首先以學(xué)歷為基礎，學(xué)歷愈高則起薪愈高，但差距不至于太大，大多都在數千元上下；接著(zhù)依據資歷的深淺開(kāi)始往上加，資歷愈深的往上調的薪資也愈多，而這個(gè)差距可就大了，往往會(huì )差到數萬(wàn)元之譜，由此可見(jiàn)資歷的重要性。
被認可的年資，才算資歷
但人資核薪時(shí)所認定的年資卻并不像資遣的算法，工作了多少年就一定會(huì )有多少個(gè)基數；也不像人壽保險，可以活得愈久領(lǐng)得愈多，而是根據面試時(shí)的認知來(lái)判定實(shí)際上能被認可的年資。也就是說(shuō)只要是與這份工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗就一律不予承認，而在相關(guān)的經(jīng)驗中，也只承認有效的那幾年，其余重復或毫無(wú)建樹(shù)的經(jīng)歷則一概予以忽略。所以最后認定的資歷，很有可能會(huì )遠低于工作年數，而這其實(shí)也沒(méi)什么好大驚小怪的，否則中年失業(yè)就不會(huì )這么常見(jiàn)了。
某科技公司的會(huì )計離職，也不過(guò)就只是要招募一名會(huì )計，投來(lái)的履歷卻多得像是要成立一家事務(wù)所，其中不乏從事會(huì )計超過(guò)十年甚至二十年的資深人員。會(huì )計部門(mén)主管張經(jīng)理要找的當然是要有經(jīng)驗的人，這樣上手才快，才能免除訓練的麻煩。
張經(jīng)理首先約了幾位資深的會(huì )計來(lái)面試，令人訝異的是每位面試的速度都很快，沒(méi)花多少時(shí)間面試就結束了，人資本以為這幾位面試完后就應該能找到合適的人選，但以張經(jīng)理的這種面試速度來(lái)看，應該是不可能了，于是就問(wèn)了張經(jīng)理這幾位求職者的狀況。
“這幾位資深的會(huì )計都有一個(gè)共同點(diǎn)?！睆埥?jīng)理半開(kāi)玩笑的說(shuō)著(zhù)：“就是她們的工作都是數十年如一日……，呵呵！你可不要想錯了，這并不是在恭維她們這十多年來(lái)都一直維持著(zhù)無(wú)怨無(wú)悔、辛勤付出的工作態(tài)度，而是指她們的工作內容十多年來(lái)都沒(méi)改變，每天都做一樣的事情，導致經(jīng)驗無(wú)法累積，有些人甚至還做錯了十幾年而不自知。若以她們這樣的水準，我隨便找個(gè)兩、三年經(jīng)驗的人，都不會(huì )輸她們，那么我又為何要用這些薪資要求較高，卻不夠積極也不求進(jìn)步、態(tài)度難以改變又沒(méi)有成長(cháng)空間的資深人員呢？”
能累積的才是資歷，否則就只是經(jīng)過(guò)未留下痕跡。
經(jīng)驗的累積就像做重量訓練一樣，想要達到健身的效果，每次訓練的強度都要稍微超過(guò)負荷，讓肌肉受到輕微損傷，然后再適時(shí)補充營(yíng)養與休息，肌肉才會(huì )成長(cháng)茁壯。但若是訓練的重量不夠、強度不足，其結果就只是浪費時(shí)間，只會(huì )讓自己累而已，可是完全訓練不到肌肉的。
工作資歷不是年資，不會(huì )每多做一年就能多算一年，若是一直都做相同的事情，經(jīng)驗一直重復，就等于是在原地打轉。事實(shí)上一旦到了學(xué)習曲線(xiàn)的頂點(diǎn)后，接下來(lái)就累積不了多少經(jīng)驗了，而大多數門(mén)檻低、最基層的工作，其學(xué)習曲線(xiàn)經(jīng)常不到一年就到達高峰，了不起也是兩年左右就差不多沒(méi)啥可學(xué)習的了，而接下來(lái)的工作就像強度不足的重量訓練，只是讓自己累，根本累積不了經(jīng)驗。
要能累積的才是資歷，有體驗的才算經(jīng)驗，否則就跟游山玩水、走馬看花一樣是船過(guò)水無(wú)痕，沒(méi)學(xué)到東西、沒(méi)得到教訓、沒(méi)心得感想、沒(méi)改善方法、沒(méi)有新創(chuàng )意，這樣怎能算是資歷。
不歷練、不嘗試就無(wú)法累積經(jīng)驗
經(jīng)驗不是用時(shí)間來(lái)計算，而是以事件來(lái)累積的。所以遇到?jīng)]碰過(guò)的事情，愿意嘗試的人才有可能累積經(jīng)驗，凡遇事退縮、不愿接受新事物、不愿面對挑戰的人，經(jīng)驗都很難累積。
其實(shí)經(jīng)驗的累積在某種程度內是可以壓縮、可以速成的，只要在短期內歷練夠多的事件就有機會(huì )可以達成，這點(diǎn)對社會(huì )新鮮人其實(shí)是很重要的，但要特別注意的是切勿過(guò)于急躁，所謂貪多嚼不爛、欲速則不達，就像過(guò)度的重量訓練，只會(huì )讓自己受傷而已。
