職場(chǎng)奉行的是優(yōu)勝劣汰的法則，你若想在其中...
職場(chǎng)奉行的是優(yōu)勝劣汰的法則，你若想在其中生存，就得懂得生存的規則與潛規則，如此，才能躲過(guò)明槍暗箭，繞過(guò)險灘暗礁。反之，無(wú)論能力高低，都可能淪為競爭的犧牲品。以下就分享12條讓你醍醐灌頂的職場(chǎng)生存“潛規則”！沒(méi)有人會(huì )明著(zhù)告訴你，但不懂真的沒(méi)法混。
1.在上司面前不要太過(guò)表現自己。在職場(chǎng)，一個(gè)人的才干說(shuō)到底還是靠實(shí)力和時(shí)間來(lái)證明的，即使你確實(shí)很厲害，也不要在上司面前太過(guò)表現自己。在職場(chǎng)，要懂得適時(shí)表現自己，但如果處處鋒芒畢露，上司往往也不會(huì )欣賞你，反而會(huì )有所忌憚。
2.注意維護上司的臉面。即便對上司不滿(mǎn)意、有意見(jiàn)，也要言辭委婉，注意維護上司的臉面。上司的臉面一旦被你損害，即便你是對的，也會(huì )變成錯的。
3.多想辦法少談主張。言語(yǔ)要有行動(dòng)支撐才會(huì )有價(jià)值。在工作中，多想點(diǎn)辦法少談些主張，畢竟解決問(wèn)題的能力才是最重要的，也是上司和老板最看重的。
4.切勿攬功推過(guò)。趨利避害是人的天性，但攬功推過(guò)卻是人的劣根性。沒(méi)有上司和老板會(huì )喜歡重用一個(gè)不正直、不誠實(shí)、沒(méi)有責任感的人。
5.對于老板未兌現的承諾，不必耿耿于懷。作為老板，應注意做到言出必行，給員工一個(gè)值得信賴(lài)的形象。但是作為員工，不必要求老板兌現所有的承諾，要理解寬容老板的疏漏和不易，并給他留一個(gè)空間。
6.學(xué)會(huì )適時(shí)變通。在職場(chǎng)，如果在工作中遇到困難，你除了竭盡全力克服外，能否適時(shí)變通、懂得應變也是極其關(guān)鍵，是能否贏(yíng)得上司、老板認可的關(guān)鍵。如果應變符合上司、老板的意思，你就等于是獲得了一個(gè)破格表現的機會(huì )。
7.與同事說(shuō)話(huà)要注意分寸。與同事溝通說(shuō)話(huà)，切記有些話(huà)能說(shuō)，有些話(huà)絕不能說(shuō)，如果口不擇言，說(shuō)話(huà)毫無(wú)忌諱，那就很容易傷害同事關(guān)系，也容易為自己招惹麻煩甚至禍端。
8.妥善處理與小人的關(guān)系?！靶∪恕睕](méi)有特別的樣子，臉上也不會(huì )寫(xiě)上“小人”二字，但他們習慣口是心非，專(zhuān)會(huì )在陰暗角落里做事。工作中，如果你和“小人”的關(guān)系處理不好，你就要小心他們的“冷箭”了。
9.別說(shuō)我不在乎。在職場(chǎng)，像“怎么都無(wú)所謂”、“我不在乎”“隨便怎么樣都行”之類(lèi)的話(huà)最好不要說(shuō)，這樣的話(huà)只會(huì )體現出你的無(wú)原則、無(wú)主見(jiàn)和你的軟弱。
10.切忌在老板面前說(shuō)是道非。一個(gè)愛(ài)說(shuō)是非的員工，不僅會(huì )使老板心里反感，而且，同事們和其他員工也會(huì )對其嗤之以鼻、避之不及。
11.“捧”著(zhù)領(lǐng)導幫你辦事。沒(méi)有人會(huì )拒絕贊美，領(lǐng)導更是不會(huì )。人人都喜歡被恭維，領(lǐng)導更是如此。與其苦口婆心地請求，不如說(shuō)幾句中聽(tīng)的話(huà)“捧捧”他，“捧”得高了，他就會(huì )答應你。
12.永遠不要得罪那些看似平庸的同事。職場(chǎng)中，沒(méi)有白領(lǐng)工資的人，有些同事看似平庸，但自有其不平庸之處，因為老板畢竟不是傻子，不會(huì )白發(fā)工資，因此，如非必要，永遠都不要得罪看似平庸的同事，事實(shí)上，你也不一定得罪得起。
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