昨天，挺晚的了，我寫(xiě)完?yáng)|西，準備關(guān)電腦離開(kāi)辦公室的時(shí)候，消息盒子閃了出來(lái)，噢，原來(lái)是又有讀者看完文章來(lái)找我交流，嗯，對于讀者的提問(wèn)，只要看到，咱是有問(wèn)必答。
職場(chǎng)上，這位讀者是做他們公司軟件設計師，他在公司干了5年，任勞任怨，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，對老板更是忠心耿耿，平時(shí)呢，只要公司有啥不好的負面的事情，或者有人詆毀公司形象，說(shuō)老板壞話(huà)的，他，都是第一個(gè)站出來(lái)圓場(chǎng)，為老板辯解，為公司辯駁！
在周?chē)笥?，一起工作的同事眼中，這是一個(gè)優(yōu)秀員工，一個(gè)很有責任心的人！
職場(chǎng)
就這樣，5年的職場(chǎng)工作，為公司立下了不少的汗馬功勞，有時(shí)候為了把事情做好，經(jīng)常加班到凌晨，按理說(shuō)，這樣的員工，也應該會(huì )得到應有的報酬，但是他向公司要求加薪的時(shí)候，結果所有人都無(wú)法置信，老板不但不給加薪，還要叫他走人！
男兒志在四方，此處不留爺，自由留爺處，人爭一口氣嘛，真的，他走了。
職場(chǎng)
走了沒(méi)多久，一次員工大會(huì )上，老板慷概陳詞地發(fā)言，下邊一篇掌聲響起。后面，老板說(shuō)了這樣一句話(huà)：現在外面社會(huì )的就業(yè)壓力、競爭這么激烈，公司給提供了一個(gè)好的平臺，你不心懷感恩，那也就算了，還有理要求加薪，這種人留著(zhù)有何用？
之后，找來(lái)了兩個(gè)新人，工資開(kāi)6000，倆人每月就一萬(wàn)二，而這位讀者說(shuō)自己以前也才,7000多一點(diǎn)點(diǎn)，而且干了5年從來(lái)沒(méi)有變過(guò)，5年??！這個(gè)心理怎么也平衡不了??！
很多同事、朋友，甚至是小編我，都替他感覺(jué)不值！我就在想啊，這樣的老板是傻嗎？
職場(chǎng)
找來(lái)兩個(gè)新瓜蛋子，啥都不會(huì )，開(kāi)這么高的工資，老員工兢兢業(yè)業(yè)干了5年，都舍不得加工資，這也太說(shuō)不過(guò)去了，不加工資也就算了，還把人開(kāi)掉了，真的寒了老員工的心吶！沒(méi)有什么安全可言！
讀者說(shuō)，明白這件事情后，自己的當時(shí)有多寒心，真的很不是滋味！勤勤懇懇干了5年，多少青春時(shí)間+精力，不管你做的有多好，老板從來(lái)閉口不提加薪，現在倒好，自己提出來(lái)，不僅沒(méi)有得到理解，反而被開(kāi)除了，還落下一個(gè)不知感恩的罵名。我只想“呵呵”笑了。賣(mài)命5年，得到的結果竟然是這樣。不過(guò)現在也好，省的再憋屈，這種公司也不值得這么賣(mài)命！
不給加薪還把人開(kāi)除，這樣的做法，老員工心寒，心里不平衡，沒(méi)有安全感，這種公司怎么能做大？
職場(chǎng)
小編想跟各位讀者說(shuō)的話(huà)：
1、職場(chǎng)上，找工作，選擇公司的時(shí)候，要慎重！不要加盟老板小氣的公司，老板不講誠信，摳門(mén)小氣，請盡早離職，因為你有開(kāi)單的本事，但沒(méi)有拿到提成的命，對個(gè)人發(fā)展不利！
2、不要去小老樹(shù)公司。這類(lèi)公司運用了三五年，還是這么點(diǎn)規模，老板沒(méi)啥雄心壯志，他就混個(gè)溫飽，咱們去了沒(méi)有多大出息，平臺和格局太小了，不利于個(gè)人成長(cháng)！
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