一個(gè)人力資源總監的自白
本人，假招聘，自擔任可微可軟公司人力資源總監，開(kāi)始腐化墮落，罪行如下：
罪行一：指桑罵槐
老板埋怨職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把除我以外所有的職位都招了一遍，效果真靈，職員們紛紛主動(dòng)要求加班，甚至有幾個(gè)主動(dòng)要求減薪，我沒(méi)那么壞，只私下要求他們每人每月向我進(jìn)貢100元，別嫌少，200多人呢！每月凈賺2萬(wàn)元人民幣呢！
罪行二：渾水摸魚(yú)
在我的唆使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍，廣告中聲明：應聘者來(lái)信務(wù)必注明薪酬要求。于是就收到3萬(wàn)份應聘資料，把其中的薪酬要求分類(lèi)統計一下，薪酬調查就出來(lái)了———據我所知，多數專(zhuān)業(yè)調查公司也是這么干的。那些應聘信，我私下賣(mài)給收破爛的了，還得了點(diǎn)外快。
罪行三：瞞天過(guò)海
公司有個(gè)女職員未婚先孕，她說(shuō)是我干的，為了擺平這件事，我使了不少銀子，手頭緊得很。于是我就編造了很多理由，連續一個(gè)月親自到人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )招人，這種小事我已有多年沒(méi)有親臨現場(chǎng)了。每個(gè)展位費600元，每天租用5個(gè)展位，大公司嘛，當然要有氣派！每天展位費3000元，人家給我開(kāi)了7000元的發(fā)票，每天凈賺4000元,十天凈賺40000元，人家還說(shuō)要我常來(lái)。至于招什么人，我從沒(méi)過(guò)問(wèn)，招聘海報都是人家用電腦制作好的。
罪行四：拋磚引玉
要寫(xiě)年終總結報告了，這也難不倒我這個(gè)只認識999個(gè)漢字的中國人。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了，你們猜對了，應聘者主動(dòng)又把年終總結報告寄過(guò)來(lái)了，我從300份里挑了十份留用，其他資料我賣(mài)給花圈廠(chǎng)了。
罪行五：笑里藏刀
最近公司不太景氣，債主天天上門(mén)吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了招聘廣告，招聘總經(jīng)理，年薪百萬(wàn)，我從中挑了一個(gè)智商比我差的人推薦給老板，過(guò)關(guān)了。于是這個(gè)新上任的總經(jīng)理的唯一工作就是天天面對那些上門(mén)的債主，這個(gè)××還總找我說(shuō)什么時(shí)候真正履行總經(jīng)理的職責，我說(shuō)老板很器重他，先拿這些債主考驗他。
罪行六：關(guān)門(mén)捉賊
公司的銷(xiāo)售代表是沒(méi)有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會(huì )應聘這些職位的。于是我在招聘廣告里寫(xiě)了很多職位：英語(yǔ)教師、培訓講師、行政經(jīng)理、儲備干部、文員、公關(guān)、助理等等，其實(shí)這些都是招聘中的虛晃一槍?zhuān)堰@些人騙到公司里來(lái)再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關(guān)愛(ài)呀、奮斗呀、心態(tài)呀等等，給他們洗洗腦，總有上當的。
罪行七：欲擒故縱
這可是我的獨門(mén)暗器。我知道，很多人都想謀我這個(gè)職位，最危險的就是本公司內部的人員。以前，我從不對外招聘人力資源方面的人，只是在內部調用，而且所調用的都是不喜歡人力資源工作的人，這樣我就安全得多了。公司里，凡是有心想做人力資源工作的人都被我想法子給趕走了。當然，也有閃失。前段，我調用了一個(gè)表面上很安分守己的家伙到我的部門(mén)，哪知這小子一直沒(méi)交代他是名牌大學(xué)專(zhuān)門(mén)學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的碩士，而且很想搞這項工作，可當初他只是應聘生產(chǎn)管理，而且對我說(shuō)他喜歡生產(chǎn)管理。我把他剛調到我部門(mén)，他就找了老板，亮出自己的真實(shí)身份和真實(shí)想法，還好我使用了乾坤大挪移：連夜坐車(chē)趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫(xiě)了一封匿名揭發(fā)信，總之說(shuō)了一大堆那人的壞話(huà)，把信寄給老板和我自己各一份。后來(lái)老板要我調查此事，下面的事我不說(shuō)大家也知道。這事給我一個(gè)啟發(fā)，自那以后，每次招聘的時(shí)候，我都要把人力資源方面的職位都招一遍，好讓那些“隱藏分子”主動(dòng)暴露。我讓他們在信封左下角注明應聘職位，這樣一來(lái)，連信封都不用拆我就可以輕松把那些我的潛在對手丟進(jìn)垃圾堆！
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