知識經(jīng)濟時(shí)代的新人才觀(guān)念
知識經(jīng)濟，簡(jiǎn)明一點(diǎn)說(shuō)，就是把知識作為資本來(lái)發(fā)展的經(jīng)濟。知識的載體是人，誰(shuí)要執知識經(jīng)濟時(shí)代的牛耳，他就必須是人才競爭戰場(chǎng)上的獲勝者，首要的就是要樹(shù)立嶄新的明確的人才觀(guān)念。
樹(shù)立人才是資源的觀(guān)念
知識經(jīng)濟的一個(gè)十分突出的特征，就是人類(lèi)社會(huì )將由主要依托于物質(zhì)資源向主要依托于知識資源轉變。1983年，美國加州大學(xué)伯克
國內外大量的事實(shí)證明，人才是最主要的戰略資源，是各行各業(yè)可持續發(fā)展的本錢(qián)。同時(shí)，人才也就成為稀有資源和競爭的對象。爭奪人才會(huì )比“圈地運動(dòng)”更加激烈。
樹(shù)立人才是創(chuàng )新的觀(guān)念
歷史已經(jīng)證明，哪個(gè)民族和國家具有創(chuàng )新精神，敢于和善于創(chuàng )新，就發(fā)展，就強大；否則，就落后，就處于被動(dòng)挨打的地位。當此知識經(jīng)濟初見(jiàn)端倪之時(shí)，創(chuàng )新還是守舊，是進(jìn)步與落后的根本標志。一個(gè)著(zhù)名的研究介紹，在經(jīng)濟發(fā)達國家，二十世紀以來(lái)國民生產(chǎn)總值的增長(cháng)靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)步貢獻率，在世紀之初僅占5－10％，到五、六十年代上升到50％，今天已經(jīng)高達60－80％。從1981年到1997年的16年時(shí)間里，在各項基礎相當薄弱的情況下，經(jīng)過(guò)艱苦努力，我國的科技進(jìn)步貢獻率已經(jīng)達到31.65％，國民經(jīng)濟連續保持較高的增長(cháng)速度，約三分之一要歸功于科技的進(jìn)步。
創(chuàng )新活動(dòng)歷來(lái)是人才的活動(dòng)，是人才互相之間有組織，在一定環(huán)境條件下，對新思想的研究、交流、開(kāi)發(fā)和利用，從而獲得有益的新結果。說(shuō)創(chuàng )新是人才的活動(dòng)，強調的是人才群體，把人才有機地組織起來(lái)，充分發(fā)揮其中每一個(gè)人的聰明才智，形成巨大的能量，才能創(chuàng )造出新的思想及新的事物。大規模的全民族的創(chuàng )新，背后一定集納一群具有較高文化素質(zhì)的綜合或專(zhuān)業(yè)人才。這種人才群體能更有效地產(chǎn)生創(chuàng )意并得到貫徹實(shí)施。中國國防科技大學(xué)先后研制出“銀河”億次計算機和十億次計算機，靠的不是一個(gè)人或幾個(gè)人，而是一群人的集合。在過(guò)去個(gè)人的創(chuàng )造是可能的，那是時(shí)代的要求；在今天，社會(huì )化、集團化活動(dòng)比較高的復雜環(huán)境，使得創(chuàng )新必須是集團的行為。由此，可以得出一個(gè)結論：要說(shuō)人才集群才是當今時(shí)代創(chuàng )新的真正意義上的主體力量，必須要樹(shù)立全民族的創(chuàng )新意識。
樹(shù)立人才是導向的觀(guān)念
科技競爭、經(jīng)濟競爭、軍事競爭乃至綜合國力的競爭，歸根結底是人才的競爭，重新認識人才問(wèn)題是歷史發(fā)展的需求。
