機關(guān)“常見(jiàn)病”及診治
實(shí)際工作中，少數機關(guān)干部在思想、工作作風(fēng)方面存在不少問(wèn)題。由于這類(lèi)問(wèn)題在某些機關(guān)干部身上比較常見(jiàn)，我們暫且把它稱(chēng)之為機關(guān)干部的“常見(jiàn)病”。
“病癥”表現——得過(guò)且過(guò)。工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，不講質(zhì)量，不講效率，草率應付，錯、忘、漏時(shí)而有之。工作、學(xué)習、生活無(wú)計劃，抓到什么干什么，想到什么做什么，業(yè)務(wù)水平提高不快。
——不求甚解。對上級的指示、文件、規定不熟悉，模棱兩可，對下面的情況，若明若暗，處置情況憑印象，偏離上情，違背實(shí)際。
——忙于應酬。坐不下，心不靜，對本職業(yè)務(wù)不研究，疲于搞你來(lái)我往，熱衷攻關(guān)，八面玲瓏，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，做起來(lái)啥也不精。
——惰性十足。當“四懶”干部：腦懶，不愿意深入思考問(wèn)題，不愿調查研究，不會(huì )出主意、提建議，思想浮淺；口懶，對歪風(fēng)邪氣不批評，對自身問(wèn)題不剖析；手懶，平時(shí)不愿動(dòng)手，工作不總結，起草文電、材料能推則推；腿懶，不愿下基層，即使下基層也挑肥揀瘦，對自己不利的、駐地偏遠的不去。
——自由主義。有規不守，有章不循，上班遲到早退，隨便離開(kāi)崗位。有事不請假，請假不銷(xiāo)假；說(shuō)三道四，愛(ài)議論別人，目無(wú)組織。
——作風(fēng)漂浮。思想不端正，作風(fēng)不扎實(shí)，工作不落實(shí)。干工作“不怕，下級不滿(mǎn)意，只怕上級不注意”；辦事情只圖一時(shí)過(guò)得去，不求對長(cháng)遠建設負責。
一夜郎自大。喜歡擺架子，打官腔，說(shuō)話(huà)辦事口大氣粗，舉止傲慢，盛氣凌人，一瓶子不滿(mǎn)，半瓶子晃蕩，讓人望而生畏，望而生厭。
——攬功諉過(guò)。有好事削尖腦袋往里鉆，有成績(jì)都是自己的，一旦對自己沒(méi)益的事，趕緊往后躲。工作上有了失誤，推脫責任，找客觀(guān)理由。病因分析
——理想信念衰退。受市場(chǎng)經(jīng)濟大潮沖擊、社會(huì )各種思潮的影響，精神萎靡，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，工作缺乏干勁。
——事業(yè)心淡漠。安心不盡心，在位不謀事，想家事多，思“國事”少，學(xué)習不刻苦，工作不鉆研，做一天和尚撞一天鐘，熬年頭，混日子。
——業(yè)務(wù)生疏，自身素質(zhì)偏低。業(yè)務(wù)水平比較低，工作能力較弱。想干而不會(huì )干，愿做又做不好，不懂不會(huì )又不學(xué)習，對機關(guān)工作秩序、規律把握不準，導致失誤多，差錯漏現象時(shí)而有之。
——激勵機制不健全。機關(guān)獎懲機制不健全，評功評獎，不管成績(jì)大小，輪流坐莊；調職晉銜，無(wú)論工作好壞，三年一調，齊頭并進(jìn)；發(fā)放補助，不管貢獻大小，人人有份。工作缺乏動(dòng)力和壓力，積極性調動(dòng)不起來(lái)。藥方診治
——抓學(xué)習。改造主觀(guān)世界，樹(shù)立革命的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。搞好思想工作，加強職業(yè)道德教育，激發(fā)愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。
——抓業(yè)務(wù)。利用課余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，同時(shí)，采取辦集訓班等形式，搞好本職培訓，適時(shí)開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，建立以老帶新、以強帶弱的幫帶制度，通過(guò)多種途徑切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平和能力。
——抓責任。明確分工，責任到人，該誰(shuí)管的事誰(shuí)管，防止越俎代皰、管而不明、“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的現象；獎罰分明，獎優(yōu)罰劣，克服干不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的“大鍋飯”現象，做到人人有事干，人人有責任，一級抓一級。
——抓監督。強化監督管理機制，一日生活工作情況應置于群眾監督之下，定期公布，定期講評，定期整頓，定期評議。嚴肅政紀，對違犯規定、表現較差的機關(guān)干部，給予紀律處分或調離。
——抓領(lǐng)導。要大力倡導發(fā)揮領(lǐng)導模范帶頭作用和示范引導作用，做到干部公正用人，公道選人，嚴格要求，嚴格管理，帶出一支高素質(zhì)的干部隊伍。
聯(lián)系客服
