放過(guò)你的下屬：在適當的時(shí)候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個(gè)還不壞的上司。
欣賞你的上司：上司的一切行為，并不全是你認同的、滿(mǎn)意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊涂。如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會(huì )好起來(lái)，你的心情也會(huì )好起來(lái)。
贊美你的同事：同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過(guò)來(lái)會(huì )給你溫暖。
做好你的工作：做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本。因為只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意；只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì )敬佩你；只有你的工作無(wú)可挑剔，同事才會(huì )支持你。所以，做好本職工作，才是在辦公室開(kāi)心愉悅的根本！
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