三、管理機制本質(zhì)上是管理系統的內在聯(lián)系、功能及運行原理。
管理機制主要表現為這三大機制。
1.運行機制是指組織基本職能的活動(dòng)方式、系統功能和運行原理。其本身還具有普遍性。
2.動(dòng)力機制是指管理系統動(dòng)力的產(chǎn)生與運作的機理。主要由以下三個(gè)方面構成。
·利益驅動(dòng)是社會(huì )組織動(dòng)力機制中最基本的力量，是由經(jīng)濟規律決定的。例如：在一個(gè)企業(yè)中，多勞多得，少勞少得，員工為了“多得”而“多勞”
·政令推動(dòng)是由社會(huì )規律決定的。例如：管理者通過(guò)下達命令等方式，要求員工完成工作
社會(huì )心理推動(dòng)是由社會(huì )與心理規律決定的。例如：管理者通過(guò)對員工進(jìn)行人生觀(guān)教育，調動(dòng)員工的積極性
3.約束機制是指對管理系統行為進(jìn)行限定與修正的功能與機理。約束機制主要包括以下四個(gè)方面的約束因素。
·權力約束既要利用權力對系統運行進(jìn)行約束，又要對權力的擁有與運用進(jìn)行約束
·利益約束既要以物質(zhì)利益為手段，對運行過(guò)程施加影響，又要對運行過(guò)程中的利益因素加以約束
·責任約束指通過(guò)明確相關(guān)系統及人員的責任，來(lái)限定或修正系統的行為
·社會(huì )心理約束指運用教育、激勵和社會(huì )輿論、道德與價(jià)值觀(guān)等手段，對管理者及有關(guān)人員的行為進(jìn)行約束
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