你遇到過(guò)這個(gè)情況嗎——你請示領(lǐng)導一個(gè)問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導卻很忙，沒(méi)時(shí)間搭理你；當你自作主張時(shí)，領(lǐng)導卻勃然大怒，指著(zhù)鼻子罵你為何不事前匯報。
左右為難是嗎？不知所措是吧？別著(zhù)急，誰(shuí)與老板都會(huì )經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程。特別是當你初入其麾下之后，兩者都不熟悉，肯定需要一個(gè)磨合的過(guò)程，要搞清楚什么事需要請示，什么事你能自己決定，這個(gè)過(guò)程可長(cháng)可短，當然也有些技巧。
首先，你要明白老板關(guān)心什么？
什么事在老板的日程表中優(yōu)先級比較高？什么事情又是老板沒(méi)時(shí)間過(guò)問(wèn)的小事？
什么事是老板必須親自掌控的事？什么事是老板無(wú)法自己搞定但有不想完全放權給你的事？
根據事情的不同類(lèi)型，我們可以總結出請示領(lǐng)導的潛規則：
1、對于老板非常關(guān)心并且有自己的主意的事情，一定要請示領(lǐng)導，只要領(lǐng)導的主意不會(huì )讓自己犯錯并成為替罪羊就一定要按領(lǐng)導的意思去執行，多嘴只會(huì )給自己帶來(lái)更多的麻煩。
2、對于老板沒(méi)時(shí)間過(guò)問(wèn)而且沒(méi)有價(jià)值的這種小事，在自己的職權范圍內能解決的就不必麻煩領(lǐng)導啦，自己搞定就OK了。
3、對于老板很關(guān)心能在其上司前體現有所表現但他又無(wú)法自己搞定的事，可以在不損害領(lǐng)導面子的情況下給領(lǐng)導提供自己的建議，幫助領(lǐng)導解決麻煩。
4、最后就是對于那些領(lǐng)導愿意親自掌控的事情，一定不要自作多情去插手，特別是不能越級行事。
分清了這個(gè)邊界之后，還有一個(gè)如何請示的問(wèn)題。
當然，這里還有一個(gè)時(shí)機問(wèn)題。這個(gè)就自己把握吧，察言觀(guān)色，別哪壺不開(kāi)提哪壺，兄弟們肯定心里有普。老板也是人，有時(shí)候龍顏大悅就是好辦事。
你的空間需要你去爭取，別什么事都請示領(lǐng)導。領(lǐng)導很忙，咱就別添亂了……
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