NLP導讀：“光頭男”曾經(jīng)被視作猥瑣、毫無(wú)魅力的標志。而今卻有越來(lái)越多像孟非、樂(lè )嘉這樣魅力十足的光頭男出現在我們的視線(xiàn)里。重點(diǎn)是，他們都很成功。心理學(xué)家發(fā)起了研究，是否“光頭男”更有成就？
近日，沃頓商學(xué)院管理學(xué)講師阿爾伯特·曼尼斯博士的最新研究引起了世界各地的關(guān)注。
他的試驗表明，光頭或寸頭男人在職場(chǎng)中被認為更有男人味、影響力、領(lǐng)導潛質(zhì)。
禿頭男人究竟具有怎樣的職場(chǎng)優(yōu)勢？
重慶時(shí)報《上游商業(yè)周刊》與沃頓商學(xué)院曼尼斯博士展開(kāi)了對話(huà)。
實(shí)驗的緣起
上游商業(yè)周刊：您現在的發(fā)型也是光頭，這是專(zhuān)門(mén)為了您的研究剃的發(fā)型嗎？
曼尼斯博士：不是的，剃光頭只是我幾年前的一個(gè)人格決定。但是人們在我剃光頭發(fā)之后的反應使得我覺(jué)得很有必要做這樣一個(gè)研究。
上游商業(yè)周刊：也就是說(shuō)多年前您剃光頭的經(jīng)歷激發(fā)了這次研究的靈感？有什么有趣的事情發(fā)生嗎？
曼尼斯博士：我在十年前就開(kāi)始保持光頭的發(fā)型。然后我發(fā)現人們對待我的態(tài)度有很大的改變。特別是陌生人，陌生人對待我會(huì )比以前要冷漠一些，甚至在一些場(chǎng)合會(huì )對我恭敬許多。我想知道這是不是因為我剃光了頭發(fā)的原因，人們對待光頭男人是不是都這樣。于是我開(kāi)始了我的研究。
上游商業(yè)周刊：您都做了哪些事情呢？
曼尼斯博士：我并沒(méi)有像別人想象的那樣去采訪(fǎng)這些禿頭的成功男人。相反，我是請了1000個(gè)人來(lái)評估我給他們的照片，照片上的男人們的發(fā)型各不相同，我根據這1000個(gè)人對這些男人權力和潛力的評估來(lái)總結我的結論。
上游商業(yè)周刊：這項研究是只針對高管級的工作人員或者年齡偏大的工作人員嗎？
曼尼斯博士：在工作等級上我并沒(méi)有劃分，年齡方面我只研究了二十多歲到四十多歲的人。所以我也不能說(shuō)這項研究是針對年齡偏大的人的。
上游商業(yè)周刊：您的研究包括剃光頭的女性嗎？
曼尼斯博士：我還沒(méi)有做這方面的研究。對女人來(lái)說(shuō)剃光頭太少見(jiàn)太不合常規了。但是女人還是可以通過(guò)在其他方面改變她們的外表來(lái)增加對人對自己的感知力。
實(shí)驗的設計
上游商業(yè)周刊：能大概地介紹一下您的試驗設計嗎？
曼尼斯博士：好的，我一共做了三個(gè)試驗。在第一個(gè)試驗中，人們需要評估25張男人的照片，在這25張照片中有10張是光頭的。在第二個(gè)試驗中，一部分人需要評估四個(gè)有頭發(fā)的男人的照片，而另一部分人需要評估這四個(gè)男人的頭發(fā)被數碼去掉之后的照片。在第三個(gè)試驗中，我們向實(shí)驗者描述頭發(fā)濃密、頭發(fā)稀少、禿頭這三種男人，然后請他們評估這三種男人的特性。
上游商業(yè)周刊：您在研究中提到一項結論是人們認為禿頭男人更具有領(lǐng)導潛力，這個(gè)結論是怎么得出的？
曼尼斯博士：就像我剛才提到的那樣，在第二個(gè)和第三個(gè)試驗中，我們將領(lǐng)導力分成了1到7個(gè)等級，然后請大眾來(lái)評定。禿頭男人的等級普遍要高一些。
光頭效應
上游商業(yè)周刊：您提到光頭發(fā)型現在在職場(chǎng)上還是很流行的，是怎么感覺(jué)到這一流行的？
曼尼斯博士：首先很重要的一點(diǎn)是要分清自然的光頭和選擇剃光頭。所以我一直在強調的是，禿頂不代表有力量，而是以一個(gè)有力的外在形象為目的選擇剃掉自己的頭發(fā)。這在美國的社會(huì )越來(lái)越流行，因為這是我們文化的一部分。參軍的男人也好，職業(yè)的運動(dòng)員也好，好萊塢的動(dòng)作明星也好，他們都喜歡以剃掉頭發(fā)的形象出現在公眾面前。
上游商業(yè)周刊：你的這項研究發(fā)表在了雜志上，又被世界各地的網(wǎng)站轉載。您怎么看待這一現象，您認為會(huì )掀起更強烈的職場(chǎng)光頭風(fēng)的潮流嗎？
曼尼斯博士：得到這么高的關(guān)注我也相當地吃驚。老實(shí)說(shuō)，我也不知道這會(huì )不會(huì )使得光頭發(fā)型在職場(chǎng)上流行起來(lái)。但是我覺(jué)得正在嚴重脫發(fā)的男人們不妨考慮剃掉頭發(fā)，擁有一個(gè)有力的外在形象。
上游商業(yè)周刊：有沒(méi)有這樣一種可能，存在其他的因素使得光頭的職員因為某種共同的原因在職場(chǎng)上表現得很好，而這種原因并不是因為他們都是光頭？
曼尼斯博士：當然有，我的這項研究并不是證明光頭與職員們在職場(chǎng)上真正的能力有直接的聯(lián)系。我討論的只是光頭發(fā)型使得他們在職場(chǎng)上被認為更有潛力。舉例來(lái)說(shuō)，如果你的老板認為你更有能力更有領(lǐng)導潛力，你就更有可能被賦予各種機會(huì )去展現你的潛力。但是即便如此，光頭發(fā)型帶給你的也只是有更多的機會(huì )而已，想要在職場(chǎng)成功真正靠的還是你的實(shí)力。
上游商業(yè)周刊：我們是否可以這樣理解您的研究：男人選擇剃頭可以改變人們對他的第一印象，認為他更有潛力，從而在職場(chǎng)上提供給他更多的機會(huì )。
曼尼斯博士：或者你可以理解為，對于一些正在遭受著(zhù)嚴重脫發(fā)的男人來(lái)說(shuō)，剃掉頭發(fā)可以使他們更有吸引力。在別人的眼中更有力量，這也許會(huì )使得更多的職場(chǎng)機會(huì )青睞他們。
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