職場(chǎng)老板現在對職場(chǎng)員工變得越來(lái)越親和，不為別的就怕員工一個(gè)不爽就跳槽，但只是對于一些擁有明智老板坐鎮的職場(chǎng)公司，但在一些傳統型企業(yè)，情況截然相反。
職場(chǎng)
公司剛招進(jìn)來(lái)兩個(gè)新的職場(chǎng)員工，都還沒(méi)有轉正，傳統型企業(yè)，職場(chǎng)考驗還是有必要的，但這些考驗完全是根據老板的主管評斷來(lái)決定一個(gè)人的去留。
這次老板讓兩位職場(chǎng)新人整理合同等（一般剛來(lái)就是做些雜事），按照老板的指示全部都做好了，兩個(gè)人都交給了老板審閱。
第一次做肯定會(huì )有問(wèn)題的，老板也想通過(guò)指點(diǎn)來(lái)看誰(shuí)可以留下。
面對第一個(gè)，老板說(shuō)：“小吳，你這個(gè)地方文字打錯，怎么那么不注意，這可是合同，以后要是因為這個(gè)出現問(wèn)題造成公司損失可就是大麻煩了！”
面對老板的指責，小吳說(shuō)：“嗯嗯，我的問(wèn)題，我會(huì )及時(shí)改正，下次注意，X總請您放心！”
職場(chǎng)
而面對第二個(gè)，老板把剛才的話(huà)重復了一遍，但是......
小陳說(shuō)：“老板，我都是按照您說(shuō)的做的，應該不會(huì )有錯誤吧？我在核對下看看”
原本臉色還好的老板瞬間青了，他這話(huà)的意思不就是這個(gè)錯誤是職場(chǎng)老板自己犯的？這是打臉的節奏，老板什么也沒(méi)有說(shuō)，讓他下去了！
很正常，只能轉正一個(gè)人，我想結果大家已經(jīng)知道了！
職場(chǎng)
這種以主觀(guān)印象判斷一個(gè)人去留問(wèn)題在傳統企業(yè)是非常常見(jiàn)的，但不屬于正?，F象，筆者不能誰(shuí)錯。
客觀(guān)來(lái)說(shuō)，一個(gè)做事圓通，一個(gè)敢于說(shuō)真話(huà)，這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)都不是壞事，但也都有缺點(diǎn)，關(guān)鍵是需要把他們擺在不同的位置，但是絕不能因為一個(gè)人的主管判斷就干掉一個(gè)人！你說(shuō)呢？
聯(lián)系客服
