我所在公司為防止員工“小病大養”“無(wú)病裝病”，在規章制度中明確規定：?jiǎn)T工請病假必須得到領(lǐng)導批準。近日，我因患病被醫院要求住院治療。而當我持診斷證明請假時(shí)，公司領(lǐng)導卻基于生產(chǎn)旺季而拒絕準假，要求我繼續上班，否則按曠工處理。
請問(wèn)：領(lǐng)導真的明知病情屬實(shí)也可以拒絕準假嗎？讀者 吳虹虹
吳虹虹讀者：
公司的做法是錯誤的，因為對應的規章制度無(wú)效。
一方面，員工持醫院診斷證明請假，領(lǐng)導應當批準。勞動(dòng)法第三條規定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利?！逼渲斜砻?，休息休假權是勞動(dòng)者的基本權利，在具備休息休假的法定事由后，勞動(dòng)者有權休息。也就是說(shuō)，在醫院已經(jīng)出具診斷證明建議休息的情況下，單位對員工的病假申請，沒(méi)有審批與否的決定權，即應予準假。
另一方面，“病假必須得到領(lǐng)導審批”的規章制度違法?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規定：“用人單位根據勞動(dòng)法第4條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據?！奔从行У囊幷轮贫葢斖瑫r(shí)符合制定程序合法、內容合法、向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知三個(gè)條件。鑒于“病假必須得到領(lǐng)導審批”，意味著(zhù)領(lǐng)導可以侵犯勞動(dòng)者的健康權與休息權，對應的規章制度因為內容違法而無(wú)效。
當然，這并不意味著(zhù)單位沒(méi)有形式上的審查權，對經(jīng)審查確系“小病大養”“無(wú)病裝病”的，單位有權說(shuō)不。
江西省興國縣人民法院法官 顏梅生
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