需要定律：同樣兩個(gè)相同的單位，同樣的辦公費。多少年以后，發(fā)生了變化（證明你們單位辦公不需要那么多的錢(qián)）出來(lái)反對，這種成功的概論會(huì )歸結為零。
評比定律：領(lǐng)導認為誰(shuí)好，誰(shuí)就好。（只要領(lǐng)導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。）
一票否決定律：在一個(gè)單位，比如升工資，比如提拔任用，一個(gè)人提出來(lái)，往往成功的概率最大，而另一個(gè)人站
接受教育定律：每個(gè)單位都有吊兒郎當不好好干工作的人。但領(lǐng)導往往在批評這些人的時(shí)候，這些人恰恰不在場(chǎng)，于是，便出現了遵紀守法的人，經(jīng)常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律；那個(gè)部門(mén)沒(méi)有幾個(gè)因為經(jīng)常的哭鬧而得到了實(shí)惠，他有什么理由不經(jīng)?？摁[下去。（此定理也適用那些經(jīng)常在領(lǐng)導面前叫苦叫累的部門(mén)）
能者多勞定律：在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律：年年當先進(jìn)的部門(mén)或個(gè)人，一年沒(méi)有當先進(jìn)便想不通；從未當先進(jìn)的部門(mén)或個(gè)人，當上先進(jìn)后便想不到。
少勞多得定律：現在一般的單位，都分為合同工、（過(guò)去稱(chēng)為正式工）協(xié)議工、臨時(shí)工等等。拿錢(qián)越少的工作量越大，而且越容易被解雇；拿錢(qián)越多的越?jīng)]有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
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