它的人力資源管理系統是Oracle電子商務(wù)套件的一部分，它與包括財務(wù)管理和項目管理在內的其他電子商務(wù)套件管理軟件相集成，實(shí)現企業(yè)信息配套方面優(yōu)勢較大。但由于不借助咨詢(xún)管理，此類(lèi)產(chǎn)品很難融入企業(yè)，且價(jià)格非常貴，而且還要和本土軟件接口才能使用。在國內用戶(hù)極少，接觸機會(huì )不多。
明基逐鹿
作為早期國內最為專(zhuān)業(yè)的HR軟件提供商，明基逐鹿擅長(cháng)為客戶(hù)提供完整的IT管理咨詢(xún)服務(wù)，包括系統規劃等服務(wù)。其HR產(chǎn)品比較適合制造業(yè)使用，基本能覆蓋HR軟件使用中的任何問(wèn)題。值得說(shuō)明的是，其產(chǎn)品有兩種架構不同版本的產(chǎn)品，一種采用C/S架構，一種采用純B/S結構三層開(kāi)發(fā)技術(shù)，兩種架構各有不同的優(yōu)勢，但由于西門(mén)子事件，目前公司強勢主力已不在，售后和實(shí)施都有點(diǎn)跟不上。
施特偉
大中華區最早做HR產(chǎn)品的廠(chǎng)商，擁有功能強大的C/S架構技術(shù)，一度無(wú)可匹敵。最大的特點(diǎn)是它在短期內能實(shí)現拋離，不用走個(gè)性化定制開(kāi)發(fā)廠(chǎng)商的老路。產(chǎn)品從功能、技術(shù)、操作上都能滿(mǎn)足絕大部分用戶(hù)對完成日常業(yè)務(wù)的常規需求，因此在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域應用都比較廣泛。產(chǎn)品主要包括人力資源管理系統、工資自動(dòng)計算系統、自設報表、雇員上稅處理、統計報表和養老金、公積金等國家福利政策處理系統等六個(gè)模塊。但它B/S架構的上市日期，頻頻推遲，加上人力資源戰略分析管理環(huán)節薄弱，無(wú)法吸引高端用戶(hù)，造成現有客戶(hù)大量流失。
鉑金
90年代曾一度輝煌，成為國內領(lǐng)先的商業(yè)管理軟件。優(yōu)勢是對薪資的設計比較完善、界面直觀(guān)、易操作、效率高。而且員工自助服務(wù)較友好，統計報表有深度。例如預算管理，可以把人力成本預算、培訓費用預算、招聘費用預算與實(shí)際的相應成本進(jìn)行比較。但其他部分相對薄弱，技術(shù)和產(chǎn)品都跟不上需求方的需要。2002年被中華網(wǎng)收購，也就是目前的中華網(wǎng)軟件，此后鉑金的人力資源管理軟件解決方案成為了中華網(wǎng)集團公司的核心業(yè)務(wù)之一。
萬(wàn)古
延續了施特偉在產(chǎn)品功能上的優(yōu)勢，功能亮點(diǎn)主要有：功能劃分合理，操作簡(jiǎn)單；薪資福利計算速度快；售后服務(wù)還不錯。缺點(diǎn)也有一些，例如無(wú)財務(wù)軟件，接口會(huì )比較麻煩；培訓、績(jì)效模塊還有待改進(jìn)；報表沒(méi)有生成功能；無(wú)組織機構圖等等。
風(fēng)云在線(xiàn)
風(fēng)云在線(xiàn)的在線(xiàn)人力資源管理軟件產(chǎn)品最大的優(yōu)勢就是借助近期炒得火熱的SaaS概念，費用按月租結算，不需要企業(yè)自己進(jìn)行軟件維護，省錢(qián)省事，合適續租，不合適就換，避免了投資風(fēng)險。產(chǎn)品的用戶(hù)接受度很好，人力資源管理模塊和功能比較齊全，可以按照客戶(hù)對人力資源管理需求階段的不同，因需購買(mǎi)。這款軟件基于很深厚的技術(shù)架構和管理理念，也通過(guò)了ISO 27001國際信息安全管理最高標準，但目前客戶(hù)對SaaS的認知度不高，敢于帶頭吃螃蟹的人有限。相信隨著(zhù)更多用戶(hù)對SaaS概念的接受，其以后會(huì )有很大的競爭力。
用友
2002年的HR收購風(fēng)，也影響到了用友。在收購深圳碩旺后，用友在HRMS領(lǐng)域有了初步的積累，后來(lái)就獨立推出獨立的人力資源管理軟件，NC有40多模塊，但是每一個(gè)模塊功能極其簡(jiǎn)單，且安裝復雜，需要耗費700兆內存。不過(guò)，從技術(shù)上來(lái)看，其還是具有一定的先進(jìn)性，對以后的升級、二次開(kāi)發(fā)都有較好的保證。鑒于用友是整體解決方案提供商，對于已經(jīng)使用用友ERP或者財務(wù)軟件的公司來(lái)說(shuō)，它產(chǎn)品的整體和銜接性還是很不錯的。
金蝶
產(chǎn)品從一開(kāi)始設計就追求大而全，直接導致操作極其繁復，需要頻繁切換，操作過(guò)程不夠人性化。金蝶還是在以ERP的概念來(lái)研發(fā)HR軟件，以財務(wù)為核心，系統里沒(méi)有體現先進(jìn)的人力資源管理理念。產(chǎn)品中比較亮眼的是績(jì)效考核模塊，可以把企業(yè)戰略目標按照平衡計分卡進(jìn)行逐級分解，落實(shí)到個(gè)人，從而使企業(yè)目標和個(gè)人目標有了可以量化的聯(lián)系。這個(gè)功能可以使原本屬于企業(yè)高層的業(yè)績(jì)壓力傳遞給下屬部門(mén)，能強化一線(xiàn)執行人員的績(jì)效考核效果。金蝶目前正在加大力度開(kāi)拓人力資源管理市場(chǎng)，相信會(huì )對市場(chǎng)產(chǎn)生新的沖擊。
