2017年3月23日- 北京 -北京亮馬河飯店
課程背景
對于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執行難度大、法律風(fēng)險高、衍生問(wèn)題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運營(yíng)與持續發(fā)展。由于擔心不必要的風(fēng)險，多數企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著(zhù)員工追求利益最大化的現象愈加普遍，'協(xié)商解除越來(lái)越難'成為眾多企業(yè)共同面對的問(wèn)題。
課程大綱
一、員工主動(dòng)辭職的7個(gè)棘手問(wèn)題
二、員工被迫辭職的個(gè)棘手問(wèn)題
三、公司過(guò)錯解雇的棘手問(wèn)題
四、公司無(wú)過(guò)錯解雇的12個(gè)棘手問(wèn)題
五、公司經(jīng)濟性裁員的棘手問(wèn)題
六、公司違法解除的棘手問(wèn)題
七、公司終止合同的10個(gè)棘手問(wèn)題
八、經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金、醫療補助費計發(fā)棘手問(wèn)題
九、特殊群體解聘的棘手問(wèn)題
講師介紹
洪桂彬律師
知名公司法、勞動(dòng)法專(zhuān)家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人
洪桂彬律師專(zhuān)長(cháng)于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財稅），在跨區域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規定》《上海市工傷保險實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規的立法專(zhuān)家討論與建議工作，洪桂彬律師同時(shí)具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內知名公司曾聆聽(tīng)其課程。
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