在試圖改善經(jīng)濟表現的改革中，西歐大陸國家可能成為檢驗文化對社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的影響的重要觀(guān)點(diǎn)的試驗場(chǎng)。
正如越來(lái)越多的人承認的，歐洲大陸幾乎每個(gè)國家的經(jīng)濟表現和美國相比都是糟糕的，個(gè)別有些國家和美國有類(lèi)似的特點(diǎn)。歐洲大陸三巨頭德國、法國、意大利的生產(chǎn)力在１９９０年代初期就停止迫近美國了，然后因為最近的緩慢發(fā)展和美國的加速發(fā)展失去了爭奪的基礎。失業(yè)率遠遠高于美國、英國和加拿大、以色列。勞動(dòng)力參與率（labor force participationrates）處于低水平已經(jīng)幾十年了。與之相關(guān)的是，調查發(fā)現的員工敬業(yè)度（employee engagement）和工作滿(mǎn)意度也普遍偏低。
有理由推斷歐洲大陸的經(jīng)濟制度構造不利于經(jīng)濟發(fā)展。在我看來(lái)，歐洲大陸的經(jīng)濟在兩次世界大戰期間就開(kāi)始表現不佳了，而且一直如此，從戰后以來(lái)幾十年這里修修，那里補補，有改進(jìn)也有失誤。從５０年代中期到７０年代的黃金歲月里沒(méi)有意識到結構上的缺陷，當時(shí)海外未被開(kāi)發(fā)利用的技術(shù)的輕易實(shí)現的目標，和歐洲人重新獲得在戰爭中失去的財富的迫切愿望推動(dòng)了經(jīng)濟迅速發(fā)展和高就業(yè)率。但是現在，意識到問(wèn)題存在了。
這些表現不佳的根源是什么呢？或許歐洲相對糟糕的工作滿(mǎn)意度和職工敬業(yè)度是糟糕的參與率和失業(yè)率最直接的理由，雖然不是重要理由。高失業(yè)率能導致工人和工作的錯位，造成工作滿(mǎn)意度、職工敬業(yè)度下降。主要任務(wù)是發(fā)現失業(yè)率高，生產(chǎn)率低下，職工敬業(yè)度和工作滿(mǎn)意度低的整個(gè)綜合癥的重要理由。
許多經(jīng)濟學(xué)家把歐洲大陸的高失業(yè)率和低參與率，如果不包括低生產(chǎn)率的話(huà)，歸咎于其社會(huì )模式，尤其是社會(huì )保險津貼和支付這些的稅收的泛濫。但是，這種標準觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。隨之而來(lái)的稅后工資率的下降不大可能是對工作的持久抑制作用，因為收入減少將導致儲蓄減少，一旦私人財富降低到從前的稅后工資程度，就可能像從前一樣工作了。
津貼的罪狀應該集中在福利國家在最后的掃尾工作中創(chuàng )造出來(lái)的巨大的“社會(huì )財富”。但是福利花費對就業(yè)的影響的統計測試得出不穩定的結果。不管怎樣，很難看到減少福利津貼就能給經(jīng)濟表現帶來(lái)多大的變化。（實(shí)際上，有些經(jīng)濟學(xué)家看到隨著(zhù)提高人口的意愿來(lái)經(jīng)受市場(chǎng)動(dòng)蕩，幫助企業(yè)家資助創(chuàng )新社會(huì )和私人財富的增加，但我表示懷疑。）
在我的論文里，歐洲大陸經(jīng)濟的根源問(wèn)題是經(jīng)濟動(dòng)力機制的缺乏，籠統地說(shuō)是商業(yè)上成功的改革創(chuàng )新。一個(gè)國家變化很慢的動(dòng)力機制（dynamism）不是根據中短期的增長(cháng)率來(lái)確定的。動(dòng)力水平是國家接受可能有利潤前景的革新觀(guān)點(diǎn)和思想的肥沃程度的問(wèn)題，這個(gè)國家在確認和繁榮擁有最好前景的思想方面多么擅長(cháng)和內行，以及它在多大程度上準備好評價(jià)和嘗試投放市場(chǎng)的新產(chǎn)品和方法。
這種缺乏是有證據的。德國，意大利和法國好像比美國等國動(dòng)力機制就弱。進(jìn)入一流大企業(yè)的行列的公司在這幾個(gè)國家就少得多，更少的員工被報道擁有在決策方面的寬廣自由度的工作，這種自由度對忙于新穎，創(chuàng )造性活動(dòng)的公司來(lái)說(shuō)是必不可少的。
