在職場(chǎng)中,有幾種郁悶的情況,
1 畢業(yè)多年,日夜加班累成狗,同學(xué)都進(jìn)了國企做了經(jīng)理,自己還是個(gè)低層員工。
2 為公司服務(wù)多年,拿著(zhù)清潔阿姨的工資,干著(zhù)修長(cháng)城的活。
3 自己先進(jìn)的公司,同事離的離升的升,自己仍在低層崗位打拼,領(lǐng)導不聞不問(wèn)。
4 跟領(lǐng)導說(shuō),“我想申請加薪升職”,回,“先做好工作,明天再說(shuō)吧”。
5 提出離職,公司挽留,終于答應加薪和升職經(jīng)理的事情。
6 跳槽其他公司,工資大幅增長(cháng),并拿到高層管理職位。
為什么混個(gè)高層這么難,不是努力工作就能升職嗎?
顯然不是。做領(lǐng)導并不看你工作貢獻,最需要的是還是領(lǐng)導力。
下面聊聊,你有以下優(yōu)勢,對升職有何幫助。
有領(lǐng)導氣質(zhì),最能獲得公司賞識。高層不一定知道你有多少貢獻,工作能力有多強。他們只知道,你在公司有點(diǎn)話(huà)語(yǔ)權,你總能帶動(dòng)同事們一起聊天,搞活動(dòng)。會(huì )議上,你也敢于發(fā)表自己觀(guān)點(diǎn)。工作上,敢于承擔責任,有個(gè)領(lǐng)導的樣子。
高層對下屬的印象,不會(huì )那么理智的判斷,不會(huì )去調查你的工作和貢獻。只能通過(guò)平常,譬如你常幫人家修電腦,幫換水,見(jiàn)到領(lǐng)導打著(zhù)招呼,在群里踴躍發(fā)言,通過(guò)這些,來(lái)判斷你是一個(gè)積極向上的人,即使工作能力一半,潛力巨大,是做領(lǐng)導層的重要人選。
工作上的貢獻,沒(méi)顯得那么重要。1 你的工作,只有你的直屬上司知道,再高一級的領(lǐng)導,對你的工作是模糊的。2 有貢獻,可以加薪,但做領(lǐng)導需要管理下屬,更好的協(xié)作做好團隊的事情。要是公司升你做管理層,可能因為你有貢獻能服眾,并不代表你適合做領(lǐng)導。
努力工作,只能證明你是個(gè)好員工,對升職基本沒(méi)什么幫助。但是對自己的工作技能提高,有很大幫助。我們可以拐個(gè)彎,先努力做好員工,將來(lái)也能找到好的下家。
所謂的職場(chǎng)的老油條,工作好多年還是普通員工,那就是本來(lái)就不適合做領(lǐng)導層。踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,不做經(jīng)理,有高薪也是可以的。公司真的升你做經(jīng)理,也是糾結了很久,因為實(shí)在也沒(méi)有更好的人選。
憑什么一個(gè)剛畢業(yè)不久,但比老手們先進(jìn)的公司,也能做組長(cháng)。當時(shí)的場(chǎng)景應該是這樣,試水做個(gè)新項目,你是這個(gè)項目的第一個(gè)接手人,雖然沒(méi)經(jīng)驗,但勤勤懇懇也算是做出來(lái)。試水項目期望也不高,后來(lái)招了新人,先給你個(gè)組長(cháng)職位,暫時(shí)管理一下其他人。做了組長(cháng)也不可能扯你下來(lái)吧,因而這種全憑職場(chǎng)運氣。
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