我們常講，人才是導向。首先應該看到，人才是旗幟，家喻戶(hù)曉的比爾·蓋茨所代表的一代英才，把美國經(jīng)濟從工業(yè)革命的陳舊之中，引導到一個(gè)新的飛速發(fā)展的時(shí)代———知識經(jīng)濟時(shí)代，同時(shí)也在拉動(dòng)整個(gè)世界經(jīng)濟發(fā)展?？梢哉f(shuō)，微軟公司的比爾·蓋茨代表了一個(gè)時(shí)代，是一面生命力強勁的旗幟。其次，更不能忽略人才是思想。說(shuō)人才是導向，是因為人才群體創(chuàng )立的思想是事業(yè)、是民族、是國家、是社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的導向。思想從實(shí)踐中來(lái)，但是需要一個(gè)媒介，那就是人才集群。中國共產(chǎn)黨在引導中華民族獨立富強進(jìn)步的實(shí)踐中，首先創(chuàng )立了毛澤東思想。它是以毛澤東同志為首的第一代領(lǐng)袖們集體的智慧結晶；爾后，產(chǎn)生了鄧小平理論，它又是以鄧小平同志為首的第二代領(lǐng)袖們的集體智慧結晶，新的思想和理論還會(huì )產(chǎn)生，它仍將是新一代領(lǐng)袖群體的智慧結晶。這是一個(gè)不間斷的發(fā)展進(jìn)步過(guò)程。人才通過(guò)他們的思想，作用于社會(huì )的進(jìn)步。
樹(shù)立人才是效益的觀(guān)念
人才是效益至少是說(shuō)人才是效率、效應與利益。效率是一個(gè)過(guò)程的問(wèn)題，效應是一個(gè)影響的問(wèn)題，利益是一個(gè)結果的問(wèn)題。
有一個(gè)說(shuō)法，叫“人才當量”。是運用數學(xué)的方法衡量人才的能量。推而論之，如果工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代的人才當量比做1，那么知識經(jīng)濟時(shí)代則應當是2或者更大，農業(yè)經(jīng)濟時(shí)代可能是0.5或者更小。這個(gè)比喻雖然不很精確化，但很形象化。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，人才的數量和質(zhì)量都在發(fā)生深刻的變化，直接帶來(lái)了社會(huì )政治、經(jīng)濟、文化效率的變化，出現了人類(lèi)知識總量以幾何級數遞增，新知識的積累呈指數化增加的趨勢。知識倍增周期19世紀為10年。60年代以來(lái)，科技新發(fā)展、新發(fā)明超過(guò)過(guò)去2000年的總和。
說(shuō)人才還是影響力深廣的效應，最令人信服的還是微軟公司。微軟公司創(chuàng )立不到20年，資產(chǎn)就達到1500億美元，影響力走出了美國，遍及世界?；@球巨星喬丹成為美國經(jīng)濟的一個(gè)生長(cháng)點(diǎn)，他本人每年入項達到1個(gè)億美金，帶動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展達到100個(gè)億美金，提供了15萬(wàn)個(gè)就業(yè)機會(huì )，形成了一個(gè)“喬丹現象”。北京海淀高新試驗區10年發(fā)展期間，吸納10萬(wàn)員工，其中碩士6686名，博士973名，回國留學(xué)人員647名。10年來(lái)開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟持續增長(cháng)，累計工業(yè)總產(chǎn)值達到532億元，去年實(shí)現國內生產(chǎn)總值122億元，對全市工業(yè)增長(cháng)貢獻率接近50％，其中對國有工業(yè)貢獻率高達80％。這個(gè)試驗區已經(jīng)成為北京市經(jīng)濟發(fā)展的首要影響因素，他們得出的結論是：人才是經(jīng)濟發(fā)展的第一要素。
可見(jiàn)人才是社會(huì )發(fā)展的決定性因素。重視人才，發(fā)現、培養、保護和大膽使用人才是事業(yè)發(fā)展、民族振興和國家強盛的根本要求。
聯(lián)系客服