而且，我認為動(dòng)力缺乏的大部分原因，如果不說(shuō)全部原因的話(huà)，在于大部分歐洲大陸國家的“經(jīng)濟模式”。一個(gè)國家的經(jīng)濟模式?jīng)Q定了它的經(jīng)濟活力。經(jīng)濟模式擁有的經(jīng)濟活力反過(guò)來(lái)是國家經(jīng)濟表現的重要決定性因素。在具有更多創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的地方，更多的創(chuàng )新，更多金融和管理活動(dòng)導致需求更多的工作，這些額外多出來(lái)的工作相對來(lái)說(shuō)是需要全心投入和給人成就感的。參與率因而增加，生產(chǎn)率攀升到很高的水平。因此我看到歐洲國家運行的經(jīng)濟模式是它們死氣沉沉的經(jīng)濟特征的主要原因，也許是最大的原因。
一個(gè)國家的經(jīng)濟模式有兩個(gè)維度。一個(gè)包含經(jīng)濟機構。歐洲大陸的這些機構看起來(lái)不利于活力發(fā)揮。他們典型地表現出分裂化金融領(lǐng)域圈內人，大量的障礙和懲罰強加在圈外企業(yè)家身上，消費者領(lǐng)域對于新產(chǎn)品不夠大膽嘗試，缺乏必須的教育，管理決定上的工會(huì )投票（不僅僅是建議）和國家干預主義。我曾經(jīng)研究過(guò)造成發(fā)達經(jīng)濟活躍性缺乏、無(wú)法對技術(shù)革命作出及時(shí)反應的因素，結果發(fā)現力量在于不那么活躍的經(jīng)濟限制性機構的強大力量，如就業(yè)保護法律、官僚主義、以及授權機構的軟弱比如正常運行的股票市場(chǎng)和充足的人文藝術(shù)教育水平。
經(jīng)濟模式的其他部分包括國家的經(jīng)濟文化的各種因素。國家的有些文化特征除了它們通過(guò)形成的機構施加的間接影響外，可能對經(jīng)濟表現有直接的影響。價(jià)值觀(guān)和態(tài)度和機構一樣是經(jīng)濟的一部分，有些起阻礙作用，有些起推動(dòng)作用，在決定經(jīng)濟表現時(shí)一樣重要。顯然，對歐洲大陸經(jīng)濟表現的任何研究如果缺少了這個(gè)部分只能產(chǎn)生出來(lái)一些不知道可靠性的結果了。
當然，人們或許從根本上說(shuō)都希望同樣的東西。但是不是所有人都有要求和追求最能服務(wù)于他們最終目標的東西的本能。密執安大學(xué)“價(jià)值調查”對歐洲大陸三巨頭和美國等比較國的工作年齡人群的研究結果顯示雙方不同，在工作場(chǎng)所表達出各種各樣的價(jià)值觀(guān)。
這里對可能影響活力的價(jià)值觀(guān)有特別的興趣。相對來(lái)說(shuō)三巨頭里比較少的人報告說(shuō)他們希望得到工作機會(huì )是為了成就感（法國42%，意大利54%，而加拿大和美國平均是73%）工作中的主動(dòng)性的機會(huì )（法國38%，意大利47%，而加拿大和美國平均是53%）工作的趣味性（法國意大利59%，而加拿大英國是71.5%）。相對來(lái)說(shuō)更少的人熱心承擔責任或者自由（德國57%，法國58%，而美國61%，加拿大65%）相對來(lái)說(shuō)更少的人對別人的吩咐感到高興（意大利在總分3.0中得1.03，德國得1.13，而加拿大得1.34，美國得1.47）。
或許許多人愿意想當然地認為激勵精神，解決問(wèn)題，熟練和發(fā)現等精神對國家的活力有影響，因而對國家的經(jīng)濟表現也有影響。在精神虛弱的國家，思考創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)的企業(yè)家可能被嚇跑了，因為看到缺乏熱情和工作經(jīng)驗的員工的前景，或許根本就沒(méi)有多少這樣的企業(yè)家。幸運的是，我去年夏天對18個(gè)發(fā)達國家的一項研究發(fā)現國家間在經(jīng)濟表現指標上的區別可以在相當程度上被這些國家的文化價(jià)值觀(guān)的國家間差異來(lái)解釋。（幾乎所有的價(jià)值觀(guān)都對許多指標產(chǎn)生相當的影響。）