社會(huì )新鮮人最大的困擾就是沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)有經(jīng)驗工作就難找，要快速累積經(jīng)驗，就要選擇可以多所歷練的環(huán)境。許多新鮮人都把錢(qián)多、事少、離家近當做選擇工作的首要條件，其實(shí)，找一個(gè)能快速歷練的環(huán)境才是更為明智的選擇。只是這類(lèi)公司的工作通常是壓力較大、難度較高、要求較嚴、挑戰較大，而不會(huì )是那種看報喝茶、輕松工作、容易上手、可以準時(shí)下班的工作。
可惜的是，有太多的社會(huì )新鮮人都太容易選擇門(mén)檻低、累積不了多少資歷的工作，更糟的是，在這種環(huán)境下做久了也逐漸失去了進(jìn)取心、喪失了斗志，每天上班就只是當一天和尚敲一天鐘，在慣性中麻痹了自己，一旦遭遇環(huán)境變遷被迫更換工作時(shí)，才會(huì )突然發(fā)現自己毫無(wú)因應能力，或是當有一天終于覺(jué)得厭煩時(shí)，想要另謀高就，才發(fā)現競爭力遠不如人，只能獨自承擔虛擲光陰的后果。
有歷練，也未必能累積正確經(jīng)驗
雖然有歷練就能累積經(jīng)驗，只是所累積的經(jīng)驗未必都是正確的。這其實(shí)還滿(mǎn)常發(fā)生，只是很多人都不自知。
當進(jìn)入到不好的公司或是遇到能力差的主管，若自己沒(méi)有檢討能力，就很容易累積到錯誤的經(jīng)驗，其實(shí)這也是許多大公司或好公司寧愿自己培養人才，也不愿用有經(jīng)驗的人的原因之一。
也有許多人的工作態(tài)度是這樣的：因為過(guò)去一直這樣做，所以我也這樣做，認為過(guò)去做了這么久就一定是對的，卻不知事情從一開(kāi)始就是錯的，只是后續的每個(gè)人都只是因循茍且、不求甚解也不想了解?；蚴亲约翰恢趺醋?，主管教你這樣做，你以為主管什么都懂，講的都是對的，其實(shí)主管也不懂，教的也未必是對的。盲目的跟隨著(zhù)前人錯誤的腳步，最終也只會(huì )習得一身錯誤的經(jīng)驗。
如果沒(méi)人教你怎么做，于是自己胡亂做，雖然最后也完成，卻是歪打給正著(zhù)，雖然走錯了路卻也正好搭錯了車(chē)，起了個(gè)晚卻意外的趕了個(gè)早，誤把牛頭接到馬尾上，最后自以為是成功的理由，竟全然是一場(chǎng)誤會(huì )。
成功未必累積正確經(jīng)驗，失敗也不一定就得到錯誤經(jīng)驗，不管是成功或失敗，唯有認真深入檢討其因果關(guān)系才能累積到正確經(jīng)驗，而一般人通常較能從失敗中學(xué)到教訓，避免下次犯同樣的錯誤，但成功者卻很容易誤判成功因素，常會(huì )以為是自己的神通廣大所造成，因此若未能正確解讀成功的原因，留意時(shí)空的因素，當下次復制成功經(jīng)驗時(shí)，就很可能會(huì )意外落馬了。
如何才能累積經(jīng)驗
要想累積經(jīng)驗就必須要有愿意接受挑戰、愿意多花心思、愿意多做工作的態(tài)度，凡是遇到?jīng)]做過(guò)、較難做、特殊狀況、甚或是不屬于自己工作范圍內的工作，只要有機會(huì )，就應把握努力去做，這樣就有機會(huì )多累積經(jīng)驗，否則歷練的機會(huì )又會(huì )從何而來(lái)，好不容易老天給你歷練的機會(huì )，自己卻把它當成苦差事、當做吃虧的事情，把機會(huì )往外推，當然做再久也沒(méi)歷練。
其實(shí)自己也可以創(chuàng )造歷練的機會(huì )，只要自己愿意多去花時(shí)間去了解工作細節、多費力氣去了解相關(guān)人員或單位的工作、愿意多花點(diǎn)功夫去把工作做得更好，這些都是自己可以做的。
累積經(jīng)驗若全靠一己之力，勢必事倍功半，若能夠得到好主管的帶領(lǐng)，就能加速經(jīng)驗的累積，只是自己也仍是要能了解其中的道理，才能融會(huì )貫通，成為自己真正的經(jīng)驗。
愈高階的工作，愈難有機會(huì )歷練
就像上市柜公司要找財務(wù)長(cháng)，只會(huì )用有上市柜公司財務(wù)長(cháng)經(jīng)驗的人，沒(méi)上市柜公司經(jīng)驗的人就幾乎不會(huì )被錄用，那這樣第一次的經(jīng)驗要打哪來(lái)，那要怎樣才能累積到經(jīng)驗呢？在此情況下，必須找一家上未上市柜，打算要上市柜，在此過(guò)程中跟著(zhù)公司一起成長(cháng)，就有機會(huì )累積到上市柜的經(jīng)驗。
同樣的道理，就像沒(méi)有主管經(jīng)驗想去找主管的工作，很少有人敢用沒(méi)有主管經(jīng)驗的人來(lái)?yè)沃鞴?，所以一定要在原先的公司升到主管后，換工作時(shí)才有機會(huì )找到主管的工作。
所以想要累積經(jīng)驗就必需要選對環(huán)境，而且自己還要勇于任事、肯接受挑戰，并全力以赴讓自己成長(cháng)，要隨時(shí)充實(shí)知識，提升自己能力，事前規劃、事中記錄、事后檢討，有問(wèn)題請教別人，時(shí)時(shí)注意細節，否則即使有機會(huì )，也難累積到經(jīng)驗。
喝“雞湯”固然有意義，但職業(yè)能力的錘煉也必不可少
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