| 機器罰站12小時(shí)和富士康的“特殊”管理 “招進(jìn)來(lái)1000人，500人身體本來(lái)就有病”富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者—— |
| 文章來(lái)源：第一財經(jīng)日報日期：2006年06月15日 01:36 http://www.china-cbn.com |
| 本報記者王佑發(fā)自上海 在富士康深圳基地，23歲的陳峰（化名）正在琢磨，怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強企業(yè)。 這段時(shí)間，他親眼看到三個(gè)年輕女工因為經(jīng)常加班，暈倒在了生產(chǎn)線(xiàn)上。他自身的親身經(jīng)歷更讓他覺(jué)得這不是一個(gè)適合工作的地方。 富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者，員工在車(chē)間暈倒并不是在公司加班過(guò)多，而是身體素質(zhì)差，“招進(jìn)來(lái)1000人，500人身體本來(lái)都有病。” 三個(gè)女孩的倒下 在富士康深圳龍華工業(yè)園生產(chǎn)一線(xiàn)上作業(yè)的，大都是一些20歲上下的青年。他們學(xué)歷不高，辛苦一個(gè)月的報酬大約1000多元。 生產(chǎn)線(xiàn)上沒(méi)有凳子，除了少數員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續12個(gè)小時(shí)不停干活。工作完畢后，操作工們還需要留下來(lái)開(kāi)夜會(huì )。 遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下，然后進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間直至第二天清晨。如果誰(shuí)在樓梯上躺著(zhù)睡，將被管理人員記過(guò)。 車(chē)間里不允許說(shuō)話(huà)。在公司流傳的一種說(shuō)法是，假設在車(chē)間里設凳子并允許說(shuō)話(huà)，將會(huì )影響員工的工作效率。 “12個(gè)小時(shí)阿，就像罰站一樣。我一個(gè)男人都受不了，何況她們呢？” 深圳基地外聯(lián)部的賀小姐向《第一財經(jīng)日報》表示，12個(gè)小時(shí)的連續作業(yè)基本不可能，公司訂單非常多，但都是8個(gè)小時(shí)一輪崗的。 “員工暈倒實(shí)際上是因為他們本身的身體素質(zhì)差。”她說(shuō)，“富士康包吃包住，又買(mǎi)保險等，很多人都想擠破頭進(jìn)入富士康。” 據她說(shuō)，幾年來(lái)，很多人都通過(guò)繳納千元的中介費方式，偽造文憑進(jìn)入富士康。“他們正式工作以后，經(jīng)常會(huì )有人暈倒或出現突發(fā)狀況。” “于是，公司就對這些工人一個(gè)個(gè)檢查身體。查過(guò)以后，公司驚奇地發(fā)現，招進(jìn)來(lái)1000人，500人身體本來(lái)都有病。小小年紀的他們，甚至還有一些人查出白血病。” 因此，富士康從今年3、4月份起，不再從勞務(wù)市場(chǎng)招收這類(lèi)普工，而是與國內1000多所中專(zhuān)技校合作，直接尋找職員。 她說(shuō)，有些地方確實(shí)沒(méi)有設凳子。但這是因為設備的要求，有些設備需要員工站立，但也有坐著(zhù)工作的。“不可能有員工坐走廊上休息的，車(chē)間附近都有休息室。” 她還強調，如果沒(méi)有一個(gè)好的工作環(huán)境，富士康不會(huì )通過(guò)國外伙伴的考核。 富士康的“特殊”管理 相比這些小女孩，陳峰要幸運許多。 但他所經(jīng)歷的3個(gè)月培訓，外人看來(lái)也頗為殘酷。 新職員培訓分為生產(chǎn)線(xiàn)實(shí)習和企業(yè)文化課程。每天早上6點(diǎn)40分起床后，陳峰必須吃得很飽，振作精神接受12個(gè)小時(shí)的體能考驗。 實(shí)習人員同樣沒(méi)有凳子坐，大部分時(shí)間都要站著(zhù)，且不能東倒西歪。否則，被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓斥。幾個(gè)月下來(lái)，從生產(chǎn)線(xiàn)走到宿舍，每個(gè)人已筋疲力盡，雙腳生滿(mǎn)水泡。實(shí)習期間，還要穿插一些企業(yè)文化的課程培訓，8個(gè)小時(shí)的千人集訓場(chǎng)面，蔚為壯觀(guān)。 富士康還指定了“限制加班時(shí)間”的措施。每人按不同級別有不同的加班時(shí)間。如果一個(gè)員工的每月加班時(shí)間超過(guò)指定小時(shí)數，超過(guò)部分算義務(wù)加班。 在大多數職員看來(lái)，富士康的管理有些“難以理解”。職員們也承認，容納13萬(wàn)人、擁有10個(gè)食堂的偌大工廠(chǎng)，一些特殊的管理方法確實(shí)必要。自1991年至今，集團年均營(yíng)業(yè)收入保持超過(guò)60%的復合成長(cháng)率。 每天下班，無(wú)論有沒(méi)有貨車(chē)經(jīng)過(guò)，工人們必須進(jìn)入廠(chǎng)區的“人行道”走回宿舍，不能亂竄；下班后誰(shuí)忘記拔掉計算機插頭，罰款1000元；如果因工作需要調換部門(mén)，職員的電腦將被拆開(kāi)三次，檢查機型內外的編碼是否匹配。 公司的大部分會(huì )議都在休息時(shí)間召開(kāi)，如周末或者晚上下班，有時(shí)一開(kāi)就是3到4個(gè)小時(shí)，如果不去一律按照曠工處理。6月初，富士康高層發(fā)現，相關(guān)機密文件丟失。管理部門(mén)規定，嚴禁任何員工攜帶筆記本電腦、MP3、U盤(pán)等進(jìn)入廠(chǎng)區。最近，富士康在公司內部組織了一次非自愿捐獻骨髓活動(dòng)。一位被要求參加活動(dòng)的員工迷惑不解的是，為何這次的骨髓驗血特別隆重？公司的一個(gè)副總親自披掛上陣成立專(zhuān)案組，一些員工甚至不上班也要去驗。同時(shí)，籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工被點(diǎn)名參加，而其他地區的則不必。富士康在工作紀律上要求一向嚴明，誰(shuí)遲到，誰(shuí)就會(huì )被懲罰。但本次活動(dòng)為何如此興師動(dòng)眾？后來(lái)他聽(tīng)說(shuō)，原來(lái)是富士康的一位高層親戚得了血癌，而該人士的祖籍是山西，母親又是山東人，所以北方人的血緣會(huì )近一些。這才恍然大悟。公司外聯(lián)部賀小姐則說(shuō)，捐獻確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病，所以限定了一些范圍。記者詢(xún)問(wèn)，是否這位員工是普通職員呢？賀小姐則答到，是一名公司職員。“平時(shí)，如果員工有這方面的需求，我們也組織大家對需要幫助的員工獻血。” 一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰(shuí)都好，五年后比誰(shuí)都老。” |
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