在職場(chǎng)中，有幾種郁悶的情況，

1 畢業(yè)多年，日夜加班累成狗，同學(xué)都進(jìn)了國企做了經(jīng)理，自己還是個(gè)低層員工。

2 為公司服務(wù)多年，拿著(zhù)清潔阿姨的工資，干著(zhù)修長(cháng)城的活。

3 自己先進(jìn)的公司，同事離的離升的升，自己仍在低層崗位打拼，領(lǐng)導不聞不問(wèn)。

4 跟領(lǐng)導說(shuō)，“我想申請加薪升職”，回，“先做好工作，明天再說(shuō)吧”。

5 提出離職，公司挽留，終于答應加薪和升職經(jīng)理的事情。

6 跳槽其他公司，工資大幅增長(cháng)，并拿到高層管理職位。

為什么混個(gè)高層這么難，不是努力工作就能升職嗎？

顯然不是。做領(lǐng)導并不看你工作貢獻，最需要的是還是領(lǐng)導力。

下面聊聊，你有以下優(yōu)勢，對升職有何幫助。

有領(lǐng)導氣質(zhì)，說(shuō)白了，要領(lǐng)導的模樣

有領(lǐng)導氣質(zhì)，最能獲得公司賞識。高層不一定知道你有多少貢獻，工作能力有多強。他們只知道，你在公司有點(diǎn)話(huà)語(yǔ)權，你總能帶動(dòng)同事們一起聊天，搞活動(dòng)。會(huì )議上，你也敢于發(fā)表自己觀(guān)點(diǎn)。工作上，敢于承擔責任，有個(gè)領(lǐng)導的樣子。

職場(chǎng)存在感

高層對下屬的印象，不會(huì )那么理智的判斷，不會(huì )去調查你的工作和貢獻。只能通過(guò)平常，譬如你常幫人家修電腦，幫換水，見(jiàn)到領(lǐng)導打著(zhù)招呼，在群里踴躍發(fā)言，通過(guò)這些，來(lái)判斷你是一個(gè)積極向上的人，即使工作能力一半，潛力巨大，是做領(lǐng)導層的重要人選。

有實(shí)際貢獻

工作上的貢獻，沒(méi)顯得那么重要。1 你的工作，只有你的直屬上司知道，再高一級的領(lǐng)導，對你的工作是模糊的。2 有貢獻，可以加薪，但做領(lǐng)導需要管理下屬，更好的協(xié)作做好團隊的事情。要是公司升你做管理層，可能因為你有貢獻能服眾，并不代表你適合做領(lǐng)導。

很努力工作

努力工作，只能證明你是個(gè)好員工，對升職基本沒(méi)什么幫助。但是對自己的工作技能提高，有很大幫助。我們可以拐個(gè)彎，先努力做好員工，將來(lái)也能找到好的下家。

多年工作經(jīng)驗

所謂的職場(chǎng)的老油條，工作好多年還是普通員工，那就是本來(lái)就不適合做領(lǐng)導層。踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不做經(jīng)理，有高薪也是可以的。公司真的升你做經(jīng)理，也是糾結了很久，因為實(shí)在也沒(méi)有更好的人選。

先來(lái)的公司

憑什么一個(gè)剛畢業(yè)不久，但比老手們先進(jìn)的公司，也能做組長(cháng)。當時(shí)的場(chǎng)景應該是這樣，試水做個(gè)新項目，你是這個(gè)項目的第一個(gè)接手人，雖然沒(méi)經(jīng)驗，但勤勤懇懇也算是做出來(lái)。試水項目期望也不高，后來(lái)招了新人，先給你個(gè)組長(cháng)職位，暫時(shí)管理一下其他人。做了組長(cháng)也不可能扯你下來(lái)吧，因而這種全憑職場(chǎng)運氣。