歐洲國家這些價(jià)值的虛弱不是唯一影響那里經(jīng)濟恢復的障礙。那里有保護“社會(huì )合伙人”（socialpartners）如社區、地方、店主、有組織的勞工和行業(yè)團體免受市場(chǎng)力量破壞的社會(huì )連帶主義者目標。還有阻礙缺乏利益相關(guān)者比如雇員，顧客，競爭性的公司，以及除了所有者以外的有利益關(guān)系的人同意的經(jīng)營(yíng)主動(dòng)性的共識主義者（consensualist）的目標。有產(chǎn)生于西方文化中的從反對物質(zhì)主義和平等主義觀(guān)點(diǎn)，即智慧提高和社會(huì )責任優(yōu)先于個(gè)人參與和發(fā)展的曲調。還有認為國家指導下的研究是提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵的科學(xué)主義（scientism）。同樣的，歐洲國家還有等級組織的傳統。最后，還有反商業(yè)主義（anti-commercialism）的曲調，經(jīng)濟學(xué)家漢斯•韋爾納•辛恩（Hans-Werner Sinn）曾經(jīng)對我說(shuō)“一個(gè)德國人寧愿說(shuō)他繼承了祖先的財富也不愿意說(shuō)自己白手起家。”
在我的早期著(zhù)作中，我曾把思想圍繞一些歐洲大陸上作為對啟蒙運動(dòng)和19世紀的資本主義的反應而出現的思想潮流比如社會(huì )連帶主義（solidarism）,共識主義（consensualism）,反商業(yè)主義（anti-commercialism）和順從主義（conformism）來(lái)進(jìn)行。如果這樣的一種氣候讓未來(lái)的企業(yè)家感到沮喪的影響是可以理解的。但是坦率地說(shuō)，我沒(méi)有想象到歐洲人企業(yè)家精神會(huì )少些。我也沒(méi)有想到他更少需要思想挑戰，解決問(wèn)題，主動(dòng)性和責任心。
在19世紀和20世紀早期進(jìn)行的歐洲人研究結果顯示發(fā)揮自由和責任很少有機會(huì )展現或者得到回報，他們學(xué)會(huì )不怎么關(guān)心這些價(jià)值觀(guān)。同樣的，已經(jīng)同化吸收了自由和主動(dòng)性幾代人的美國人認為這些價(jià)值觀(guān)是天經(jīng)地義的。這可能就是托克維爾（Tocqueville）想的“美國人在管理自己過(guò)程中更大程度的參與，他們相對寬廣的教育和更加寬廣的機會(huì )平等都鼓勵產(chǎn)生有技能抓住轉瞬即逝的機會(huì )的‘行動(dòng)者’”。
讓人著(zhù)迷的基本點(diǎn)是與此相關(guān)的實(shí)證結果，它支持國家的文化最終影響到經(jīng)濟表現的各個(gè)方面如生產(chǎn)力，繁榮和個(gè)人發(fā)展等的啟蒙運動(dòng)主題。
歐洲大陸人認為他們表達了正確的價(jià)值，但是這些所謂的正確價(jià)值是錯誤的。這些價(jià)值讓歐洲采用的經(jīng)濟模式的經(jīng)濟表現不佳，多數工作年齡層的人現在不滿(mǎn)意。解決問(wèn)題辦法---從不盡人意的經(jīng)濟表現變?yōu)榉浅８叩慕?jīng)濟表現---不僅需要改革機構，或許還要改變促成這些機構形成的哲學(xué)源頭的文化。
作者簡(jiǎn)介：埃德蒙•菲爾普斯（EDMUND S. PHELPS）哥倫比亞大學(xué)教授，2006年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獲得者。
Entrepreneurial Culture Why European economies lag behind the U.S.
BY EDMUND S. PHELPS Monday, February 12, 2007 12:01 a.m. EST
http://opinionjournal.com/editorial/feature.html?id=110009657
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